Решение по делу № 2-4381/2017 от 05.05.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Васильевой Ю.О.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк», в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Военно-Промышленный Банк», в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что он работал в АО «Военно-Промышленный Банк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя управляющего дополнительным офисом «Красногорск». Среднемесячный заработок истца составлял 88 658 рублей.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А40-200773/2016-66-286 АО «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Между тем, суммы, предусмотренные п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка, истцу в день увольнения выплачены не были.

Учитывая изложенное, истец, уточнив заявленные требования (л.д. 18-21), просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 177 316 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 15 763 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

ФИО1 и его представитель ФИО3, допущенный к участию в судебном заседании на основании устного ходатайства истца в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик явку уполномоченного представителя в суд не обеспечил, извещен надлежащим образом (л.д. 89). Из ранее поступившего от представителя ответчика отзыва следует, что АО «Военно-Промышленный Банк», в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов», требования не признает, просит ФИО1 в иске отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика (л.д. 90-93).

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО АКБ «Военно-Промышленный Банк» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией (л.д.23-28).

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя управляющего дополнительного офиса ЗАО АКБ «ВПБ» Красногорск. Работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с условиями настоящего договора, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с которыми он ознакомлен под роспись до подписания настоящего договора.

Стоит отметить, что договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 54 000 рублей.

Трудовые отношения оформлены приказом 17/К о приеме на работу с испытательным сроком в 3 месяца. С указанным приказом истец ознакомлен (л.д. 23).

Как усматривается из материалов дела, протоколом правления ЗАО АКБ «ВПБ» №-П от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО АКБ «ВПБ» введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно пункту 2.4.3. Правил, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч.ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ (л.д. 31-47).

Решением Арбитражного суда <адрес> по делу А40-200773/2016-66-286 АО «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего АО «Военно-Промышленный Банк» возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д. 60-66).

Из копии трудовой книжки следует, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29). ФИО1 работодателем выдана справка, согласно которой его средний месячный заработок за последние три месяца перед увольнением составил 88 658 рублей (л.д.30).

Между тем, суммы, предусмотренные п. 2.4.3. Правил трудового распорядка, истцу не выплачены.

Из ст. 81 ТК РФ усматривается, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а ст. 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Учитывая то обстоятельство, что предусмотренная трудовым договором компенсация истцу не выплачена, названное требование подлежит удовлетворению в полном объеме. Так, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 177 316 рублей. Доказательств тому, что названная сумма выплачена истцу, ответчиком не представлено. Довод конкурсного управляющего «Агентства по страхованию вкладов» о том, что локальные документы утратили силу и не могут быть учтены при разрешении спорных правоотношений (л.д.48-49), суд считает несостоятельным, поскольку он противоречит нормам материального права.

Стоит отметить, что компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 763 рублей 40 копеек (л.д.22) также подлежит взысканию, поскольку судом достоверно установлен факт задержки выплаты.

Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда взыскивается, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как усматривается из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец указывает, что своими незаконными действиями, выразившимися в невыплате заработной платы, ответчик причинил ему моральный вред, который ФИО1 оценивает в 70 000 рублей.

Учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав в пользу истца денежные средства в размере 5 000 рублей.

Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, с точки зрения их от6носимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к выводу, что иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 199 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

    исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с акционерного общества «Военно-Промышленный Банк», в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов», в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 177 316 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 763 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать денежные средства в сумме 198 079 (ста девяноста восьми тысяч семидесяти девяти) рублей 40 (сорока) копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Васильева Ю.О.