Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-221/2014 ~ М-217/2014 от 18.09.2014

Дело №№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

    Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Губенко Н.Ф.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в порядке ст.45 Гражданско-процессуального Кодекса РФ обратился в суд с иском к МКОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 по трудовому договору была принята в МКОУ ДОД «ДЮСШ» сторожем (с исполнением обязанностей вахтера), ей установлен оклад, надбавки, доплаты, премирование за работу. В соответствии с листками расчета, предоставленными МКУ «Межведомственная бухгалтерия» её заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года, составляет ниже установленного федеральным законом минимального уровня размера оплаты труда. Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ г.) минимальный размер оплаты труда в РФ установлен 5 554 рубля.

По мнению прокурора, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда и на нее должны начисляться районный коэффициент и надбавки за отработанный стаж в указанных районах. В результате неправильного начисления заработной платы ФИО1 недоначислена заработная плата за июль 2014 года в сумме 4051,20 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

В судебном заседании старший помощник прокурора ФИО4 требования с учетом их уточнений поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика МКОУ ДОД «ДЮСШ» на основании Распоряжения ФИО5 исковые требования не признал.

Третье лицо – представитель по доверенности МКУ «Межведомственная бухгалтерия» ФИО6 с исковыми требованиями не согласилась.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям:

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Согласно абзацу 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статьи 130, 132, 133.1 Трудового кодекса РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.315,316, 317 ТК РФ).

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 02.12.2013) минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5554 рубля в месяц.

Материалами дела установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работает в МКОУ ДОД «ДЮСШ» в должности сторожа (с исполнением обязанностей вахтера) по 1 разряду ЕТС.

По основному трудовому договору истцу установлен должностной оклад за работу в размере 1688 руб. в месяц, с начислением надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента - 50%, ночные -35 %, персональной надбавкой 25,4 %. Дополнительным соглашением истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 1839 руб.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листов следует, что в июле 2014 года совокупный размер месячной заработной платы истца при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В спорный период истцу начислялась заработная плата исходя из оклада вахтера (сторожа) в июле 2014 г. – 1839 руб. с учетом доплат и надбавок стимулирующего характера, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера, составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5554 рублей в месяц.

Так, месячная заработная плата истца с надбавкой в размере 80% за стаж работы в условиях Крайнего Севера и районным коэффициентом в размере 50% начислена:

-в июле 2014 года в размере 8723 руб.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера составлял менее суммы 5554 рублей в июле 2014 года, то есть ниже минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ).

Таким образом, расчет по недоначисленной заработной плате истца составляет в июле 2014 года: 5 554,00 руб. х 2,3% = 12 774 руб. За июль 2014 г. заработная плата составила 8723 руб., недоначислено 4051,20 руб. В результате данного нарушения трудового закона истица недополучила в июле2014 года, с учетом НДФЛ - 527 руб., в размере3 524,20 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в её пользу.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданско-процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей взыскивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 524 ░░░░░ 20 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 20 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░.░░.░░░░ ░░░░).

    ░░░░░:      ░░░░░░░        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.