Решение по делу № 2-1512/2021 (2-6631/2020;) ~ М-4877/2020 от 22.10.2020

№ 2-1512 /2021

24RS0056-01-2020-006522-18

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                   01 сентября 2021 года

    Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

    при секретаре Егоровой Я.А.,

    с участием представителя истца Славина О.Р.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Медведь Автотехцентр» к Кожану Илье Викторовичу о взыскании расходов на обучение

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Медведь АТЦ» предъявило в суд иск к Кожану И.В. о взыскании расходов за обучение, мотивируя свои требования следующим.

21.09.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№.

В период действия трудового договора между сторонами также были заключены следующие дополнительные соглашения: соглашение об обучении от 13.04.2018, согласно которому ответчик направлялся на обучение по программе «Введение. Служба запчастей VW+ETKA» в ООО «Фольксваген Груп Рус», Учебный центр «Group Academy», период обучения с 13.05.2018 по 18.05.2018, стоимость обучения 15 892, 24 руб.; соглашение об обучении от 15.04.2019, согласно которому ответчик направлялся на обучение по программе «Модуль 1 МК» в ООО «Медведь-Запад», период обучения с 16.04.2019 по 19.04.2019, стоимость обучения 16 161, 60 руб.; соглашение об обучении от 03.06.2019, согласно которому ответчик направлялся на обучение по программе «участие в тренинге «Модуль 2 МК» в ООО «Медведь-Запад», в период с 04.06.2019 по 07.06.2019, стоимость обучения 16 161, 60 руб.; соглашение об обучении от 29.07.2019, согласно которому ответчик направлялся на обучение в «Модуль 3 МК. Работа с рекламациями и Модуль 4. Экономика предприятия. Маркетинг автосервиса» в ООО «Медведь-Запад» в период с 29.07.2019 по 02.08.2019, стоимость обучения 20 202 руб..

В соответствии с п. 5 указанных соглашений ответчик обязался проработать у истца не менее 3 лет с даты окончания обучения.

Согласно п.6 соглашений в случае расторжения трудового договора ранее, чем через 3 года с даты окончания обучения, ответчик обязался единовременным платежом возместить истцу произведенные им затраты на обучение ответчика в следующем размере: а) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения: 100% от общей стоимости обучения определенной в пп.3.1 и 3.2 Соглашений; б) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин после истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения, сумма, возвращаемая ответчиком, рассчитывается в следующем порядке: 100% общей стоимости обучения минус общая стоимость обучения, умноженная на количество полных отработанных месяцев (месяц принимается равным 30 календарным дням с момента окончания обучения), деленное на 36).

21.08.2020 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии со ст.77 ТК РФ.

При этом взятые на себя обязательства ответчик не исполнил.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы за обучение в общей сумме 36 296, 26 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 289 руб..

В судебном заседание представитель истца ООО «Медведь АТЦ» Славин О.Р., действующий по доверенности № 12 от 26.12.2019, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным выше.

Ответчик Кожан И.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, судебное извещение, направленное в его адрес, возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику были направлены извещения заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа Кожана И.В. по собственному волеизъявлению от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно ч.1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

В судебном заседании установлено, что 21.09.2016 между ООО «Медведь АТЦ» и Кожаном И.В. был заключен трудовой договор № №.

В соответствии с п. 1.1 договора, Кожан был принят на работу в ООО «Медведь АТЦ» на должность кладовщик.

Согласно п. 1.5 трудового договора, работодатель ООО «Медведь АТЦ» является основным местом работы ответчика.

В период действия трудового договора между ООО «Медведь АТЦ» и Кожаном И.В. были заключены дополнительные соглашения об обучении.

Так, соглашением об обучении от 13.04.2018 ответчик был направлен на обучение, по программе «Введение. Служба запчастей VW+ETKA» в учебный центр «Group Academy», период обучения: с 13.05.2018 по 18.05.2018, общая стоимость обучения составила 15 892, 24 руб.. Согласно платежному поручению №36784 от 06.06.2018, на основании выставленного ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» акта №S-00003623/1 от 31.05.2018, заключенного с ООО «Медведь АТЦ», последним произведена оплата обучения.

Соглашением об обучении от 15.04.2019 Кожан И.В. был направлен на обучение по программе «Модуль 1 МК» ООО «Медведь-Запад», период обучения: с 16.04.2019 по 19.04.2019., общая стоимость обучения составила 16 161, 60 руб.. Согласно платежному поручению № 40263 от 07.05.2019 на основании выставленного ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» акта №S-00003375/1 от 30.04.2019, заключенного с ООО «Медведь АТЦ», последним произведена оплата обучения.

Соглашением об обучении от 03.06.2019 ответчик был направлен на обучение по программе «Модуль 2 МК» ООО «Медведь-Запад», период обучения: с 04.06.2019 по 07.06.2019, общая стоимость обучения 16 161, 60 руб.. Согласно платежному поручению № 40824 от 04.07.2019 на основании выставленного ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» акта №S-00005728/1 от 30.06.2019, заключенного с ООО «Медведь АТЦ», последним произведена оплата обучения.

Соглашением об обучении от 29.07.2019 ответчик был направлен на обучение по программе «Модуль 3 МК. Работа с рекламациями и Модуль 4. Экономика предприятия. Маркетинг автосервиса» ООО «Медведь-Запад», период обучения: с 29.07.2019 по 02.08.2019, общая стоимость обучения 20 202 руб.. Согласно платежному поручению № 41444 от 06.09.2019 на основании выставленного ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» акта №S-00006972/1 от 31.08.2019, заключенного с ООО «Медведь АТЦ», последним произведена оплата обучения.

Пунктом 2.2.10 трудового договора от 21.09.2016 предусмотрена обязанность работника в случае прохождения обучения за счет средств работодателя отработать срок, определенны дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору, либо вернут работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника. Время прохождения обучения, содержание курса и стоимость обучения также определяются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.

Пунктом 5 дополнительных соглашений установлена аналогичная обязанность работника проработать у работодателя не менее 3 лет с даты окончания обучения.

В соответствии с п. 6 дополнительных соглашений, работник обязуется в случае расторжения трудового договора ранее, чем через 3 года с даты окончания обучения единовременным платежом возместить истцу произведенные им затраты на обучение в следующем размере:

а) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения:100% от общей стоимости обучения определенной в пп.3.1 и 3.2 Соглашения №4;

б) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин после истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения, сумма, возвращаемая ответчиком, рассчитывается в следующем порядке: 100% общей стоимости обучения минус (месяц принимается равным 30 календарным дням с момента окончания обучения), деленное на 36).

Приказом ООО «Медведь АТЦ» от 21.08.2020 трудовые отношения с ответчиком прекращены, Кожан И.В. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора, получив образование, не отработал у работодателя 3 года, по собственному желанию до истечения срока, указанного в договоре, расторг его, у него возникли обязательства по возврату истцу денежных средств, потраченных последним на его обучение.

По соглашению об обучении от 13.04.2018 ответчик проработал после обучения 27 месяцев с июня 2018 по август 2020, следовательно взысканию подлежит сумма в размере 3 973, 06 руб. = 15 892, 24 руб. - (15 892,24 руб.(стоимость обучения) * 27 мес.(количество отработанного времени) / 36 (срок отработки по договору)).

По соглашению об обучении от 15.04.2019 ответчик проработал после обучения 16 месяцев с мая 2019 по август 2020. Взысканию подлежит сумма в размере 8 978, 67 руб. = 16 161,6 руб. - (16 161,6 руб.*16 мес./36).

По соглашению об обучении от 03.06.2019 ответчик проработал после обучения 14 месяцев с июля 2019 по август 2020. Взысканию подлежит сумма в размере 9 876,53 руб. = 16 161,6 руб. - (16 161,6 руб.*14 мес. /36).

По соглашению об обучении от 29.07.2019 ответчик проработал после обучения 12 месяцев с августа 2019 по август 2020. Взысканию подлежит сумма в размере 13 468 руб. = 20 202 руб. - (20 202 руб.*12 мес. /36).

Общая сумма расходов на обучение составляет 36 296,26 руб. исходя из расчета: 3 973,06 руб.+8 978,67 руб.+9 876,53 руб.+13 468 руб.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, стороной ответчика не оспорен, суд находит его верным, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 36 296, 26 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме, исчисленной пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 1 289 руб., из расчета: (36 296, 26 руб. – 20 000)*3%+ 800.

Руководствуясь ст.ст. 194, 233-237 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Медведь Автотехцентр» удовлетворить.

Взыскать с Кожана Ильи Викторовича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Медведь Автотехцентр»    расходы на обучение в размере 36 296 рублей 26 копеек, судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 1289 рублей, а всего 37 585 (тридцать семь тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                            /подпись/                                Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья                     Н.В. Шабалина