Решение по делу № 2-1031/2017 ~ М-545/2017 от 20.02.2017

№ 2- 1031/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2017 года

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Усковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вдовенко С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СинтСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Вдовенко С.В. обратился в суд с иском к ООО «СинтСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с 21 апреля по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «СинтСтрой», работал в должности электрогазосварщика и был уволен в связи с окончанием срока действия заключенного работодателем договора субподряда. За период работы заработная плата ответчиком ему выплачена не была, задолженность перед ним составляет 177134 руб. Данную сумму задолженности просит взыскать в его пользу. Кроме того, просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. (л.д. 2-4).

В судебное заседание истец Вдовенко С.В.., надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела судебной повесткой, не явился, что в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела по существу. Вдовенко С.В. заявленные им исковые требований к ООО «СинтСтрой» поддержал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СинтСтрой», извещенный о рассмотрении дела и дате, времени судебного заседания, в зал суда не явился по неизвестной причине. О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не просил, отзыва либо возражений по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «СинтСтрой» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Вдовенко С.В.. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Статья 300 ТК РФ предусматривает, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

На основании ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «СинтСтрой» является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является Идельсон Е.В., юридический адрес общества - <адрес>, стр.2, пом.ХIV. ком.50 (л.д.14-17).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Вдовенко С.В. был принят на работу в ООО «СинтСтрой» на должность электрогазосварщика на период выполнения работодателем работ по проекту «строительство объекта «Юрубчено-Тохомскоенмр.База подрядных организаций. Энергокомплекс» в рамках заключенного работодателем договора субподряда (л.д.7-11).

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается вахтовый метод работы в связи с тем, что место проведения работ находится в труднодоступном районе Эвенкийского муниципального района <адрес>, продолжительность вахты для работника составляет 60 дней.

За выполнение работ по настоящему договору Вдовенко С.В.был установлен должностной оклад в размере 10 000,00 руб. (п. 4.1 договора), а также установленные надбавки к должностному окладу: надбавка за работу вахтовым методом в размере 1 000 руб. за каждый календарный день пребывания в места производства работ в период вахты, а также за фактические дни перемещения от пункта сбора до места выполнения работ и обратно (п. 4.3), районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада в месяц и надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера 80% от должностного оклада в месяц (п. 4.4, 4.6 договора).

Из табеля учета рабочего времени Вдовенко С.В. за апрель-июнь 2016 г. усматривается, что 22 апреля отмечен как день заезда работника, 24 мая– 13 июня являлись рабочими днями без выходных, за ДД.ММ.ГГГГ отмечена неявка истца на работу, а ДД.ММ.ГГГГ – день выезда (л.д.12).

Согласно исковому заявлению, заработная плата истцу не выплачена за весь период.

Таким образом, у ООО «СинтСтрой» имеется задолженность по выплате заработной платы Адамову А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом истцом не представлены сведения о количестве дней в пути к месту работы и обратно.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, доказательств начисления либо выплаты заработной платы за названный период суду не представлены.

Таким образом, суд считает требования истца Вдовенко С.В.о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем размере…. исходя из расчета:

за апрель 2016 г. –(10 000,00 руб. (должностной оклад) /168 часов + 30% (районный коэффициент) + 80% (северная надбавка))х83 отработанных часа + 8000 руб. надбавка за вахтовый метод работы = 18373,34 руб.;

за май 2016 г. – 10 000,00 руб. (должностной оклад) + 30% (районный коэффициент) + 80% (северная надбавка) х + 31000 руб. надбавка за вахтовый метод работы = 52000,00 руб.;

за июнь 2016 г. - 10 000,00 руб. (должностной оклад) / 168 часов + 30% (районный коэффициент) + 80% (северная надбавка)х132 отработанных часа +13000 руб. надбавка за вахтовый метод работы =29497,36 руб.;

Общая сумма задолженности, подлежащая взысканию, составит: 18373,34+52000+29497,99= 99871,33 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО «СинтСтрой» были допущены нарушения трудовых прав Вдовенко С.В., выразившиеся в невыплате ему заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Вдовенко С.В. компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СинтСтрой» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 3196,14руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований99871,33руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда) = 3496,14 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вдовенко С. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СинтСтрой» в пользу Вдовенко С. В. задолженность по заработной плате в сумме 99871 рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, всего 104871 рубль33 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СинтСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 3496 рублей 14 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 99871 рубль 33 копейкиподлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                              подпись                                   Е.П. Матушевская