Решение по делу № 2-8588/2017 от 25.09.2017

Дело №2-8588/2017

Р ЕШ Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием представителя истца Сивкова А.А.,

представителя ответчика Фаузер В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре «27» октября 2017 года гражданское дело по иску Кузнецова А.В. к ООО Гостиничный комплекс об обязании проиндексировать заработную плату, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов А.В. обратился в суд с указанным иском к ООО Гостиничный комплекс.

В обоснование иска указал, что с ** ** ** ответчиком не была проиндексирована заработная плата на 10%.

В судебном заседании истец участия не принимает, извещен надлежащим образом, позиция истца поддержана его представителем, представитель ответчика иск не признает.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ** ** **

Условиями трудового договора предусмотрен размер должностного оклада ...

Дополнительным соглашением от ** ** ** истцу установлен должностной оклад в размере ... дополнительным соглашением от ** ** ** – ...

По доводам истца, ответчик не исполнил условия п. 18 Положения об оплате труда и нарушил трудовое законодательство. В соответствии с п. 18 Положения об оплате труда, ежегодно один раз в год Обществом производится индексация заработной платы в размере не менее чем на 10% от действующих на конец года, предшествующего повышению, ставок и окладов.

Ответчик в обоснование возражений указал, что по приказу ООО Гостиничный комплекс от ** ** ** № ... проведение индексации заработной платы назначено на ** ** ** года, в приказе от ** ** ** № ... указана конкретная дата проведения индексации - ** ** **

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда установлен механизм индексации заработной платы работников ООО Гостиничный комплекс, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), размер индексации фонда оплаты труда – не менее чем на 10% от действующих на конец года ставок и окладов.

Также в Положении указано, что размер индексации фонда оплаты труда работников Общества на каждый предстоящий год утверждается приказом директора Общества.

Как указывает истец, работодателем с ** ** ** не произведена индексация заработной платы, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере ...

Ответчиком не представлено возражений по размеру заявленных к взысканию денежных сумм.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ). Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом порядка индексации, установленного локальным нормативным актом, требования истца являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ...

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236ТК РФ в размере ...., исходя из следующего расчета:

- ...

...

...

...

...

...

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий Кузнецова А.В., нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере по .... суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова А.В. к ООО Гостиничный комплекс – удовлетворить.

Взыскать с ООО Гостиничный комплекс в пользу Кузнецова А.В. задолженность по заработной плате в размере 41204,09 руб., проценты за задержку выплат в размере 5240,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО Гостиничный комплекс госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 593,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова