Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2106/2016 ~ М-2181/2016 от 04.07.2016

№2-2106/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2016 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи О.

с участием истца М.,

при секретаре судебного заседания Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарканд» об обязании произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., обязании произвести расчет и оплату труда за период простоя по вине работодателя, не предоставившего легкий труд с 16.05.2015г. по 06.07.2016г. согласно приобщенным табелям учета 2/3 среднего заработка работника, обязании произвести начисление и выплату ставки рефинансирования согласно ст. 236 ГК РФ за несвоевременную выплату отпускных, по больничным листам, компенсации за неиспользованный отпуск, времени простоя по вине работодателя, обязании выдать расчетные листы согласно ст. 136 ТК РФ за период с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., обязании подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений,

у с т а н о в и л:

М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Самарканд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время вынужденного простоя, ставки рефинансирования, в котором просит обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплату труда за период простоя по вине работодателя, не предоставившего легкий труд с 16.05.2015г. по 06.07.2016г. согласно приобщенным табелям учета 2/3 среднего заработка работника, обязать ООО «Самарканд» произвести начисление и выплату ставки рефинансирования согласно ст. 236 ГК РФ за несвоевременную выплату по больничным листам, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, времени простоя по вине работодателя, обязать ООО «Самарканд» выдать расчетные листы согласно ст. 136 ТК РФ за период с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., обязать ООО «Самарканд» подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений.

Свои требования истец мотивировал следующим. Согласно приказу от 22.08.2011 № 4 о приеме на работу и трудового договора от 22.08.2011 № 4 он является работником ООО «Самарканд» по настоящее время. Работодатель ООО «Самарканд» в лице директора И. не исполняет взятые на себя обязательства по трудовому договору от 22.08.2011 № 4, чем нарушает его трудовые, гражданские и конституционные права. Причиняет материальный вред. В соответствии со ст. 2, 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 2 статьи 146 и статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Однако, до настоящего времени работодатель ООО «Самарканд» компенсацию за неиспользованный отпуск, не оплачивает простой по вине работодателя, не начисляет ставку рефинансирования, не выдает расчетные листы, не подает сведения в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, ИФНС РФ. Статья 230 ТК РФ предусматривает, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшей оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, н русском языке либо на русском языке и государственном языке республики входящей в состав Российской Федерации. Постановлением Минтруда РФ 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимы для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением № I к настоящему Постановлению (акт формы Н-1)(п. 26). Вместе с тем, работодатель акт по форме Н-1 по факту ДТП составлен не был, что препятствует реализации его прав, поскольку отсутствие документов, подтверждающих факт производственного травматизма, не позволяет изменить причину инвалидности и получить, обусловленные этим фактом выплаты. В соответствии со ст. 3 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ страховые взносы на обязательной пенсионное страхование это индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение прав гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Согласно ст. 14 ч. 2 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Кроме того, пунктом 1 части 1 ст. 23 НК РФ установлена обязанность налогоплательщиков уплачивать законно установленные налоги. Статьей 24 НК РФ определено, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Согласно п. 1 ч. 3 ст. 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства. В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (налог на доходы физических лиц). Согласно ч. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечивая защиту трудовых прав работников от недобросовестных работодателей, а также обеспечивая интересы государства, законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации положение согласно которому, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового кодекса РФ. Норма ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает эффективный механизм защиты трудовых прав работников. Статья 157 ТК РФ предусматривает оплату времени простоя по вине работодателя не менее 2/3 среднего заработка работника. Решением Свободненского суда установлен факт несчастного случая на производстве в ООО «Самарканд» 02.09.2011г., в связи с чем согласно индивидуальной программы реабилитации № 598 к акту 625 от 17.07.2013 ему предписан легкий труд, о чем работодатель был должным образом уведомлен (квитанция № 3688785). Согласно программе реабилитации пострадавшего № 513.32.28/2015 oт 30.09.2015г. ему также установлены ограничения на труд. Ст.121 ТК РФ определяет порядок исчисления срока отпуска работника, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется с 16.05.2015г. по 06.07.2016г. федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ устанавливает порядок действия ст. 136 и ст. 236 ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236 материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец М. в судебном заседании отказался от исковых требований в части обязания ответчика произвести выплату ставки рефинансирования за несвоевременную выплату по больничным листам. Последствия отказа и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.173, 220, 221 ГПК РФ о том, что суд при отказе истца от иска выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу, в случае, если отказ принят судом, а также о недопустимости вторичного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям истцу понятны. На остальных заявленных исковых требованиях настаивал в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Самарканд» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения материалов дела, о причинах неявки суд не уведомил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

