Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1799/2014 ~ М-1050/2014 от 14.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2014 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего Минкиной М.Т.

при секретаре Хундякове С.А.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в лице Красноярского филиала к Саковичу М.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к Саковичу М.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, мотивируя требования тем, что 01.01.2005г. Сакович М.И. был принят на работу на должность механика автотранспортного участка Объединенного цеха № 58 Территориального управления № 5 Сибирского филиала ОАО «Ростелеком» с должностным окладом в размере 4500 руб. в месяц. В соответствии с п.п. 1.1 п.1 трудового договора трудовая деятельность работника в ОАО «Ростелеком» исчисляется с 22.12.1992 г. 01 июля 2008г. на основании заявления работника от 26.06.2008 г. между сторонами было заключено соглашение к трудовому договору, работник переведен на должность электромеханика средств радио и телевидения в Аварийно-профилактическую группу Радиорелейного участка - 587 Объединенного цеха № 58 Территориального управления № 5 Сибирского филиала ОАО «Ростелеком» с должностным окладом в размере 7090 руб. в месяц. 01 июля 2010 г. между сторонами было заключено соглашение к трудовому договору 01.01.2005 г., в связи с изменением (установлением) должностного оклада работнику на 7 525 руб. в месяц. 06 сентября 2010 г. между сторонами было заключено соглашение к трудовому договору 01.01.2005 г., работник переведен на должность водителя автомобиля 1 класса в Участок линейно-кабельных сооружений - 583 Объединенного цеха № 58 Территориального управления № 5 Сибирского филиала ОАО «Ростелеком» с должностным окладом в размере 7920 руб. в месяц. В связи с реорганизацией (присоединение) ОАО «Ростелеком», между сторонами в апреле 2011 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2005 г., согласно которому, работник переведен в Ремонтно-восстановительную линейную бригаду (РВБ) № 4085 Транспортного центра технической эксплуатации телекоммуникаций № 4 Макрорегионального филиала «Сибирь» ОАО «Ростелеком» на должность водителя автомобиля 1 класса. 29 сентября 2011 г. на основании заявления работника от 27.09.2011 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору 01.01.2005 г., работник переведен в Красноярский филиал Транспортный центр технической эксплуатации телекоммуникаций Ремонтно-восстановительную линейную бригаду № 2 на должность водителя автомобиля 1 класса. 15 июня 2012 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору 01.01.2005 г., в связи с изменением (установлением) должностного оклада работнику на 10 550 руб. в месяц. В связи с изменением организационной структуры Красноярского филиала ОАО «Ростелеком», на основании заявления работника от 01.03.2013 г. между сторонами 29 марта 2013 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 01.01.2005 г., по которому работник переведен в ОАО междугородной и международной связи «Ростелеком» Красноярский филиал Транспортный центр технической эксплуатации телекоммуникаций Линейный участок № 2 на должность водителя автомобиля 1 класса. В соответствии с п.п. 4.6.1., 4.6.2., п. 4.6., раздела 4 «Условия труда» дополнительного соглашения от 01.04.2011 г. к трудовому договору от 01.01.2005г. работнику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с особыми природно-климатическими условиями - 8 календарных дней в соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня. Приказом директора по работе с персоналом Красноярского филиала ОАО «Ростелеком» от 17.06.2013 № 2839-л Сакович М.И. уволен 24.06.2013 по собственному желанию. В результате увольнения из ОАО «Ростелеком» (Красноярский филиал) до окончания рабочего года, в счет которого работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а именно: использования 19 дней отпуска, предоставленного с 13.05.2013 г. по 21.06.2013 г. за период работы с 22.12.2012 по 21.12.2013 г., за Саковичем М.И. числится задолженность за неотработанные дни отпуска, составляющая 7033,83 руб. В адрес Саковича М.И. направлялась претензия о погашении образовавшейся задолженности перед ОАО «Ростелеком», однако до настоящего времени задолженность за неотработанные дни отпуска не погашена. Просит суд взыскать с Саковича М.И. в пользу истца задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 7033,83 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины 400 руб. (л.д.3-5).

