Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2689/2015 ~ М-1636/2015 от 28.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

с участием прокурора Миськовой Е.Е. и

представителя ответчика Кириковой Е.Л. (доверенность от 29.06.15г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, ФИО4 и ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 оглы о взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах истцов обратился в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО3О. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Определениями судьи от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела были объединены в одно производство.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковых заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролера в магазине «Кристал». В соответствии с представленным штатным расписанием, заработная плата истца состояла из оклада в размере 3750 рублей, 1125 рублей районного коэффициента, 1125 рублей северной надбавки. Всего размер ежемесячной платы истца составлял 6 000 рублей.

Истица ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-кассира в магазине «Кристал». В соответствии с представленным штатным расписанием, заработная плата истца состояла из оклада в размере 3750 рублей, 1125 рублей районного коэффициента, 1125 рублей северной надбавки. Всего размер ежемесячной платы истца составлял 6 000 рублей.

Истец ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролера в магазине «Кристал». В соответствии с представленным штатным расписанием, заработная плата истца состояла из оклада в размере 3750 рублей, 1125 рублей районного коэффициента, 1125 рублей северной надбавки. Всего размер ежемесячной платы истца составлял 6 000 рублей.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, однако ответчик при исчислении заработной платы истцам допустил выплату заработной платы в меньшей сумме, в связи с чем подлежит взысканию разница между заработной платой, подлежащей начислению истцам и заработной платой начисленной фактически.

Согласно производственному календарю, при максимально возможной продолжительности рабочего времени в феврале 2015 года рабочее время должно составлять не более 152 часов, в мае 2015 года- не более 168 часов, в апреле 2015 года- не более 175 часов.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом ФИО2 было отработано 152 часа, за что ему было начислено 6000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ было отработано 168 часов, за что было начислено 6000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ было отработано 47 часов, за что было начислено 1611 рублей 43 копейки. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за отработанное время в феврале 2015 года равен: 9544-6000=3544 рубля; в ДД.ММ.ГГГГ года равен: 9544-6000=3544 рубля; в апреле 2015 года равен: 9544/175*47-1611,43= 951 рубль 82 копейки. Общий размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате истцу ФИО2 равен 8039 рублей 82 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ года истицей ФИО4 было отработано 152 часа, за что ей было начислено 6000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ было отработано 168 часов, за что было начислено 6000 рублей. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года равен: 9544-6000=3544 рубля; ДД.ММ.ГГГГ года равен: 9544-6000=3544 рубля. Общий размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате истцу ФИО4 равен 7 088 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом ФИО5 было отработано 152 часа, за что ему было начислено 6000 рублей, в марте было отработано 121 час, за что было начислено 3511 рублей 30 копеек. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года равен: 9544-6000=3544 рубля; в ДД.ММ.ГГГГ года равен: 9544 /168*121-3511,30=3362 рубля 65 копеек. Общий размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате истцу ФИО5 равен 6 906 рублей 65 копеек.

Таким образом, Минусинский межрайонный прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 8039 рублей 82 копейки, в пользу истца ФИО4 7088 рублей, в пользу истца ФИО5 6906 рублей 65 копеек.

Ответчик, действующий в судебном заседании через своего представителя по доверенности ФИО9, исковые требования признал в полном объеме, представил суду письменное заявление о признании иска.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит требованиям закона и не нарушает прав третьих лиц.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявления истцов; договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира; приказ о приеме ФИО2 на работу; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года; приказ о прекращении трудового договора с ФИО2; записка расчет при прекращении трудового договора с работником; расчеты; расходные кассовые ордера; справка о доходах ФИО2; платежные ведомости; приказ об утверждении штатного расписания; штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ.; табеля учета рабочего времени; акты об отсутствии работников на рабочем месте; копия трудовой книжки ФИО4; записка-расчет при прекращении трудового договора; справка о доходах физического лица ФИО4; копия трудовой книжки ФИО5; приказ о приеме на работу ФИО5; трудовой договором от ДД.ММ.ГГГГ года; приказ о прекращении трудового договора с работником ФИО5; расходный кассовый ордер; записка-расчет; листок нетрудоспособности; справка о доходах физического лица ФИО5; платежные ведомости.

Выслушав прокурора, истцов, представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает установленными изложенные прокурором обстоятельства; соглашается с прокурором в том, что трудовые права истцов были нарушены невыплатой работодателем ИП ФИО3О. сумм районного и северного коэффициентов в размере 30 % каждый, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

При этом, суд соглашается с правовой оценкой установленных обстоятельств, данной прокурором, соглашается с расчетом подлежащих выплате истцу денежных сумм, представленными прокурором.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В данном случае, в период с 01.01.15г.- не менее 5965 рублей в соответствии с действующим законодательством.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ.

Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно статье 315 ТК РФ: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате».

Статьи 316 и 317 ТК РФ, Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» содержат отсылочные нормы о размерах и порядке выплаты указанной надбавки.

Постановлением Администрации Красноярского края № 393-п от 13.11.92г. «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.92г. районный коэффициент для заработной платы для г. Минусинска и Минусинского района установлен в размере 1,30; при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922, при минимальном размере оплаты труда 5965 рублей в месяц, северная надбавка и районный коэффициент с 01.01.15г. должны были начисляться на данную сумму.

Истцам были недоплачены указанные суммы, прокурор просит взыскать в ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 8039 рублей 82 копейки, в пользу истца ФИО4 7088 рублей, в пользу истца ФИО5 6906 рублей 65 копеек.

Суд полагает установленными изложенные прокурором обстоятельства; соглашается с прокурором в том, что трудовые права истцов нарушены невыплатой работодателем сумм районного и сверенного коэффициентов в размере 30 % каждый, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

При этом, суд соглашается с правовой оценкой установленных обстоятельств, данной прокурором, и соглашается с расчетами подлежащих выплате истицам денежных сумм, представленными прокурором.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, ФИО4, ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 оглы о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 оглы в пользу ФИО2 задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за февраль, март и апрель 2015 года в размере 8039 рублей 82 копейки, в пользу истца ФИО4 задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за февраль и март 2015 года- 7088 рублей, в пользу истца ФИО5 задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за февраль и март 2015 года- 6906 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: