Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3425/2016 ~ М-2912/2016 от 15.07.2016

Дело № 2-3425/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2016 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.,

при секретаре:          Аксенцовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниловой С.В. к ООО «АИФСТРОЙ» о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

                        установил:

Данилова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «АИФСТРОЙ» о взыскании невыплаченной ей при увольнении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 117 450 руб., компенсации в связи с задержкой в выплате компенсации при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 7 580 руб. 09 коп. и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности бухгалтера. Однако при увольнении работодателем с нею не был произведен расчет по заработной плате.

Истец Данилова С.В. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указала, что работодателем не произведено погашение задолженности.

Ответчик ООО «АИФСТРОЙ», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. Возражений по заявленным требованиям не представил.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

По делу установлено, что Данилова С.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АИФСТРОЙ» на должность бухгалтера и с нею заключен трудовой договор (л.д. 10-11).

Приказом ООО «АИФСТРОЙ» № от ДД.ММ.ГГГГ истица. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 13).

Как следует из пояснений истицы, при увольнении работодателем была допущена невыплата ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме 117 450 руб.

Начисление заработной платы за указанный период подтверждается выданной истцу работодателем справкой 2-НДФЛ.

Судом предлагалось ответчику представить письменные возражения по существу иска и доказательства в их подтверждение. Кроме того, указывалось на необходимость предоставления в суд документов, о начислении заработной платы истице и их выплате при увольнении истицы. Однако ответчиком данные требования не выполнило, сведений о невозможности представить документы в суд не поступило, в судебное заседание ответчик представителя не направил.

Доказательств обстоятельствам, указанным представителем ответчика в предварительном судебном заседании в части отсутствия истицы на рабочем месте в спорный период, суду представлены не были, в связи с чем указанные доводы признаются судом несостоятельными.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Факт невыплаты причитающейся работнику заработной платы за указанный период суд находит установленным, в связи с чем заработная плата в сумме 117 450 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку выплата причитающейся истцу заработной платы своевременно не произведена по вине работодателя, суд находит требования истицы о взыскании компенсации в связи с задержкой в выплате подлежащими удовлетворению.

Согласно представленному истицей расчету, неоспоренному ответчиком, с работодателя подлежат взысканию денежная компенсация с применением действующей ставки рефинансирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 7 580 руб. 09 коп. В указанном размере и подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Даниловой С.В., объема и характера причиненных ей нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в пользу бюджета г. Смоленска в сумме 6 049 руб. 60 коп. также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «АИФСТРОЙ» в пользу Даниловой С.В. задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2016 года в сумме 117 450 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 7 580 руб. 09 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с общества с ООО «АИФСТРОЙ» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 6 049 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца после его принятия.

Председательствующий      О.В.Космачева