Решение по делу № 2-2122/2014 ~ М-1835/2014 от 30.07.2014

Копия по делу 2-2122/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск

Московской области 27 ноября 2014 год

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Полянской С.М., при секретаре Зайцевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кретинина А.С. к ООО «Империя соусов» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Кретинин А.С. обратился в суд с иском о взыскании с ООО

«Империя соусов » задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Империя соусов » в качестве энергетика, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (по соглашению сторон). После расторжения трудовых отношений работодатель произвел не полный расчет по заработной плате. Просил взыскать за ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года сумму премиальных начислений <данные изъяты>.

Истец Кретинин А.С. в судебное заседание не явился, извещен. Его представитель по доверенности ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> года.

В обосновании своих требований представитель истца ФИО1 пояснил суду, что Кретинин А.С. трудовые обязанности выполнял надлежащим образом. Ранее истцу премии выплачивались. Они являются частью заработка.

Генеральный директор ООО «Империя соусов» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что при расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года истцу был сделан в срок полный расчет, состоящий из следующих выплат: заработной платы за отработанное время в размере должностного оклада, определенного договором, в мае исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> отработанных часов <данные изъяты> руб., в июне за <данные изъяты> отработанных часов начислено <данные изъяты> руб., выплаты по временной нетрудоспособности за 4 дня в мае составили <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере <данные изъяты>-<данные изъяты> руб., всего за май начислено <данные изъяты> руб. и выплачено с учетом удержания НДФЛ <данные изъяты> руб., а за июнь начислено <данные изъяты> руб. и выплачено <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ четко перечислены критерии премирования, все условия, при которых премия выплачивается. Это и предоставление отчета в срок. Отчеты в эти месяцы представлены не были. По окончании текущего месяца руководители структурных подразделений предоставляют служебные записки с перечнем подчиненных, с указанием процентов премии. Они издают приказ о начислении премии, так как расходы должны быть подтверждены и обоснованным. В случае, если премия работнику не начисляется, то дополнительных приказов о депремировании работодатель не издает. Кретинин А.С. все это знал, он сам писал служебные записки. Истцом в мае. июне не был представлен отчет, зафиксирован уход с рабочего места, о чем составлен акт.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда, компенсации и другие.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации премия относится к выплатам стимулирующего характера.

Согласно ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности ( объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Обстоятельством, подлежащим установлению по данному индивидуальному трудовому спору Кретинина А.С. является наличие или отсутствие у истца права на получение стимулирующих выплат в определенном размере в спорный период.

Данное обстоятельство при рассмотрении дела установлено судом на основе анализа конкретного содержания представленных сторонами письменных доказательств: заключенного сторонами трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, Положения о премировании работников ООО «Империя соусов».

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Империя соусов» в качестве главного энергетика ( л.д. 3-6, 9, 10-12).

ДД.ММ.ГГГГ Кретинин А.С. уволен в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон ( пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ ) л.д. 27).

В ООО «Империя соусов» общий порядок и показатели премирования установлены в Положении о премировании работников ООО «Империя соусов».

В п.3.1. Положения определен порядок утверждения и начисления премии, который предусматривает, что основанием для премирования работников является приказ Генерального директора. Основанием для издания приказа является служебная записка руководителя подразделения.

Из содержания положения следует, что Положение основано на системе критериев оценки деятельности работника.

Согласно п.2.1 Положения для всех сотрудников предприятия основным условием премирования является выполнение плановых показателей, утвержденных руководителем предприятия, с безусловным выполнением требований технологического процесса.

Согласно п.2.2 Положения премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и по итогам работы за год по усмотрению Генерального директора предприятия в случае соблюдения условий, предусмотренных п.2.1. Размер премии определяется для каждого работника в индивидуальном порядке- фиксированной суммой.

Руководитель структурного подразделения определяет размер премии каждого работника, исходя из качества его работы ( п.2.3 Положения).

С учетом выполняемой истцом трудовой функции, порядок и критерии премирования, определены в дополнительном соглашении № от

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 21).

Пунктом 1 и 2 этого соглашения установлено, что работнику по итогам работы может выплачиваться текущая премия ежемесячно и поквартально, размер которой может устанавливаться до <данные изъяты> руб.

Критерии начисления премии истцу – плановые показатели в отчетной форме, а также порядок и сроки их предоставления определены в пунктах 3,4 и 5

дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года.

П. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что основными критериями начисления премии является выполнение пунктов 1-2 таблицы №1. Таблица №1п. 1,2 предусматривает предоставление отчета по план-факту работ по электрооборудованию и по котельной ООО «Империя соусов» на <данные изъяты> год, предоставление плана закупок ТМЦ на <данные изъяты> год с указанием наименований, количества и технических характеристик. Вышеперечисленные отчеты, графики, схемы и т.д. в обязательном порядке отправлять в электронном виде на адрес электронной почты генерального директора.

П.4 Положения предусматривает отчетный период с указанием периода предоставления отчетов.

П.5. Положения указывает, что подтверждением о своевременно отправленных отчетах и т.д., указанных в таблице служит подпись генерального директора на отчетах.

П.8 Положения предусматривает, что премия начисляется и выплачивается при соблюдении следующих условий: планирование работ по электрооборудованию и по котельной на 2014 год; отчет по фактически произведенным работам по электрооборудованию и котельной; планирование закупок ТМЦ за 2014 год; своевременность предоставления отчетов, графиков и т.д.

Согласно п.10 Положения работник может быть лишен премии полностью или частично в следующих случаях: невыполнение п.4 настоящего соглашения; невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения установленных руководителем требований оформления документации и результатов работ, нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства или договорными обязательствами; невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, либо администрации и т.д.

При своевременном соблюдении этих критериев истец систематически поощрялся, ему начислялась и выплачивалась премия.

Данное обстоятельство подтвердили в судебном заседании стороны.

В ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года истец допустил невыполнение критериев поощрения. Премия ему не начислена.

Данное обстоятельство подтверждается служебными записками генерального директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. из которых следует, что главного энергетика- Кретинина А.с. следует депремировать по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в связи с систематическим не предоставлением отчетов, т.е. нарушением обязательных условий премирования в размере <данные изъяты>%.

Представитель истца в обоснование заявленных требований утверждает, что выплата премии является обязанностью, а не правом работодателя, считает, что премия является составляющей заработной платы работника.

Проанализировав Положение о премировании работников ООО «Империя соусов», условия заключенного сторонами трудового договора с учетом положений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что безусловного права работника на получение премии за работу, независимо от производственных показателей работника результатов работы и исполнения трудовых обязанностей нормы трудового законодательства и действующего у ответчика локального нормативного акта (Положения о премировании) не устанавливают.

Суд отклоняет доводы представителя истца о том, что все объективные критерии для выплаты премии ответчику были соблюдены, на том основании, что оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, а отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты истцу средств материального стимулирования в определенном размере.

Доводы представителя истца о том, что выплата спорной премии являлась обязанностью работодателя, который был обязан принимать решение о выплате премии, о депремировании работника и оформлять указанное решение соответствующим приказом, суд отклоняет по следующим основаниям.

В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда ( размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Согласно ст.ст. 8,9, 22. 129, 132. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. поощрение работников за добросовестный труд ( в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных

поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу ( если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда ( отраслевыми, территориальными, региональными и т.д. ).

Судом не установлено, что трудовым договором, заключенным сторонами, на ответчика возложена обязанность по выплате истцу взыскиваемых сумм стимулирующих выплат. Суду также не представлено доказательств возложения на ответчика обязанности по произведению истцу указанных выплат по иным основаниям, в силу действующих у ответчика локальных нормативных актов, соглашений.

Содержание представленных в материалы дела трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и Положения о премировании не дает основания для иного толкования их условий.

Реализация ответчиком предусмотренного ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской федерации права на поощрение истца и на выплату ему стимулирующих выплат в предшествующие периоды работы, до спорного периода, свидетельствует о реализации ответчиком своего права в предшествующие периоды. Но не является сама по себе, без учета конкретного содержания заключенного сторонами трудового договора и содержания соответствующего локального нормативного акта, безусловным основанием для признания за работодателем - ответчиком ООО «Империя соусов» обязанности производить такие выплаты в спорном периоде.

В силу ст.ст. 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств; суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; обстоятельства дела. которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом Кретининым А.С. и его представителем ФИО1 не представлено доказательств того, что у истца имеется наличие права на получение стимулирующих выплат в определенном размере в спорный период.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кретинину А.С. к ООО «империя соусов» о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Федеральный судья подпись С.М. Полянская