Решение по делу № 2-509/2017 ~ М-421/2017 от 29.03.2017

Дело № 2-509/2017

Мотивированное решение составлено 28 июля 2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года город Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Железнова М.А. к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Сухоложская районная больница» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Железнов М.А. обратился в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Сухоложская районная больница» (ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница») о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Железнов М.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в отделении скорой медицинской помощи с *Дата* по *Дата* в должности заведующего отделением – врача скорой медицинской помощи.

На основании приказа ответчика от *Дата* *Номер* истец направлен в командировку в ГБОУ ВПО УГМУ с целью профессиональной переподготовки по специальности «Врач скорой медицинской помощи».

Позднее с истцом заключен ученический договор от *Дата* *Номер* на обучение работника с *Дата* по *Дата*, стоимость обучения составляет 56 470 руб. По условиям договора работник обязался проработать у работодателя в указанной в трудовом договоре должности, или иной должности, на которую переведен или совмещает с согласия работодателя, с учетом приобретенной повышением квалификации не менее 5 лет.

*Дата* истец подписал заявление об удержании из его зарплаты денежных средств, уплаченных за его обучение в размере 55 261,54 руб., по его мнению, он был введен в заблуждение относительно природы и последствий заключенного обязательства – ученического договора. Истец полагает возможным заявление к ответчику требований о незаконном удержании заработка, осуществленном *Дата* в размере 55 261,54 руб.

Истцом также заявлено о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с незаконным удержанием сумм за период с *Дата* по *Дата* в размере 2 099,93 руб.

Действия ответчика истцу причинен моральный вред, который им оценен денежной суммой в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 55 261,54 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 099,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., возмещение судебных расходов в размере 5 000 руб. (л.д. 3-12).

Определением Асбестовского городского суда Свердловской области от *Дата* принято уточненное исковое заявление, в котором Железнов М.А. уточнил требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, заявив требование о взыскании с ответчика в свою пользу денежной суммы в размере 6 484,02 руб. за период с *Дата* по *Дата*, а также о расчете компенсации по дату вынесения решения суда. В остальной части исковые требования оставлены без изменения (л.д. 181).

Истец Железнов М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен, уполномочил представлять свои интересы Камельских Р.М.

Представитель истца Железнова М.А. – Камельских Р.М., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования, просил удовлетворить, подтвердил доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Представитель истца пояснил, что «врач скорой медицинской помощи» - это не новая специальность, а должность. Любой врач, получивший высшее образование и прошедший интернатуру может работать врачом скорой помощи, знаний для этого достаточно. Прохождение повышения квалификации, имевшее место, не давало истцу новой специальности. Уровень образования истца был достаточен для замещения должности. Обучение истца на основании ученического договора являлось повышением квалификации, в связи с чем, работодатель обязан обучать работника за свой счет. В результате обучения новая специальность истцом не была получена.

Представители ответчика ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» Сафиуллин Р.Х., Карпова Т.А., Печенкин А.В. заявленные исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях ответчика, а так же в дополнениях к возражениям (л.д. 47-51, 184-188).

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ (ред. от 03.07.2016) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 ТК РФ перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым, обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Указанная правовая позиция приведена в Определении Верховного суда РФ от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ17-3.

Установлено, что *Дата* ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» и Железновым М.А. заключен трудовой договор *Номер* (эффективный контракт), в соответствии с которым Железнов М.А. принят на работу в должности заведующего отделением – врачом скорой медицинской помощи Отделения скорой медицинской помощи учреждения с *Дата* на неопределенный срок (л.д. 140-144).

*Дата* сторонами по делу заключен ученический договор *Номер* на обучение работника (л.д. 159-160).

Пунктом 1 данного договора определено, что данный ученический договор является дополнением к трудовому договору от *Дата* *Номер*, учреждение организует профессиональную подготовку (обучение) работника с целью приобретения последним навыков по теме «Врач скорой медицинской помощи» на базе ГБОУ ВПО УГМУ (п. 1.1 договора). Срок обучения с *Дата* по *Дата* (п. 1.2 договора) (л.д. 159).

По условиям ученического договора учреждение приняло на себя обязательство произвести оплату (56 470 руб.) за обучение в соответствии с условиями договора с образовательным учреждением и произвести расходы, связанные с обучением работника согласно трудовому законодательству (п. 2.1.1 договора).

В счет компенсации расходов, понесенных учреждением, работник обязался проработать в ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» в указанной в трудовом договоре должности или иной должности, на которую переведен или совмещает с согласия учреждения, с учетом приобретенной повышением квалификации теме, указанной в п. 1.2. настоящего договора не менее пяти лет (п. 2.2.2 договора).

Пунктом 2.2.3 ученического договора предусмотрено, что в случае прекращения трудовых отношений с учреждением до истечения срока, предусмотренного п. 2.2.2 договора, по основаниям, предусмотренным п.п. 6, 8, 9, 11 статьи 77, п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 статьи 81, п.п. 4, 8, 9 ч. 1 статьи 82 ТК РФ, возместить учреждению затраты, пропорционально календарному количеству дней, не отработанных до окончания срока, предусмотренного п. 2.2.2 договора, произведенные на обучение работника, путем удержания денежных средств при окончательном расчете в день увольнения, если дополнительным соглашением стороны не предусмотрят рассрочку выплаты затрат. К затратам учреждения, произведенным на обучение, относятся: плата за образовательные услуги ГБОУ ВПО УГМУ в размере 56 470 руб. (л.д. 159-160).

