Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1096/2014 (2-10032/2013;) ~ М-10428/2013 от 10.12.2013

Дело № 2-1096/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 26 февраля 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Важениной ФИО4 к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Пассажирский автотранспорт» в должности начальника юридического отдела, с сентября 2013 года истцу не выплачивается заработная плата, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составила 80000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица увеличила исковые требования, указав, ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил истцу уведомление о сокращении штата, ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по сокращению штатов, при увольнении расчет с истцом не был произведен. Незаконными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 30 000 руб.    С учетом увеличенных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года в размере 126 765, 81 рублей, средний заработок за два месяца в размере 104 535,34 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 57 363,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 62 969,70 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

    Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по указанному в исковом заявлении адресу, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ЗАО «Пассажирский автотранспорт» на должность начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 5.1 договора должностной оклад установлен в размере 25 000 рублей, п. 4.3. договора установлено, что ежегодный отпуск составляет 34 дня.

ДД.ММ.ГГГГ истице было направлено уведомление согласно которому должность занимаемая ФИО1 сокращается, вакансий соответствующих ее квалификации у работодателя отсутствуют, в течении двух месяцев со дня получения уведомления трудовой договор может быть расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по сокращению штатов не дожидаясь истечения срока уведомления, что не оспаривается сторонами.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2013 года долг по заработной плате за ЗАО «Пассажирский автотранспорт» составил 80 002,37 рублей.

Из искового заявления, и материалов дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 126 765,81 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика, указанные истцом обстоятельства в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не оспорены.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (п.п. "а" п. 2 Положения).

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 3, 4, 5 п. 9 Положения).

Средний заработок, сохраняемый за работником на два месяца (с учетом выходного пособия), исчисляется в том же порядке, что и выходное пособие. Такой вывод следует из буквального прочтения ч. 3 ст. 139 и ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ.

С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию средний заработок за два месяца в сумме 104 535,34 рублей, выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка в сумме 57 363,98 рублей при этом суд соглашается с расчетом истицы, поскольку он произведен верно в соответствии с действующим законодательством и не оспорен ответчиком.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении обоснованно и основано на норме ст.127 ТК РФ, предусматривающая выплату работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 969, 70 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истице в связи с нарушением ее трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки, допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию госпошлина в сумме 6916,35 рублей.

    Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 100, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Важениной ФИО5 – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу Важениной ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 126 765, 81 рублей, средний заработок за два месяца в сумме 104 535,34 рублей, выходное пособие при увольнении в сумме 57 363,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 62 969,70 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 6916,35 рублей в доход муниципального образования город Тюмень.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

    Мотивированное решение составлено 3 марта 2014 года.

Судья                            Важенина Э.В.