В судебном заседании представитель истца требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании ответчик с заявленными исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что трудовые отношения по факту были прекращены не по его инициативе, денежных средств для возврата задолженности, не имеет.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно Выписке из ЕРЮЛ от 05.05.2014 г. (л.д.126-167) ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что Сакович М.И. 01.01.2005 г. принят на работу на должность механика автотранспортного участка Объединенного цеха № 58 Территориального управления № 5 Сибирского филиала ОАО «Ростелеком» с должностным окладом в размере 4500 руб. в месяц (л.д.10-14), в последующем неоднократно переводился на иные должности, с изменением оклада, что подтверждается представленными документами, а именно соглашением от 01.07.2008 г. об изменении трудового договора от 01.04.2005 г. (л.д. 16), соглашением от 01.07.2010 г. об изменении трудового договора от 01.01.2005 г. (л.д. 17), соглашением от 06.09.2010 г. об изменении трудового договора от 01.01.2005 г. (л.д. 18), уведомлением от 25.01.2011 г. (л.д.19), дополнительным соглашением от 01.04.2011 г. об изменении трудового договора от 01.01.2005 г. (л.д.21-24, 25), дополнительным соглашением от 29.09.2011 г. об изменении трудового договора от 01.01.2005 г. (л.д.26-29), дополнительным соглашением от 29.09.2011 г. об изменении трудового договора от 01.01.2005 г. с Сакович М.И. (л.д.30-31), уведомлением от 18.02.2013 г. (л.д.32-33), заявлением от 01.03.2013 г. (л.д. 34), дополнительным соглашением от 29.03.2013 г. об изменении трудового договора от 01.01.2005 г. (л.д. 35-37), с предоставлением ежегодных отпусков, так в соответствии с приказом ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» № 50-о от 02.05.2007 г. (л.д.38-40) Саковичу М.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.05.2007 г. по 23.06.2007 г., приказом № 51-о от 13.05.2008 г. (л.д.41-42) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.05.2008 г. по 27.06.2008 г., приказом № 162-о от 02.12.2008 г. (л.д.43) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.12.2008г. по 21.09.2009 г., приказом № 85-о от 12.08.2009 г. (л.д.44) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.08.2009 г. по 01.10.2009 г., приказом № 53/О от 07.06.2010 г. (л.д.45-47) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, за отработанный период с 22.12.2009 г. по 21.12.2010 г. на период с 21.06.2009 г. по 29.07.2010 г., приказом № 1/О от 13.04.2011 г. (л.д. 48-50) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, за отработанный период с 22.12.2010 г. по 21.12.2011 г. на период с 25.04.2011 г. по 04.06.2011 г., приказом № 831/О от 16.08.2012 г. (л.д.51-54) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, за отработанный период с 22.12.201 г. по 21.12.2012 г. на период с 10.09.2012 г. по 07.102012 г., с 08.10.2012 г. по 15.10.2012 г., с 16.10.2012 г. по 18.10.2012 г..

Из раздела 4 дополнительного соглашения от 01.04.2011 г. об изменении трудового договора от 01.01.2005 г. (л.д.21-24) следует, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Севера, - 8 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.

Приказом ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» № 207/О от 09.04.2013 г. (л.д.55-58) Саковичу М.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, за отработанный период с 22.12.2013 г. по 21.12.2013 г. на период с 13.05.2013 г. по 21.06.2013 г.

Приказом директора по работе с персоналом Красноярского филиала ОАО «Ростелеком» от 17.06.2013 № 2839-л (л.д.60) Сакович М.И. уволен 24.06.2013 по собственному желанию, на основании заявления от 17.06.2013 г.(л.д.59).

Из расчетного листка за июнь 2013 (л.д.63) следует, что Сакович М.И. имеет задолженность за начислены выплаты за дополнительный отпуск на будущее в размере 3 дней, за дополнительный отпуск в размере 8 дней, за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 дней в общей сумме 11793,88 руб.

Из расчетного листка за июль 2013 (л.д.64) следует, что за Саковичем М.И. числится задолженность в размере 7033,83 руб.

Согласно претензии ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» от 01.10.2013 г. в адрес Саковича М.И.(л.д.65-66, 67-68) истец уведомил Саковича М.И. о необходимости погашения дебиторской задолженности в размере 7033,83 руб.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований, указанный в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, в виде счетной ошибки, вины ответчика в невыполнении норма труда или простое.

При указанных обстоятельствах суд считает, что доводы истца о наличии оснований для взыскания с Саковича М.И. задолженности за неотработанные дни отпуска нельзя признать законным, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований суд полагает отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении требований открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в лице Красноярского филиала к Саковичу М.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Полный текст решения изготовлен 08.10.2014г.

Решение не вступило в законную силу