Решение по делу № 2-1362/2015 от 15.04.2015

Дело № 2-1362/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Березники 06 мая 2015 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Лимпинской Л.В.,

с участием представителя истца Механошина С.Г., действующего по доверенности от <дата>

представителя ответчика Беляевой Н.В., действующей на основании доверенности от <дата>.,

при секретаре Вердьие М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гребенева С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Новая городская инфраструктура Прикамья» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У с т а н о в и л:

Истец Гребенев С.С. обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Иск мотивировал тем, что с <дата> работал ..... Березниковского филиала ООО «НОВОГОР-Прикамье».

Приказом № от <дата> его незаконно уволили в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя (пункт 7 ч,1 статьи 81 ТК РФ).

Просил взыскать с ответчика в его пользу: средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе.

В судебном заседании истец Гребенев С.С. участия не принимал.

Представитель истца Механошин С.Г. поддержал исковые требования о взыскании заработной платы за ..... дней вынужденного прогула в сумме ..... руб., исходя из дохода истца за ..... месяцев, предшествующих увольнению, отраженного работодателем в справке от <дата>., в сумме ..... руб. и количества рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за ..... месяцев – ......

Представитель ответчика Беляева Н.В. не возражала против заявленной представителем истца ко взысканию суммы, просила учесть, что истцу произведена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере ..... руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные документы, суд приходит к следующему.

Гребенев С.С. был принят в ООО «Новая городская инфраструктура Прикамья» <дата> в транспортно-подготовительный цех ..... (л.д.14, 136-138). <дата> переведен на должность ...... <дата> переведен в транспортный цех в колонну № на должность ...... <дата> переведен в транспортный цех в колонну № на должность ..... (л.д.80). Приказом № от <дата> истец уволен в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ (л.д.7, 15).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Березниковского городского суда Пермского края от <дата> признан незаконным приказ № от <дата> об увольнении Гребенева С.С., ..... транспортного цеха Березниковского филиала ООО «Новая городская инфраструктура Прикамья». Этим же решением Гребенев С.С. восстановлен на работе в Березниковский филиал ООО «Новая городская инфраструктура Прикамья» в должности ..... (л.д.205-211). <дата> решение вступило в законную силу.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Исходя из данных норм, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении с восстановлением работника в прежней должности, а также выплаты компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поскольку, Гребенев С.С. уволен незаконно и восстановлен на работе, период с момента увольнения (<дата>.) до вынесения решения о восстановлении на работе (<дата> является вынужденным прогулом.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с ч.3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз.2 и 3 п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из справки о начисленном истцу доходе за <дата> по <дата> следует, что начисленный доход составил ..... руб.

Фактически отработанное время за ..... месяцев, предшествующих увольнению, составило ..... смен, что подтверждается справкой от <дата>., представленной ООО «Новогор-Прикамье».

Таким образом, средний дневной заработок истца за период с <дата> по <дата> включительно составит .....:.....= ..... (сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения / количество фактически отработанных в этот период дней).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула за ..... рабочих дней - с <дата> по <дата> включительно, следует исчислять из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за ..... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Судом установлено, что на основании решения Березниковского городского суда от <дата> истцу произведена оплата вынужденного прогула в сумме ..... руб., что подтверждается расчетным листком за <дата>

Взысканию в пользу истца подлежит .....=..... -.....=..... руб. (средний дневной заработок* количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате – сумма, выплаченная по решению суда в счет оплаты вынужденного прогула).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию госпошлина в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая городская инфраструктура Прикамья» в пользу Гребенева С.С. заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> включительно ( с учетом произведенной выплаты) в размере .....( .....) руб. ..... коп.

Взыскать с ООО «Новогор-Прикамье» госпошлину в местный бюджет в размере ..... руб. ..... коп.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский горсуд в течение месяца.

Судья    (подпись)             Л.В.Лимпинская

Копия верна судья