Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1122/2017 ~ М-947/2017 от 20.02.2017

Дело № 2-1122/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 г.                                  г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Макаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орнамент» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Петров С.В. обратился с настоящим иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Орнамент» в должности <данные изъяты>. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул). Свое увольнение считает незаконным, поскольку прогула не было, на работу не выходил по причине наличия задолженности по заработной плате. В этой связи просит суд обязать ответчика изменить в его трудовой книжке формулировку основания увольнения с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дне и времени судебного разбирательства.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Орнамент» в должности каменщика.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом, Петров С.В. уволен из ООО «Орнамент» по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

Между тем, каких-либо доказательств исполнения работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания на Петрова С.В. в виде увольнения суду не представлено, а именно письменное объяснение о причине прогула у истца не отбиралось, с приказом о применении дисциплинарного взыскания истец не ознакомлен. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца за прогул.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В этой связи суд находит исковые требования Петрова С.В. о возложении на ООО «Орнамент» обязанности изменить в трудовой книжке Петрова С.В. формулировку основания увольнения с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования Петрова С.В. о взыскании с ООО «Орнамент» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд руководствуется следующим.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из пояснения истца, свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, следует, что Петров С.В. и другие работники приостановили работу в ООО «Орнамент» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы за сентябрь-октябрь 2016 г.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств обратного суд исходит из того, что Петров С.В. правомерно отсутствовал на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеет право на получение заработной платы за указанный период времени.

Суд берет за основу размер тарифной ставки (оклада), определенный трудовым договором, заключенным между Петровым С.В. и ООО «Орнамент».

Истец утверждает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку ответчиком не представлены суду доказательства выплаты истцу заработной платы за указанный период, то суд считает установленным факт невыплаты истцу заработной платы.

При этом суд учитывает, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец требований об изменении даты увольнения не заявляет, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по день увольнения.

Учитывая, что дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ официально являлись праздничными в Российской Федерации, указанные дни в расчет задолженности по зарплате не включаются.

Таким образом, расчет взыскиваемого судом размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом:

7 000 руб. х 2 месяца (ДД.ММ.ГГГГ г.) = 14 000 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Орнамент» в пользу Петрова С.В.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 5 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 890 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орнамент» в пользу Петрова С.В, задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 903 руб. 22 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Петрова С.В. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орнамент» изменить в трудовой книжке Петрова С.В. формулировку основания увольнения с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орнамент» в пользу Петрова С.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований Петрова С.В. в остальной части отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орнамент» в пользу Петрова С.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орнамент» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик, не участвовавший в судебном заседании, вправе в течении 7 дней с момента получения копии решения суда подать заявление о его отмене в Ленинский районный суд г. Ульяновска.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья:               А.С. Карабанов