Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5631/2016 ~ М-3086/2016 от 22.04.2016

                                                                                                      Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 августа 2016 года                                                                            <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи     Ботвинникова А.В.,

при секретаре                 ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Спецкотлотехнологии» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

    Истец обратился в Ленинский районный суд <адрес> с данным иском в котором просил взыскать с ООО «Спецкотлотехнологии» в его пользу задолженность по заработной плате- 71 920,43 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 13 146,6 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работал в ООО «Спецкотлотехнологии» в должности главного инженера в период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.01.2016г. Обратился 18.01.2016г. к администрации организации с заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Приказом директора ООО «Спецкотлотехнологии» был уволен с 21.01.2016г. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 399,75 рублей. также указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии по причине затруднений в выплате коммерческого кредита, который оценивает в 13 146,6 руб. указал, что заработная плата ему не выплачивалась с октября 2016г.

    Впоследствии, истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил взыскать с ООО «Спецкотлотехнологии» в его пользу задолженность по заработной плате 71920,43 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2399, 75 руб. и компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истец заявленные уточненные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 21.07.2007г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецкотлотехнологии» в должности- главного инженера, установлен должностной оклад в размере в размере 9900 руб. (л.д. 19).

Согласно сведений из трудовой книжки, ФИО1, приказом директора ООО «Спецкотлотехнологии» № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию.

При этом истцом суду представлен расчетный листок за Январь 2016 г., выданный ему работодателем, в соответствии с которым задолженность по заработной плате перед истцом составляет 71920,43руб. (л.д. 9).

В судебном заседании было установлено, что истец обращался к ответчику с просьбой о погашении задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность перед ним в полном объеме не погашена, что не оспорено ответчиком. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Доказательств свидетельствующих об обратном ответчиком суду не проедставлено.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной в размере 71920,43 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, проценты за задержку заработной платы истца за период с 22.01.2016г. по 21.04.2016г. составят 2399,75руб. (71920,43х91 день х1\300х11%).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2579,61 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 71920,43 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22.01.2016░. ░░ 21.04.2016░. ░ ░░░░░░░ 2399,75░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ 79320 ░░░. 18 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2579 ░░░. 61 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░░░░░░░░░░░ ░.░.