На основании приказа от *Дата* *Номер* Железнов М.А. направлен в командировку с целью профессиональной переподготовки по специальности «Врач скорой медицинской помощи» сроком на 11 календарных дней с *Дата* по *Дата* в соответствии с путевкой *Номер* (л.д. 151).

Путевка *Номер* дана Железнову М.А. Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Уральский государственный медицинский университет» (ГБОУ ВПО УГМУ) для направления на цикл: профессиональная переподготовка по специальности «Врач скорой медицинской помощи» (л.д. 149).

В соответствии с заключенным договором от *Дата* *Номер* СО «Сухоложская районная больница» (заказчик) оплатило предоставленные услуги ГБОУ ВПО УГМУ (исполнитель) по профессиональной переподготовке Железнова М.А. (слушатель) в установленные сроки в размере 56 470 руб. (л.д. 152-154). Внесение оплаты подтверждается платежными поручениями от *Дата* *Номер*, от *Дата* *Номер* (л.д. 157, 158).

Железнов М.А. прошел профессиональную переподготовку, по окончании которой ему выдан диплом о профессиональной переподготовке по программе дополнительного образования «Скорая медицинская помощь» (л.д. 30). Также ему выдан сертификат специалиста, подтверждающий допуск Железнова М.А. к осуществлению деятельности по специальности «Скорая медицинская помощь» (л.д. 31).

*Дата* Железнов М.А. обратился к руководителю ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 147).

Приказом от *Дата* *Номер* трудовой договор с Железновым М.А. прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с *Дата* (л.д. 148).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, истец не выполнил условие ученического договора в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее 5 лет после обучения, был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О необходимости возмещения расходов, понесенных работодателем, Железнову М.А. было известно.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу, какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Исходя из вышеуказанных норм, расчет суммы, подлежащей возмещению истцу, следует производить с учетом понесенных истцом затрат на обучение и фактически отработанного ответчиком времени.

Ознакомившись с предоставленным работодателем расчетом сумм за обучение, подлежащих возмещению (л.д. 162), *Дата* Железнов М.А. обратился к ответчику с письменным заявлением об удержании из начисленной заработной платы и расчета при увольнении, в качестве возмещения учреждению расходов за обучение в соответствии с ученическим договором от *Дата* *Номер*, денежной суммы в размере 55 261,54 руб. (л.д. 161).

Указанная денежная сумма в размере 55 261,54 руб. удержана из заработной платы Железнова М.А., на основании его заявления от *Дата* Размер суммы удержания определен с учётом фактически отработанного истцом времени, на основании составленного расчета, с которым истец был ознакомлен (л.д. 32, 161,162).

Истцом доказательств, подтверждающих доводы о том, что ответчиком он был введен в заблуждение при написании заявления о возмещении расходов на обучение не предоставлено.

Доводы истца о прохождении им на основании спорного ученического договора курсов повышения квалификации, судом не принимаются по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» к дополнительным профессиональным программам относятся: программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

В соответствии с частью 3 статьи 73 указанного Федерального закона под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

В соответствии с частью 4 статьи 73 указанного Федерального закона под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Согласно Номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденной Приказом Минздрава России от 07.10.2015 N 700н, скорая медицинская помощь является самостоятельной специальностью (п. 66)

Исходя из норм указанного Федерального закона, предмета ученического договора, в соответствии с документами об образовании истца (диплом о профессиональной переподготовке *Номер* per. *Номер* по программе дополнительного образования «Скорая медицинская помощь» выдан ФГБУВО «УГМУ» Минздрава России от *Дата*; сертификата специалиста *Номер* per. *Номер*, выдан ФГБУВО «УГМУ» Минздрава России от *Дата*, который дает право допуска к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Скорая медицинская помощь») истец фактически прошел профессиональную переподготовку по программе дополнительного образования, что может расцениваться как повышение квалификации по имевшимся у истца специальностям, поскольку ранее истец не имел соответствующего диплома и сертификата.

При повышении квалификации работнику не присваивается новая квалификация, что является обязательным условием ученического договора согласно нормам Трудового кодекса РФ. Следовательно, при направлении работника на повышение квалификации отсутствует необходимость заключения ученического договора. Указанный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Верховного суда Республики Татарстан от 24.03.2016 по делу №33-3201/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 05.11.2015 №33-18707/2015 по делу №2-6250/2015). Для направления работника на повышение квалификации достаточно издания приказа в произвольной форме, с которым необходимо ознакомить работника, а также заключение договора согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, стороны в ученическом договоре предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

При этом нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами ученического договора не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие ученического договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением сторон.

На основании изложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Железнова М.А. к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Сухоложская районная больница» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Отказ в удовлетворении материально-правовых требований лишает истца права на возмещение понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела судебных расходов (п. 1 ст. 98 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Железнова М.А. к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Сухоложская районная больница» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (составления мотивированного решения), с которым участники судебного разбирательства могут ознакомиться по истечении пяти дней.

Судья Асбестовского городского суда                      А. А. Юрова