Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3142/2011 ~ М-2740/2011 от 31.05.2011

Дело № 2-3142/11-2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июля 2011 г. г.Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе

председательствующего судьи Шуровой Л.И.

с участием помощника прокурора ЦАО г. Курска Крупенниковой Т.Ю.,

при секретаре Дубовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калуцкой № к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Курская государственная сельскохозяйственная академия им. профессора ФИО5» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калуцкая А.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора ФИО5» (далее ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия им. проф. ФИО5) о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что заключение с ней срочных трудовых договоров не вызывалось необходимостью.

Калуцкая А.В., надлежащим образом извещённая о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась. В письменном заявлении, адресованном суду, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представители ответчика ФГОУ ВПО «Курская сельскохозяйственная академия им. профессора ФИО5» по доверенностям Малыхин А.Н. и Мухина Л.В., оба вместе и каждый по отдельности, возражали относительно удовлетворения иска Калуцкой А.В., ссылаясь на его необоснованность.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение помощника прокурора ЦАО <адрес> Крупенниковой Т.Ю., полагавшей в иске Калуцкой А.В. отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что с истицей Калуцкой А.В. были заключены два срочных трудовых договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № на замещение должности старшего лаборанта и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № на замещение должности психолога.

Структурное подразделение ФГОУ ВПО «Курская сельскохозяйственная академия имени профессора ФИО5» Центр социально психологической помощи штатным расписанием по бюджету не предусмотрено. Вместе с тем, учебное заведение оказывает платные образовательные услуги и имеет возможность расходовать получаемые денежные средства для организации учебного процесса студентов, обучающихся на возмездной основе. Договоры со студентами заключаются сроком на один год, поэтому и бюджет и штатное расписание формируются на один год.

Указанное обстоятельство, кроме объяснений в судебном заседании представителей ответчиков, подтверждаются исследованными в судебном заседании, письменными документами: штатными расписаниями, учредительными документами, срочными трудовыми договорами.

Согласно Постановления Правительства Российской Федерации № 583 от 05.08.2008 г. для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета.

Как установлено в судебном заседании, Центр социально-психологической помощи создавался на заведомо определенный период. Центр был создан для проведения исследованной и изучения состояния учебно-воспитательного процесса, а именно: психологических аспектов готовности студентов по профессионально-психологическим направлениям, вопросы адаптации студентов в вузе, по проблемам лидерства в студенческом коллективе и т.д.

В настоящее время проводится выполнение тех рекомендаций, которые получены от психологов, произошло сокращение расходования внебюджетных средств и, как следствие, Центр выведен из штатного расписания.

При таком положении исковые требования Калуцкой А.В. о признании трудового договора бессрочным удовлетворению не подлежат.

Также в судебном заседании установлено, что требования ст. 261 ТК РФ при увольнении Калуцкой А.В. соблюдены.

В связи с тем, что на момент расторжения срочного трудового договора истец была беременна, администрацией учреждения срок трудового договора был продлен до окончания беременности.

ДД.ММ.ГГГГ истец родила двоих детей. Приказом № П от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска Калуцкой А.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-194 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░░░░░░ № ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: