Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-65/2014 (2-655/2013;) ~ М-581/2013 от 03.10.2013

                                                                                                                              Дело № 2-65/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2014 года.                                                                                                              г. Канск

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арефьева В.Н., при секретаре Рыковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой <данные изъяты> к МБОУ «Большеуринская средняя общеобразовательная школа» о перерасчете заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Канский районный суд обратилась Смирнова Т.В. исковым заявлением к МБОУ «Большеуринская средняя общеобразовательная школа» о перерасчете заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что 10.11.2008 года на должность подсобного рабочего в столовую. С 02.11.2012 переведена на должность шеф-повара, кем и работает по настоящее время. Размер заработной платы за полностью отработанный месяц ежемесячно меняется и составляет 4000-5500 рублей. В указанную заработную плату ответчик уже включает районный коэффициент и северную надбавку, подгоняя размер заработной платы к величине минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01.01.2013 года в размере 5205 рублей. Считает, что размер её заработной платы не может составлять меньше величины минимального размера оплаты труда в РФ, на который начисляются районный коэффициент и северный коэффициент, то есть не ниже 8328 рублей.Из смысла ст.ст. 129, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Также полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика в виде выплаты заработной платы в меньшем размере ему причинен моральный вред.

Полагая надлежащим ответчиком работодателя - МБОУ «Большеуринская средняя общеобразовательная школа», поскольку приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, издаются именно школой, просит (с учетом изменений исковых требований):

-обязать ответчика установить заработную плату истцу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате 30% и процентной надбавки за стаж работы 30%, на начисленную заработную плату,

-обязать ответчика произвести перерасчет с 01 января 2013 года по сентябрь 2013 заработной платы путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера заработной платы в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%,

-взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с января 2013 года по сентябрь 2013 года в размере 15456 рублей,

-взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 рулей.

В судебном заседании представитель истца Резвицкий А.А. поддержал требования истца, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что ответчик нарушает перечисленные в исковом заявлении нормы трудового законодательства - производит неправильное начисление заработной платы, тем самым на протяжении длительного времени истец получает заработную плату в меньшем, чем полагается размере. Заработную плату следует установить не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате 30% и процентной надбавки за стаж работы 30%, на начисленную заработную плату. Также необходимо произвести довзыскание заработной платы за период с 01 января 2013 года и до обращения в суд. Поскольку заработная плата выплачивалась в меньшем, чем положено размере, истец испытывает моральные страдания, так как нарушаются его конституционные права получать за труд достойное вознаграждение. Перерасчет задолженности произвели самостоятельно, период указали, начиная с января 2013 года, так как отношения длящиеся, и в данном случае предусмотренный трудовым законодательством трехмесячный срок обращения в суд не должен применяться.

Представитель ответчика МБОУ «Большеуринская средняя общеобразовательная школа Шевчук Г.А. исковые требования признала частично, суду пояснила, чтоистец действительно работает по договору. Начислением заработной платы занимается компетентный орган - бухгалтерия Управления образования администрации Канского района. Лично в её обязанности это не входит. С компенсацией морального вреда не согласна, так как вины школы не видит в начислении таким образом заработной платы.

Представитель третьего лица - Администрации Канского района Кузьминова Ю.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Законом Красноярского края № 9-3864 от 29.10.2009 «О новых системах оплаты труда работников Краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» с 01.10.2011 установлена региональная выплата, которая выплачивается работникам. Данная выплата выплачивается работникам, заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей), ниже размера оплаты труда, установленного данным Законом. Региональная выплата - это разница между размером заработной платы, установленной данным Законом, и месячной заработной платой конкретного работника. Они руководствуюся Постановлением администрации Канского района от 30.06.2011 № 435-пг, которым установлены новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений. Из данного Постановления следует, что размер региональной выплаты составляет 5752 рублей. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы. Все это ими в полном объеме начисляется и выплачивается работникам. Эти нормативные акты действуют, они не отменены. С 01.10.2013 региональная выплата увеличена до 6068 рублей. Данная выплата введена с целью повышения уровня жизни населения Красноярского края.

Представитель третьего лица - Администрации Канского района Садовская Н.Г. исковые требования не признала, суду пояснила, что является бухгалтером расчетной группы. Есть Закон Красноярского края, которым предусмотрена региональная выплата. Документ, которым они руководствуются - это Постановление Администрации Канского района № 4350пг от 30.06.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Канского района». Согласно данному постановлению элементами оплаты труда являются - оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера. После начисления заработной платы при полностью отработанной номе рабочего времени, в случае если зарплата ниже размера заработной платы, установленной данным постановлением, предоставляется региональная выплата, которая включает начисление по районному коэффициенту, процентной надбавке за стаж. Статьей 3 и 4 данного постановления регламентировано начисление компенсационной и стимулирующей выплаты.

На оклад начисляется компенсационные выплаты, потом стимулирующие. Минимальная размер оплаты труда, это и оклад и все выплаты, положенные данному работнику в зависимости от его опыта, квалификации, места проживания. В связи с местом проживания и была введена региональная выплата, она немного больше МРОТа. Там идет распределение по конкретному месту проживания по районам Красноярского края. В Канском районе (как в прочем районе) эта выплата равна 5752 рубля.

В 1991-1993 введены законы о районных, северных коэффициентах, они действующие в настоящее время. Порядок расчета зарплаты для всех одинаков: оклад плюс компенсационные и стимулирующие выплаты, районные и северный коэффициент. Они все это начисляют и не подгоняют под МРОТ, не ориентируются на сумму 5205 рублей. Заработную плату сравнивают с региональной выплатой. Им и финансирование в таких пределах предоставляется. Если зарплата выходит менее 5752, то они доначисляют региональную выплату, если больше, то не начисляют. По этому поводу не раз давались разъяснения. Если стимулирующие выплаты больше, то региональная выплата уменьшается.

Ранее было краевое соглашение о минимальной заработной плате, но он утратило силу. Если всем начислять северный и районный коэффициент 1,6 на 5205 рублей, то региональная плата теряет смысл. Для кого она тогда будет применяться, если у всех будет не менее 8328 рублей. Теряют смысл и стимулирующие выплаты, работники их просто не почувствуют.

Представитель третьего лица Муниципального казенного учреждения «Финансовое Управление Администрации Канского района» Филиппенко Т.А. пояснила, что начисление заработной платы производится согласно ст.129 ТК РФ, поскольку она состоит из оклада и компенсационных надбавок, и размер заработной платы должен быть не менее минимального размера оплаты труда. По тому варианту, что предлагает истец и его представитель, компенсационные надбавки будут начисляться на минимальную заработную плату.

Представитель третьего лица - Министерства образования и науки Красноярского края, уведомленный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Заслушав представителей сторон и третьих лиц, исследовав материалы дела: трудовую книжку истца, согласно которой она 10.11.2008 года приказом № 023 от 10.11.2008 года принята на должность подсобного рабочего в столовую, приказом № 015 от 01.09.2011 переведена на должность повара, приказом № 130 от 02.11.2012 переведена на должность шефповара, трудовой договор от 01.09.2011 года с дополнительным соглашением, согласно которого истцу установлен должностной оклад в размере 1735 рублей, дополнительное соглашение, которым установлен должностной оклад 2868 рублей, письма председателя территориальной организации профсоюзов и заместителя министра образования и науки Красноярского края на имя руководителя МКУ «УО Канского района» о порядке региональной выплаты, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из материалов дела видно и судом установлено, что в МБОУ «Большеуринская средняя общеобразовательная школа» имеется должность шеф-повара. Основная зарплата по тарифу составляет 2868 рублей, северный коэффициент в размере 30% составляет 860 рубля и районный коэффициент в размере 30% составляет 860 рубля. Размер заработной платы при полном отработанном месяце составляет 5752 рубля, но уже с учетом повышающих коэффициентов, то есть размер заработной платы при отработанной норме рабочего времени в месяце без учета районного коэффициента и северной надбавки составил менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 03 декабря 2012 г. N 232-ФЗ) с 1 января 2013 г. равен 5 205 руб. в месяц.

