Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-78/2013 ~ М-77/2013 от 05.03.2013

Решение

Именем Российской Федерации

21 марта 2013 г. Г.Игарка

Игарский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи ФИО7 при секретаре ФИО4., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес>» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился с иском в суд в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Игаркая городская больница» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы

Свои доводы обосновывает тем, что ответчик неправильно начислял работнику заработную плату за ноябрь, декабрь 2012 года, за январь 2013 года, а именно, без учета размера МРоТ.

Так, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку в соответствии со ст. 1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 232-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 205 рублей в месяц, то с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в ФИО1 <адрес> должен составлять 12492 рублей из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).

Учитывая, что истица не дополучила заработную плату в ноябре 2012 года 444,52 руб. (6 323,66- 5 879,14); в декабре 2012 года 2 438,40 руб. (11 066,40-8628,00); в январе 2013 года 3652,53 руб. (12 492,00 -8 839,47 ), что составляет сумму менее гарантированной законом заработную плату. Просит взыскать с ответчика 6 535, 45 руб.

В судебном заседании заявитель поддержал заявленные требования.

Истица, будучи надлежащим образом извещенной о дне слушания дела, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

ФИО1 муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес>» о дате и времени слушания дела извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть в отсутствие ФИО1. В представленном отзыве требования прокурора не признали. Считают, что заработная плата начисляется правильно МБУЗ «<адрес>» не наделена полномочиями по изменению размеров тарифных ставок. Изменение и утверждение размеров тарифных ставок и межразрядных коэффициентов, определяющих месячную заработную плату работников муниципальных учреждений, является компетенцией районного Совета депутатов муниципального образования <адрес>. Кроме того, не согласны с расчетом прокурора, так при расчете не учтено, что в январе 2013 года ФИО2 была выплачена стимулирующая выплата в размере 2864,40 руб.

ФИО1 <адрес> о дате и месте проведения судебного заседания извещены, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили. Суд, учитывая, что стороны уведомлены о дне слушания дела надлежащим образом, считает возможным рассмотреть дело по существу заявленных требований.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании, заявитель работает в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранении «Игаркая городская больница».

По условиям трудового договора районный коэффициент к заработной плате составляет 60%, процентная надбавка – 80%. В ноябре, декабре 2012 года, январе 2013 года при полной нормы рабочего времени ей была начислена заработная плата менее МРОТ.

Учитывая, что истица в ноябре, декабре 2012 года, январе 2013 года получила заработную плату в размере менее гарантированного законом, суд находит, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2, с учетом стимулирующей выплаты в размере 2864,40 руб., должны быть удовлетворены в размере 3671,05 руб.,( 444,52+2438,40+788,13)

Изложенная позиция неоднократно находила отражение в определениях Верховного Суда РФ при рассмотрении аналогичных дел, связанных со взысканием работниками, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, недоначисленной заработной платы (определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес>» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 3671,05 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес>» госпошлину в размере 400 рублей( руб. Четыреста)

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий ФИО8