По смыслу статьи 35 ГПК РФ лица участвующие в деле должны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами. При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы М., изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующим выводам.

    Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечивая защиту трудовых прав работников от недобросовестных работодателей, а также обеспечивая интересы государства, законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации положение согласно которому, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового кодекса РФ. Норма ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает эффективный механизм защиты трудовых прав работников.

Судом достоверно установлено, что на основании решения Свободненского городского суда от 18 апреля 2013 года исковые требования истца М. удовлетворены частично. Судом правоотношения сложившиеся между М. и ООО «Самарканд» признаны трудовыми.

ООО «Самарканд» в лице директора И.. заключил с М. трудовой договор -- от --, согласно которого М. 22 августа 2011 года принят в указанное предприятие на должность производителя работ на новое строительство (приказ о приеме работника на работу -- от --). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 2, 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 2 статьи 146 и статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Решением Свободненского городского суда от 18 апреля 2013 года также установлено, что 02 сентября 2011 года сын директора ООО «Самарканд» И. И. на своем автомобиле марки «HYUNDAY GRACE» повез М.и еще двух рабочих на объект в санаторий Бузули Свободненского района Амурской области, примерно в 8.30 часов данный автомобиль перевернулся вместе с рабочими.

Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы -- от -- М. в результате ДТП причинен тяжкий вред здоровью. В связи с чем, -- М. установлена 2 группа инвалидности по общему заболеванию справка серии МСЭ - 2011 --. На ответчика возложена обязанность составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве – по факту несчастного случая, произошедшего с М. --.

Программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве № -- oт 30.09.2015г. М. может выполнять работу по профессии с уменьшением объема производственной деятельности.

Справкой серии МСЭ-2006 -- М. назначена третья группа инвалидности.

Обсуждая требование истца М. об обязании ответчика произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 16.05.2015 года по 06.07.2016 года, произвести расчет и оплату труда за период простоя по вине работодателя, не предоставившего легкий труд с 16.05.2015г. по 06.07.2016г. согласно приобщенным табелям учета 2/3 среднего заработка работника, суд приходит к следующему.

Статья 21 Трудового кодекса закрепляет право работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, а также предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Частью 2 статьи 116 ТК РФ предусмотрено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Согласно п. 5.2. трудового договора, заключенного с М. работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней - основной и 8 календарных дней - дополнительный.

    Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно положений ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Статья 157 ТК РФ закрепляет, что время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В периоды с 16.05.2015г. по 06.07.2016г. ответчик не представил легкий труд М., что подтверждается табелями учета рабочего времени. Соответственно, это время должно быть оплачено работодателем из расчета в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, поскольку работодателем не были обеспечены условия работы М. согласно показаний по здоровью.

Поскольку за период работы М. у данного работодателя работнику не были предоставлены ежегодный основной и дополнительный отпуска, суд считает возможным обязать работодателя произвести начисление и оплату отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.

Обсуждая требование истца М. об обязании произвести начисление и выплату денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику в связи с оплатой отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, периода времени простоя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не оспаривалось то, обстоятельство, что до настоящего времени указанные причитающиеся выплаты М. не выплачены, суд приходит к выводу, что требование истца об обязании произвести начисление и выплату денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику в связи с оплатой отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, периода времени простоя, подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждает работодателем.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения указанной в ст. 136 ТК РФ обязанности, в отношении работника М., при таких обстоятельствах, требование М. в части возложения обязанности на ответчика выдать расчетные листы за период с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., подлежит удовлетворению.

Обсуждая требование истца М. обязании ответчика подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование это индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Согласно ст. 14 ч. 2 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Однако, ввиду отсутствия надлежащего исполнения обязанностей работодателем ООО «Самарканд» в отношении работника М. указанные отчисления не производятся.

Пунктом 1 части 1 ст. 23 НК РФ установлена обязанность налогоплательщиков уплачивать законно установленные налоги.

Статьей 24 НК РФ определено, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (налог на доходы физических лиц). Согласно ч. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

В связи, с чем требования истца об обязании ответчика произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец был освобожден от уплаты госпошлины в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 ПК РФ и суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л :

принять отказ истца М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарканд» об обязании произвести начисление и выплату ставки рефинансирования согласно ст. 236 ГК РФ за несвоевременную выплату по больничным листам. В части данных исковых требований производство по делу прекратить.

Исковое заявление М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарканд» об обязании произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., обязании произвести расчет и оплату труда за период простоя по вине работодателя, не предоставившего легкий труд с 16.05.2015г. по 06.07.2016г. согласно приобщенным табелям учета 2/3 среднего заработка работника, обязании произвести начисление и выплату ставки рефинансирования согласно ст. 236 ГК РФ за несвоевременную выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, времени простоя по вине работодателя, обязании выдать расчетные листы согласно ст. 136 ТК РФ за период с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., обязании подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений, удовлетворить.

    Обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 16.05.2015г. по 06.07.2016г.

    Обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплату труда за период простоя по вине работодателя, не предоставившего легкий труд с 16.05.2015г. по 06.07.2016г.

    Обязать ООО «Самарканд» произвести начисление и выплату ставки рефинансирования за несвоевременную выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, времени простоя по вине работодателя.

    Обязать ООО «Самарканд» выдать расчетные листы за период с 16.05.2015г. по 06.07.2016г.

    Обязать ООО «Самарканд» подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Самарканд», государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2016 года.

Судья Свободненского

городского суда     О.

2-2106/2016

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

28 июля 2016 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи О.

с участием истца М.,

при секретаре судебного заседания Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарканд» об обязании произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., обязании произвести расчет и оплату труда за период простоя по вине работодателя, не предоставившего легкий труд с 16.05.2015г. по 06.07.2016г. согласно приобщенным табелям учета 2/3 среднего заработка работника, обязании произвести начисление и выплату ставки рефинансирования согласно ст. 236 ГК РФ за несвоевременную выплату отпускных, по больничным листам, компенсации за неиспользованный отпуск, времени простоя по вине работодателя, обязании выдать расчетные листы согласно ст. 136 ТК РФ за период с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., обязании подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л :

принять отказ истца М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарканд» об обязании произвести начисление и выплату ставки рефинансирования согласно ст. 236 ГК РФ за несвоевременную выплату по больничным листам. В части данных исковых требований производство по делу прекратить.

Исковое заявление М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарканд» об обязании произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., обязании произвести расчет и оплату труда за период простоя по вине работодателя, не предоставившего легкий труд с 16.05.2015г. по 06.07.2016г. согласно приобщенным табелям учета 2/3 среднего заработка работника, обязании произвести начисление и выплату ставки рефинансирования согласно ст. 236 ГК РФ за несвоевременную выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, времени простоя по вине работодателя, обязании выдать расчетные листы согласно ст. 136 ТК РФ за период с 16.05.2015г. по 06.07.2016г., обязании подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений, удовлетворить.

    Обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 16.05.2015г. по 06.07.2016г.

    Обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплату труда за период простоя по вине работодателя, не предоставившего легкий труд с 16.05.2015г. по 06.07.2016г.

    Обязать ООО «Самарканд» произвести начисление и выплату ставки рефинансирования за несвоевременную выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, времени простоя по вине работодателя.

    Обязать ООО «Самарканд» выдать расчетные листы за период с 16.05.2015г. по 06.07.2016г.

    Обязать ООО «Самарканд» подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Самарканд», государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено 28 июля 2016 года.

Судья Свободненского

городского суда     О.