Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-284/2018 ~ М-245/2018 от 07.05.2018

Дело № 2-284/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 28 мая 2018 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой В. И. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Казачинский детский сад № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Степанова В.И. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Казачинский детский сад № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 года в сумме 7 488 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБДОУ «Казачинский детский сад № 1» в должности <данные изъяты>. В период с января 2018 г. по апрель 2018 г. работодатель начислял работнику Степановой В.И. заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере 11 016 руб. в месяц, тогда как заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент – 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере 12 480 руб. На основании изложенного прокурор обратился в суд с настоящим иском.

Истец Степанова В.И. в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца Степановой В.И.

Представитель ответчика МБДОУ «Казачинский детский сад № 1» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признал частично, в сумме 2 533 руб. 40 коп. В обоснование заявленных возражений, ответчик в отзыве на иск указал, что в январе 2018 г. Степанова В.И. отработала 9 рабочих дней, норму рабочего времени не выработала, поскольку была на больничном. В январе 2018 г. Степановой В.И. была начислена заработная плата в размере 7 658 руб. 58 коп. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу в январе 2018 г. составил 379 руб. 16 коп., из расчета: 15 182 руб. 40 коп. : 17 *9 = 8 037 руб. 74 коп. – 7 658 руб. 58 коп. = 379 руб. 16 коп. В феврале 2018 г. Степанова В.И. отработала полный рабочий месяц и ей начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Размер недоначисленной заработной платы за февраль 2018 г. составит 718 руб. 08 коп. из расчета: 15 182 руб. 40 коп. – 14 464 руб. 32 коп. В марте 2018 г. Степанова В.И. отработала полный рабочий месяц и ей была начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Размер недоначисленной заработной платы в марте 2018 г. составит 718 руб. 08 коп. из расчета: 15 182 руб. 40 коп. – 14 464 руб. В апреле 2018 г. Степанова В.И. отработала полный месяц и ей была начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Следовательно, размер недоначисленной в апреле 2018 г. заработной платы составит 718 руб. 08 коп. На основании изложенного, Степановой В.И. недоначислено за исковой период заработной платы в сумме 2 533 руб. 40 коп., которые ответчик признает. В удовлетворении остальной части иска ответчик просит отказать.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что Степанова В. И. работает в МДОУ «Казачинский детский сад № 1» <данные изъяты> с 23.09.1985 г. на 1 ставке с окладом в размере 2 713 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе, 36 час. в неделю, что подтверждается представленными документами: трудовым договором № 10 от 16.06.2006 г., приказом о приеме на работу № 10 от 02.09.1985 г.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за январь, февраль, март, апрель 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы и табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил следующее.

В январе 2018 г. норма времени при пятидневной 36 часовой рабочей недели составляла 17 рабочих дней, 122,4 час.

В январе 2018 года Степанова В.И. отработала 09 рабочих дней, 64,8 час. Полный месяц не отработала, поскольку находилась на больничном.

Следовательно, норма рабочего времени в январе 2018 г. для Степановой В.И. составляет 9 рабочих дней, 64,8 час. (9 дней фактически отработанных * 122,4 час. по норме : 17раб. дней по норме = 64,8).

Таким образом, при выработанной норме времени в январе 2018 г. минимальная заработная плата Степановой В.И. должна составить 8 037 руб. 74 коп. (15 182 руб. 40 коп. фед.МРОТ : 17 раб.дн. по норме х 9 факт. раб.дн. = 8 037 руб. 74 коп.).

В январе 2018 г. Степановой В.И. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 7 657 руб. 58 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 8 037 руб. 74 коп.

Таким образом, в январе 2018 г. Степановой В.И. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 380 руб. 16 коп. (8 037 руб. 74 коп.- 7 657 руб. 58 коп.).

В феврале 2018 г. норма времени при пятидневной 36 часовой рабочей недели составляла 19 рабочих дней, 135,8 час.

В феврале 2018 г. Степанова В.И. выработала норму времени, отработав 19 рабочих дней, 135,8 час.

В феврале 2018 г. при выработанной норме времени Степановой В.И. начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. (без учета больничных), в то время как должна быть начислена в сумме 15 182 руб. 40 коп.

Таким образом, в феврале 2018 г. Степановой В.И. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. - 14 464 руб. 32 коп.).

В марте 2018 г. норма времени при пятидневной 36 часовой рабочей недели составляла 20 рабочих дней, 143 час.

В марте 2018 г. Степанова В.И. выработала норму времени, отработав 20 рабочих дней, 143 час.

В марте2018 г. при выработанной норме времени Степановой В.И. начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 15 182 руб. 40 коп.

Таким образом, в марте 2018 г. Степановой В.И. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. - 14 464 руб. 32 коп.).

В апреле 2018 г. норма времени при пятидневной 36 часовой рабочей недели составляла 21 рабочих дней, 150,2 час.

В апреле 2018 г. Степанова В.И. выработала норму времени, отработав 21 рабочй день, 150,2 час.

В апреле 2018 г. при выработанной норме времени Степановой В.И. начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 15 182 руб. 40 коп.

Таким образом, в апереле 2018 г. Степановой В.И. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. - 14 464 руб. 32 коп.).

С учетом изложенного, Степановой В.И. в январе, феврале, марте, апреле 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 2 534 руб. 40 коп. (380 руб. 16 коп. +718 руб. 08 коп.+718 руб. 08 коп. +718 руб. 08 коп.).

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 7 488 руб.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично на сумму 2 534 руб. 40 коп. В удовлетворении остальной части иска суд полагает отказать.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 7 488 руб., госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400 руб.

Поскольку иск удовлетворен частично, на сумму 2 534 руб. 40 коп., госпошлину в сумме 135 руб. 38 коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Казачинский детский сад № 1» в пользу Степановой В. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2018 г. в сумме 2 534 руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Казачинский детский сад № 1» в доход муниципального образования Казачинский район 135 руб. 38 коп. государственной пошлины.

Решение в части взыскания заработной платы исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                        Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 28 мая 2018 года.