Решение по делу № 2-1417/2021 ~ М-12578/2020 от 16.12.2020

14RS0035-01-2020-021147-89

Дело №2-1417/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                  12 февраля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинникова Н.В. к Акционерному обществу «Якутская энергоремонтная компания» о признании увольнения незаконным, обязании изменить основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, в обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности слесаря по обслуживания тепловых сетей 4 разряда. В соответствии с выпиской № из постановления ВК ПК-5 ГАУ РС(Я) «Медицинский центр г. Якутска» от ____ ему по состоянию здоровья противопоказана работа, связанная с тяжелым физическим трудом, подъемом тяжестей свыше 5 кг, длительными статическими нагрузками, сроком на 1 год. ____ ответчик выдал истцу уведомление, согласно которому в АО «ЯЭРК» отсутствует вакансия для перевода на временную работу, рекомендованную истцу выпиской. Приказом №к от ____ истец уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 88 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой истцу в соответствии с медицинским заключением. С приказом об увольнении истец не согласен, считает, что работу по специальности выполнять в состоянии, выписка имеет рекомендательный характер, в связи, с чем просит признать приказ от ____ №к о расторжении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, обязать изменить основания увольнения с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Кроме того, в связи с невыплатой окончательного расчета просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 533 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Дениско В.С. (по доверенности) исковые требования поддержала полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что увольнение истца было преждевременным. Выписка, которая представлена, не установленного образца, носит рекомендательный характер. Не является основанием для увольнения работника.

    Представитель ответчика Петрова С.П. (по доверенности) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что имелось медицинское заключение, обязаны были отстранить от работы. У истца была плановая операция на позвоночнике. Истец сам принес справку о том, что ему запрещается поднимать тяжести свыше 5 кг. Все требования соблюдены, отпускные все выплатили, увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством.

    Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41).

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя (ч. 1).

Согласно абз.12 ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

На основании ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3, ч.4 ст. 73 ТК РФ).

При этом порядок выдачи медицинских заключений содержался в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ____ №н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" действующей на момент выдачи выписки из постановления ВК ПК-5 ГАУ РС(Я) «Медицинский центр г. Якутска» от ____.

Требования непосредственно к медицинскому заключению содержался в п. 7 Порядка: Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

В п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2011 г, утв. Президиумом Верховного Суда РФ ____, разъяснено, что заключение врачебной комиссии является медицинским актом, подтверждающим состояние здоровья работника. Поэтому, если рабочее место и условия трудовой деятельности не соответствуют медицинским показаниям в отношении данного работника, то увольнение работника в такой ситуации по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является обоснованным и соответствующим нормам трудового законодательства.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец назначен слесарем по обслуживания тепловых сетей 4 разряда с ____ (приказ №-п от ____, трудовой договор от ____). ____ переведен слесарем по обслуживанию тепловых сетей 5 разряда (запись № трудовой книжки, приказ №к от ____).

В соответствии с выпиской № из постановления ВК ПК-5 ГАУ РС(Я) «Медицинский центр г. Якутска» от ____ Овчинникову Н.В. поставлен диагноз: ___ Заключение: по состоянию здоровья противопоказана работа, связанная с тяжелым физическим трудом, подъемом тяжестей свыше 5 кг, длительными статическими нагрузками, сроком на 1 год.

Указанное медицинское заключение отвечает требованиям Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ____ №н. (документ утратил силу с ____).

Истец на момент увольнения занимал должность, которая предполагала поднятие тяжестей до 25 кг, выполнять свои должностные обязанности он не мог (протокол №, оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса).

Установлено, что у ответчика на момент увольнения отсутствовали вакансии, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы представителя истца о том, что выписка не установленного образца, носит рекомендательный характер и не является основанием для увольнения работника, несостоятельны. Поскольку в выписке № из постановления ВК ПК-5 ГАУ РС (Я) «Медицинский центр г.Якутска» от ____ имеется штамп ГАУ РС (Я) «Медицинский центр г.Якутска», печать учреждения, данные больного, место работы, подписи членов врачебной комиссии. В заключении указано, что по состоянию здоровья истцу противопоказана работа, связанная с тяжелым физическим трудом, подъемом тяжестей свыше 5 кг, длительными статическими нагрузками, сроком на 1 год. Установлено, выписка из постановления врачебной комиссии было предоставлено работодателю самим истцом.

Невозможность работником осуществлять свои трудовые обязанности по занимаемой должности в связи с наличием медицинских противопоказаний выявляется работодателем самостоятельно на основании оценки условий труда таких работником, перечня из обязанностей.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (абз. 12 ч. 1 ст. 212абз. 12 ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При рассмотрении настоящего дела нарушение прав истца суд не установил.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исковое требования также не подлежит удовлетворению, поскольку истцом были использованы все полагающиеся ему дни отпуска за 2019 и за 2020 год, что подтверждается приказами работодателя №л от ____, №л от ____, №л от ____.

При таких обстоятельствах исковые требования о признании увольнения незаконным, обязании изменить основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не могут подлежать удовлетворению.

Остальные требования указанные в исковом заявлении являются производными от основного требования о признании увольнения незаконным, и поэтому также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Овчинникова Н.В. к Акционерному обществу «Якутская энергоремонтная компания» о признании приказа от ____ №к о расторжении трудового договора незаконным, обязании изменить основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                п/п                И.В.Ефремов

Копия верна

Судья                                И.В.Ефремов

Секретарь                                Я.В.Никифорова

Решение принято в окончательной форме 12 февраля 2021 г.