Решение по делу № 2-3899/2014 ~ М-3979/2014 от 20.10.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2014 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой И.В., при секретаре судебного заседания Данилович С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3899/14 по иску ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» к Шурееву Е.С. о взыскании суммы долга, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании исковых требований указано, что ****год Шуреев Е.С. был принят на работу в ИАЗ – филиал ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» в цех № <...> (трудовой договор от ****год.). Дополнительно к трудовому договору между ОАО «Корпорация «Иркут» и Шуреевым Е.С. был заключен ученический договор от ****год на профессиональную подготовку работника по профессии <...>. Согласно указанному договору, ОАО «Корпорация «Иркут» производит обучение работника с целью получения специалиста по профессии <...>, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. Согласно п. 4.1 ученического договора, в период обучения работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме <...> рублей: март 2013 года – <...> рублей, апрель 2013 года – <...> рублей, мая 2013 года – <...> рублей, июнь 2013 года – <...> рублей, июль 2013 года – <...> рублей, август 2013 года – <...> рублей. После окончания обучения со ****год Шуреев Е.С. переведен <...> (распоряжение о переводе на другую работу № от ****год). ****год на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником, Шуреев Е.С. был уволен с ОАО «Корпорация «Иркут» по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), следовательно, принятые по ученическому договору обязательства проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года, ответчик не исполнил. В соответствии с п. 2.2 ученического договора, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, работник полностью возмещает организации – работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения. С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, окончательная сумма долга составила <...> рублей. При увольнении с ОАО «Корпорация «Иркут» ответчиком было дано обязательство о добровольном возмещении суммы долга в срок до ****год, однако данное обязательство он не исполнил. В связи с наличием указанной задолженности Шурееву Е.С. была направлена претензия № от ****год с требованием вернуть их организации сумму задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Просят взыскать с Шуреева Е.С. в пользу ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» сумму долга в размере <...> рублей, расходы по оплате госпошлины в размере <...> рублей.

В судебное заседание истец ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» в лице своего представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили письменное заявление.

В судебное заседание ответчик Шуреев Е.С. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика Шуреева Е.С. в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ****год между ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» (работодатель) и Шуреевым Е.С. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в № цех окончательной сборки летательных аппаратов Иркутского авиационного завода-филиала ОАО «Корпорация «Иркут» по профессии <...>, дата начала работы ****год.

Дополнительно к трудовому договору от ****год между ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» (работодатель) и Шуреевым Е.С. (работник) ****год был заключен ученический договор на профессиональную подготовку/переподготовку (Приложение к трудовому от ****год), по условиям которого ввиду необходимости работодателя в рабочем специалисте, выполняющим работу по профессии (специальности), квалификации <...>, работодатель производит обучение работника с целью получения им указанной профессии (специальности) квалификации. По окончании обучения работник получает профессию (специальность) <...> и ему предоставляется работа по указанной профессии (специальности) квалификации в цехе окончательной сборки (№).

В силу условий вышеуказанного договора, работник обязан: после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии (специальности) не менее одного года (п. 2.2. ученического договора).

Согласно п. 4.1 ученического договора в период обучения работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы, установленные у работодателя выплачивалась стипендия в размере 100 % от МРОИТ, что в общей сумме составляет <...> рублей: март 2013 г. – <...> руб., апрель 2013 г. – <...> руб., май 2013 г. – <...> руб., июнь 2013 г. – <...> руб., июль 2013 г. – <...> руб., август 2013 г. – <...> руб.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла и содержания приведенной нормы права, условия соглашения об обучении работника, срок отработки после обучения, а также обязанность работника возместить затраты понесенные работодателем на эти цели, могут быть предусмотрены не только в отдельном соглашении об обучении (ученическом договоре), но и в самом трудовом договоре.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему Правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принятые на себя обязательства по ученическому договору в части выплаты стипендии истец (работодатель) исполнил, работнику Шурееву Е.С. ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме <...> рублей: март 2013 г. – <...> руб., апрель 2013 г. – <...> руб., май 2013 г. – <...> руб., июнь 2013 г. – <...> руб., июль 2013 г. – <...> руб., август 2013 г. – <...> руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за период с марта 2013 года по август 2013 года, и не оспорено ответчиком.

На основании приказа (распоряжения) за № от ****год трудовой договор от ****год расторгнут по инициативе работника – пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, Шуреев Е.С., <...> <...> 3-го разряда уволен с ****год.

В соответствии с п. 2.2 ученического договора от ****год, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин работник обязан полностью возместить организации-работодателю денежные средства, затраченные на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.

Из искового заявления следует, что с учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, окончательная сумма долга ответчика перед истцом составила <...> рублей, при увольнении ответчиком было дано обязательство о добровольном возмещении суммы долга в срок до ****год, однако данное обязательство он не исполнил, денежные средства истцу не оплатил, чем нарушил принятое на себя обязательство.

При этом доказательств уважительности причин увольнения, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил.

****год ответчику Шурееву Е.С. была направлена претензия № с предложением в добровольном порядке вернуть работодателю сумму убытков в размере <...> рублей в срок до ****год путем внесения наличных денежных средств в кассу ИАЗ или перечислить по указанным в претензии банковским реквизитам.

До настоящего времени сумма долга истцу ответчиком не возмещена.

Истцом был представлен мотивированный расчет суммы задолженности, который судом проверен и может быть положен в основу решения суда. Ответчик Шуреев Е.С. в судебное заседание не явился, представленный истцом расчет не оспорил, доказательств отсутствия задолженности перед истцом либо наличие задолженности в ином размере суду не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая, что Шуреев Е.С. не выполнил условие ученического договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее одного года после окончания обучения, был уволен по собственной инициативе, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика Шуреева Е.С. расходов на его обучение в размере <...> рублей.

Далее, истец просит взыскать с ответчика Шуреева Е.С. расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> рублей, в подтверждение несения указанных расходов представляет платежное поручение за № от ****год.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая во внимание, что исковые требования ОАО «Корпорация «Иркут» судом удовлетворены, государственная пошлина в размере <...> рублей, уплаченная ОАО «Корпорация «Иркут», подлежит возмещению истцу ответчиком Шуреевым Е.С.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» удовлетворить.

Взыскать с Шуреева Е.С. в пользу ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» денежные средства в размере <...> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <...> рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в мотивированном виде изготовлено 27 ноября 2014 года

Судья И.В. Зайцева