Решение по делу № 2-2761/2011 ~ М-2772/2011 от 18.10.2011

Дело № 2 - 2761                                                                                           23 ноября 2011 года                                                                                               

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Российской Федерации

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой ТВ

при секретаре Фотеевой ЕВ

с участием истца Овчарука В.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Овчарука В.Р. к Муниципальному учреждению «Детская городская больница» о предоставлении оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Овчарук В.Р. обратился в суд с иском к ответчику МУ «Детская городская больница» о предоставлении оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда. Исковые требования обосновываются тем, что с ... года работает ... ... МУ «Детская городская больница» по трудовому договору от ... года. В нарушение требований закона ответчик предоставил основной отпуск и дополнительный отпуск за фактически отработанное время в количестве ... календарных дней, чем сократил основной отпуск работнику на ... календарных оплачиваемых дней. Среднедневной заработок составляет ... руб. ... коп. Просит обязать ответчика предоставить отпуск в количестве ... календарных дней с ... года, взыскать с ответчика ... руб.... коп. за ... календарных дней отпуска, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истец Овчарук В.Р. в ходе судебного заседания на исковых требованиях настаивает по изложенным доводам, дополнив, что возражений по расчету продолжительности дополнительного отпуска не имеет, полагает, что ему необоснованно был уменьшен период основного оплачиваемого отпуска. Указанные выводы делает на основании письменного ответа работодателя.

Представитель истца - адвокат Овчарук НИ, действующая на основании ордера № ... от ... года, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУ «Детская городская больница» - Оносова Т.П., извещенная о времени и месте рассмотрения, в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании поясняла, что с иском согласна частично по доводам, изложенным в письменных возражениях. В письменных возражениях на исковое заявление указала, что при подсчете количества отпускных дней в отделе кадров была допущена техническая ошибка, в связи с чем, Овчаруку ВР был предоставлен отпуск в размере ... календарных дней. Фактически отработанное время Овчарука ВР составляет ... рабочих дней, исходя из фактически отработанного времени Овчарук ВР положено ... календарных дня дополнительного отпуска. Кроме того, к моменту предоставления очередного отпуска Овчаруку ВР уже была выплачена компенсация за ... день неиспользованного отпуска при его увольнении ... года. Не возражает против удовлетворения исковых требований Овчарука ВР в части предоставления ему ... дней очередного отпуска (должны предоставить ... дней основного отпуска и ... календарных дня дополнительного отпуска, ... дней было предоставлено), в удовлетворении остальных исковых требований просит отказать. Взыскание в пользу истца ... руб. ... коп. является необоснованным, т. к. требование о предоставлении дней оплачиваемого отпуска подразумевает оплату предоставляемых дней отпуска. При решении вопроса о компенсации морального вреда просила учесть отсутствие вины в действиях работодателя.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, гражданское дело № ..., пришел к следующему.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работодателя могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Истец Овчарук В.Р. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МУ «Детская городская больница», работает ... в ..., что подтверждается трудовым договором № ... от ... года. (л.д. 45 - 48).

Согласно п. 4.8 Коллективного договора МУ «Детская городская больница» г. Березники Пермского края на 2010 - 2013 года ... предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. При этом, в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. (п.4.13 Договора) (лд 34 - 43).

Согласно п. 3 Трудового договора от ... года истцу ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью ... календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней по истечении одиннадцати месяцев работы во вредных и опасных условиях труда.

Согласно приказа № ... от ... года Овчаруку ВР за период работы с ... года по ... года предоставлен оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с ... года по ... года. (лд 54).

С учетом требований ст. ст. 115, 121 ТК РФ, условий трудового договора, Коллективного договора, за период работы с ... года по ... года истцу должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленного представителем ответчика расчета истцу полагается за ... месяцев фактически отработанного в соответствующих условиях времени дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... дня (... дней (предусмотренного дополнительного отпуска) х ... месяцев (отработанных в соответствующих условиях истцом):... месяцев=... дня). Данный расчет истцом не оспаривается.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет сумму дополнительного оплачиваемого отпуска и ежегодного основного оплачиваемого отпуска и составляет ... календарный день (... дня + ... дня = ... день).

С учетом того, что истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней с ... года по ... года, исковые требования истца в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ... дня подлежат удовлетворению (... день - ... дней = ... дня).

Письменный ответ работодателя от ... года не свидетельствует о том, что очередной оплачиваемый отпуск предоставлен истцу из расчета за фактически отработанное время.

Согласно приказа № ... от ... года период времени с ... час. ... года до ... час. ... мин. ... года является временем простоя по вине работодателя, истцу производится оплата времени простоя исходя из 2/3 средней заработной платы пропорционально времени простоя (лд 53).

Таким образом, оплачиваемый отпуск продолжительностью ... дня подлежит предоставлению Овчаруку ВР после окончания времени простоя - с ... года.

Средний дневной заработок у Овчарука ВР составляет ... руб. (лд 62), оплата отпуска за ... дня должна составлять ... руб. ... коп. (... руб.х... дня=... руб. ... коп.).

Указанная сумма подлежит выплате ответчиком при предоставлении истцу отпуска, продолжительностью ... дня.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий ответчика в части не предоставления отпуска в полном размере.

С учетом степени перенесенных истцом нравственных страданий, выразившихся в том, что он переживал из - за данного нарушения его трудовых прав, вынужден был обращаться с заявлениями к работодателю, предъявлять исковые требования, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Компенсация морального вреда в сумме .... рублей является завышенной, в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

     р е ш и л:

Возложить на муниципальное учреждение «Детская городская больница» предоставить Овчаруку В.Р. оплачиваемый отпуск .... дня с .... года, с оплатой данного отпуска в размере .... руб. .... коп..

Взыскать с муниципального учреждения «Детская городская больница» в пользу Овчарука В.Р. компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В остальной части исковые требования Овчарука ВР о предоставлении оплачиваемого отпуска .... дня с .... года, взыскании с МУ «Детская городская больница» денежных средств в размере .... руб. .... коп., компенсации морального вреда в размере .... рублей - оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального учреждения «Детская городская больница» в доход местного бюджета госпошлину в размере .... рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме. (29. 11. 2011 года).

Судья - (подпись). Копия верна, судья -              Холодкова ТВ