Решение по делу № 2-2794/2016 ~ М-2305/2016 от 02.08.2016

Дело № 2-2794/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Белебей             06 сентября 2016 года

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Савиной О.В., при секретаре Габдрахмановой А.М., с участием прокурора Абубакировой Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах Дмитриева Н.В., Сидорова Н.Г., Лысенков С.А. и Стукалова О.А. к МБОУ Средняя общеобразовательная школа с. Ермолкино муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан (далее по тексту - МБОУ СОШ с. Ермолкино) о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белебеевский межрайонный прокурор Республики Башкортостан обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства за текущий период 2016 года в МБОУ Средняя общеобразовательная школа с. Ермолкино муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан (далее по тексту - МБОУ СОШ с. Ермолкино), в ходе, которой установлено, что работодателем при формировании системы оплаты труда заработная плата техническому персоналу установлена в размере 6 204 рублей, то есть в размере минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.

Проверкой установлено, что Дмитриева Н.В., Сидорова Н.Г., Лысенков С.А., Стукалов О.А. работает в МБОУ СОШ с. Ермолкино в качестве технического персонала.

Согласно представленным МКУ Управление образования Администрации муниципального района Белебеевский район РБ расчетным листкам по начислению заработной платы следует, что за январь заработная плата Дмитриевой Н.В. составляла 6 232,28 рублей (справка прилагается), то есть уральский коэффициент не начислялся свыше минимального размера оплаты труда. Из справки МКУ Управление образования следует, что за указанный период сумма заработной платы с учетом районного коэффициента свыше МРОТ составляет 7 160,82 рублей, за январь-март 2016 года заработная плата Сидоровой Н.Г. составляла 31 773,34 рублей (справка прилагается), то есть уральский коэффициент не начислялся свыше минимального размера оплаты труда. Из справки МКУ Управление образования следует, что за указанный период сумма заработной платы с учетом районного коэффициента свыше МРОТ составляет 32 348,80 рублей, за февраль – март 2016 года заработная плата Лысенкова С.А. составляла 3 115,98 рублей (справка прилагается), то есть уральский коэффициент не начислялся свыше минимального размера оплаты труда. Из справки МКУ Управление образования следует, что за указанный период сумма заработной платы с учетом районного коэффициента свыше МРОТ составляет 3 555,84 рублей, за февраль – март 2016 года заработная плата Стукалова О.А. составляла 12 101,98 рублей (справка прилагается), то есть уральский коэффициент не начислялся свыше минимального размера оплаты труда. Из справки МКУ Управление образования следует, что за указанный период сумма заработной платы с учетом районного коэффициента свыше МРОТ составляет 12 141,67 рублей.

Прокурор просит суд взыскать с МБОУ СОШ с. Ермолкино в пользу работника учреждения Дмитриевой Н.В. невыплаченную заработную плату в размере 728,54 рублей, Сидоровой Н.Г. невыплаченную заработную плату в размере 981,62 рублей, Лысенкова С.А. невыплаченную заработную плату в размере 382,86 рублей, Стукалова О.А. невыплаченную заработную плату в размере 184,68 рублей.

    Прокурор Абубакирова Э.И. в судебном заседании требования поддержала по указанным в иске основаниям, настаивала на удовлетворении изложенных в заявлении требований, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила.

Истец Дмитриева Н.В., Сидорова Н.Г., Лысенков С.А., Стукалов О.А.надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суд не явились, причину неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела не представили.

Ответчик МБОУ СОШ с. Ермолкино, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представив заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель третьего лица МКУ Управление образования администрации муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан Ахметшина Г.М. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд принял решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6 204 рублей.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Совместным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Республике Башкортостан, в размере 1,15.

Статьей 2 ТК РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ относятся, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу требований ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона доплата к зарплате в виде районного коэффициента не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполн�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????�????????????�?�?�??Й?��?Й????????????�?�?�?

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с указанными выше требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.