Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2103/2016 ~ М-1970/2016 от 26.10.2016

Дело № 2-2103/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 ноября 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                       Береговой С.В.,

при секретаре                       Карнишевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой С. Н. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности заведующей хозяйством, ее заработная плата в период с 01 июля 2016 года по 30 сентября 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2016 года по 30 сентября 2016 в размере <...> рублей, включая недоначисленные отпускные, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, представили отзыв.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. МУ «ЦБСОО» представили письменный расчет.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года- 6204 руб., с 01 июля 2016 года- 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года, 02.06.2016 года).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Судом установлено, что, как следует из записей в трудовой книжке истца, трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истец с ХХ.ХХ.ХХ работает в МДОУ детский сад № 20 «Колосок» (ранее детский сад № 19 «Радуга») в качестве заведующей хозяйством. Ей установлен должностной оклад в размере 5073 руб., районный коэффициент 15 % и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %.

Заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п.1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок»).

Выполненный истцом и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» расчет задолженности по недополученной заработной плате истца за спорный период не принимается судом.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оснований для взыскания истцу недоначисленной заработной платы за июль 2016 года в должности завхоза не имеется, поскольку заработная плата истца превышает установленный МРОТ, что подтверждается расчетом: 3571,43 руб. (МРОТ) – 3985,92 руб. (начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку с учетом северной надбавки) (2415,71 х1,65), аналогичную позицию суд принимает, отказываю истцу в требовании о взыскании недополученной заработной платы за август 2016 года из расчета 978,26 руб. (МРОТ) – 1091,81 руб. (начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку с учетом северной надбавки) (661,70 руб. х1,65).

В соответствии с приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ истице была установлена стимулирующая выплата в размере <...> рублей на основании п.3.3 Приложения 2 к Положению об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок». Поскольку данная стимулирующая выплата на основании п. 1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок» включается в заработную плату, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за сентябрь 2016 года не имеется, что подтверждено расчетом: 7500 руб. (МРОТ) – (начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку 5073 руб. х1,65 + <...> руб.).

Производя расчеты таким образом, суд полагает, что в состав заработной платы, наряду с окладом входят районный коэффициент 15 % и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %, стимулирование в сентябре 2016 года в размере <...> руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании недоначисленных отпускных.

Анализируя действующие нормы права, в том числе Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 15.10.2014 года), суд приходит к выводу, что данное требование удовлетворению не подлежит.

Ранее истец с исками о взыскании недоначисленной заработной платы не обращалась, следовательно оснований для перерасчета размера отпускных не имеется.

В удовлетворении части иска о компенсации морального вреда суд также полагает необходимым отказать, поскольку данное требование является производным от основного требования о взыскании недоначисленной заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В.Берегова

Решение в мотивированной форме изготовлено 22 ноября 2016 года.