Таким образом, установление работнику, относящемуся к рабочим специальностям, оплаты труда в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований трудового законодательства о соблюдении минимального размера оплаты труда, является нарушением трудового законодательства.

Согласно п.3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районного Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районная Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность с момента вступления в силу решения суда установить заработную плату на ставку рабочего по текущему ремонту не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате в размере 30% и процентной надбавки за стаж работы в размере 30% на начисленную заработную плату.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом, согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя производить работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах, действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Принятым в его исполнение постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 N 311-п "Об установлении районного коэффициента" установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 ТК ТФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов. Указанным Постановлением администрации Красноярского края повышенный районный коэффициент 1,3 установлен, в том числе, в Канском районе.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255. Данные акты не отменены и не изменены.

Также, согласно Разъяснения от 11.09.1995 года № 3, утвержденного Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность с момента вступления в силу решения суда установить заработную плату на ставку рабочего по текущему ремонту не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате в размере 30% и процентной надбавки за стаж работы в размере 30% на начисленную заработную плату.

Рассматривая требования истца и его представителя в части производства перерасчета заработной платы за период с 01 января по сентябрь 2013 года и требования о взыскании недополученной заработной платы в размере 15456 рублей за этот же период, рассчитанный истцом, суд полагает, что требования следует удовлетворить только в части производства перерасчета, определенного сроком обращения в суд за защитой нарушенного права и равного согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ трем месяцам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку истец обратился в суд 02.10.2013 года, перерасчет следует произвести за период со 02.07.2013 года до 02.10.2013 года. Объективных препятствий к своевременному обращению в суд у Смирновой Т.В. не имелось. О нарушении своих трудовых прав она узнала при ежемесячном получении заработной платы в указанный им период с января по сентябрь 2013 года. С иском в суд истец обратился только 02 октября 2013 года.

Ссылку представителя истца на длящийся характер трудовых отношений и обязанность работодателя по выплате заработной платы суд оценивает как необоснованную. Истребуемые истцом суммы ему не начислялись, судебных решений об их взыскании не имеется, в связи с чем длящимся обязательством работодателя выплата указанной в иске суммы не является. На заявленные исковые требования распространяется предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения с иском в суд.

Суд, постановляя указанное решение, исходит из того, что одним требованием является перерасчет заработной платы за период до обращения в суд, вторым требованием является перерасчет согласно судебному решению на будущее. Таким образом, не имея возможности выйти за пределы исковых требований и не предрешая этим решения суда, суд оставляет за истцом право обратиться впоследствии с требованием о производстве перерасчета за период с 03.10.2013 года и до даты, с которой будет производиться перерасчет заработной платы истцу в установленном судом порядке на будущее время работы.

Требования в части взыскания компенсации морального вреда суд считает обоснованными в части, поскольку согласно ст. 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав гражданина - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в рассматриваемом гражданско-правовом споре сторон истцу действиями ответчика причинен моральный вред как нравственные страдания, причиненные выплатой ему заработной платы в меньшем размере. При определении размера морального вреда суд полагает, что требования истца необоснованно завышены и находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое требование Смирновой <данные изъяты> к МБОУ «Большеуринская средняя общеобразовательная школа» о перерасчете заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично:

Обязать ответчика Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Большеуринская средняя общеобразовательная школа»:

-установить заработную плату истцу Смирновой <данные изъяты> не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате 30% и процентной надбавки за стаж работы 30%, на начисленную заработную плату,

-произвести перерасчет заработной платы, начиная с 02.07.2013 года по 02.10.2013 года путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера заработной платы в РФ, действующей на период перерасчета, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%;

-взыскать с ответчика МБОУ «Большеуринская средняя общеобразовательная школа» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБОУ «Большеуринская средняя общеобразовательная школа» в доход государства расходы по госпошлине в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Канского районного суда                   В.Н. Арефьев