Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-433/2020 ~ М-445/2020 от 26.03.2020

        РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2020 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Чумак О.А.,

при секретаре судебного заседания Жарких Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Притуловской Ольги Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего Селищева Анатолия Юрьевича о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

Притуловская О.М. обратилась в Краснотурьинский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ява Строй» в лице конкурсного управляющего Селищева А.Ю. о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства. В обоснование указала, что с 01.11.2018 г. по 02.12.2019 г. работала в ООО «Ява Строй» в должности помощника руководителя. 08 августа 2019 года ООО «Ява Строй» признано банкротом, в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Селищев А.Ю. 02 декабря 2019 года трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации. С 03 декабря 2019 года истец была зарегистрирована в Центре занятости населения и до настоящего времени не трудоустроена. 04 февраля истцом в адрес конкурсного управляющего направлено заявление о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, 16 марта 2020 года – за третий месяц, однако на сегодняшний день выплата ответчиком не произведена Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяца с 03.01.2020 г. по 02.02.2020 г. в размере 23 081 руб., за период с 03.02.2020 г. по 02.03.2020 г. - в размере 25 797 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка.

В судебное заседание истец Притуловская О.М. не явилась, обратившись с заявлением о проведении судебного разбирательства в её отсутствие (л.д. 70), будучи извещённой о времени, дате и месте проведения судебного разбирательства телефонограммой (л.д. 66).

    Представитель ответчика ООО «ЯВА Строй», конкурсный управляющий Селищев А.Ю. (его представитель) в судебное заседание не явились, о времени, месте и дате проведения судебного разбирательства извещены путём направления судебного извещения на адрес электронной почты (л.д. 67), по месту нахождения (л.д. 68). В адрес суда от конкурсного управляющего ООО «Ява Строй» Селищева А.Ю. поступил отзыв на исковое заявление, в котором представитель просил прекратить производство по делу, поскольку ранее в Краснотурьинском городском суде рассмотрено тождественное требование Притуловской О.М. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Ходатайства об отложении судебного разбирательства, проведении его в отсутствие представителя ответчиком не направлены.

Информация о дате, месте и времени судебного разбирательства размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда (л.д. 69).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться исключительно комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции (ст. 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Соответственно независимо от того, в какой процедуре банкротства находится ответчик, дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года» (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010). При этом характер платежей — текущие или реестровые — не имеет значения.

В силу общего правила, закрепленного в ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам и иные имущественные требования, за исключением требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Суды общей юрисдикции вправе рассматривать требования о взыскании с должника, находящегося в процедурах банкротства, денежных средств, если такие денежные обязательства (требования) являются текущими.

Согласно решения Арбитражного суда города Москвы от 09 августа 2019 года ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом), открыто в отношении юридического лица конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утверждён конкурсный управляющий ООО «ЯВА Строй» Селищев А.Ю. (л.д.10-11).

Истец Притуловская О.М. принята в ООО «ЯВА Строй» с 01 ноября 2018 года в подразделение помощником руководителя, что следует из трудовой книжки (л.д. 13-15).

02 декабря 2019 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), что нашло отражение в трудовой книжке (л.д.14).

Из ответа ГКУ «Краснотурьинский центр занятости», представленного 14.05.2020 года на судебный запрос, следует, что Притуловская О.М. обратилась в ГКУ «Краснотурьинский Центр занятости» и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 04.12.2019 года.

Решением ГКУ «Краснотурьинский центр занятости» от 28 февраля 2020 года № 0630006/2023 Притуловской О.М. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок исчисления среднего месячного заработка определяется постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 2 Положения об исчислении среднего заработка для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев, применяемых для расчета отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об исчислении среднего заработка). При этом в сумму заработной платы подлежат включению премии и вознаграждения, входящие в перечень выплат, участвующих при расчете среднего заработка.

В соответствии с пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

То есть из расчётного периода подлежит исключению время нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске и период нетрудоспособности, а также начисленные за эти периоды суммы.

Пунктом 9 Положения об исчислении среднего заработка предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью четвертой статьи 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Решением Краснотурьинского городского суда от 21 февраля 2020 года исковые требования Притуловской О.М. к ООО «Ява Строй» в лице конкурсного управляющего Селищева А.Ю. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего Селищева Анатолия Юрьевича в пользу Притуловской Ольги Михайловны заработная плата и сумма отпускных выплат за период с 01 августа 2019 года по 02 декабря 2019 года в сумме 88 723 рублей 60 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 17 473 рубля 05 копеек, выходное пособие при увольнении в сумме 28 512 рублей 18 копеек, денежная компенсация за период с 15 сентября 2019 года по 21 февраля 2020 года в сумме 5 694 рубля 49 копеек, компенсация морального вреда 5 000 рублей. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего Селищева Анатолия Юрьевича в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4 308 рублей 70 копеек.

Из указанного решения следует, что для определения суммы средней заработной платы за месяц, количество рабочих дней определено судом по графику работы организации за месяц, который начался в первый день после увольнения, то есть при увольнении 02 декабря 2019 года судом учтен период с 03 декабря 2019 года по 02 января 2020 года. Для расчёта среднего заработка суд принял в качестве допустимых доказательств представленные истцом справки о начислении заработной платы, личную карточку работника, табеля учёта рабочего времени. Средний дневной заработок определен судом как 264 048,19 рубля (заработная плата за 12 месяцев) / 213 (количество отработанных рабочих дней).

Так, в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решение Краснотурьинского городского суда от 21 февраля 2020 года вступило в законную силу 27.03.2020 года, в связи с чем установленный судом размер среднего дневного заработка имеет преюдициальное значение для настоящего дела.

Таким образом, размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (с 03.01.2020 по 02.02.2020) составит 26032,92 руб., исходя из расчета: 264048,19 руб./ 213 рабочих дней * 21 рабочих дней.

Размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (с 03.02.2020 по 02.03.2020) составит 24793,25 руб., исходя из расчета: 264048,19 руб./ 213 рабочих дней *20 рабочих дней.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако может выйти за пределы заявленных требованиях в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что истцом заявлено о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения за период с 03.01.2020 по 02.02.2020 в размере 23081 руб., за третий месяц со дня увольнения за период с 03.02.2020 по 02.03.2020 в размере 25 797 руб., суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц с 03.01.2020 по 02.02.2020 в размере 23081 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц с 03.02.2020 по 02.03.2020 в размере 25 797 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения истцу не выплачен, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация).

Расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения следующий:

26 032, 92 руб. * 37 дн (с 04.01.2020 по 09.02.2020)* 1/150 * 6.25% =401,34 руб.

26 032, 92 руб. * 77 дн (с 10.02.2020 по 26.04.2020)* 1/150 * 6%=801, 81 руб.

26 032, 92 руб. * 18 дн (с 27.04.2020 по 14.05.2020)* 1/150 * 5.5%=171, 82 руб.

всего 1374,97 руб.

Расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения следующий:

24793,25 руб. * 6 дн. (с 04.02.2020 по 09.02.2020)* 1/150 * 6.25%=61,98 руб.

24793,25 руб. * 77 дн. (с 10.02.2020 по 26.04.2020) */150 * 6%= 763,63 руб.

24793,25 руб. * 18 дн. (с 27.04.2020 по 14.05.2020)* 1/150 * 5.5%=163,64 руб.

всего 989, 25 руб.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 2364,15 рублей.

При этом, суд не принимает во внимание доводы конкурсного управляющего ООО Ява Строй» Селищева А.Ю. о прекращении производства по делу в силу следующего.

В соответствии с абзацем 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Для прекращения производства по делу по данным основаниям должно быть установлено тождество заявленных требований, которое подразумевает аналогичные как предмет, так и основания требований, а также состав лиц, участвующих в деле.

Вопреки ошибочному утверждению конкурсного управляющего ООО ЯВА Строй» Селищева А.Ю. взыскание среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения не являлось предметом иска в рамках ранее рассмотренного гражданского дела, поскольку, как следует из содержания решения Краснотурьинского городского суда от 21 февраля 2020 года, предметом иска являлось взыскание заработной платы за период с 01.08.2019 по 02.12.2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Таким образом, суд не усматривает оснований для прекращения производства по делу на основании абзаца 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЯВА Строй» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1737, 26 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ 03.01.2020 ░░ 02.02.2020 ░ ░░░░░░░ 23081 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04.01.2020 ░░ 14.05.2020 ░ ░░░░░░░ 1374,97 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ 03.02.2020 ░░ 02.03.2020 ░ ░░░░░░░ 25 797 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04.02.2020 ░░ 14.05.2020 ░ ░░░░░░░ 989, 25 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1737, 26 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░