Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-569/2018 ~ М-110/2018 от 16.01.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2018года г.Тольятти

Судья Ставропольского районного суда Самарской области Шишкин А.Г.

с участием истца Гуськовой К.И.

при секретаре Пашкевич А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-569/2018 по исковому заявлению Гуськовой Ксении Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «ИДЕЯ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Ставропольский районный суд Самарский области с вышеуказанным указанным исковым заявлением, с учетом уточненных требований просит: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИДЕЯ» в пользу Гуськовой Ксении Игоревны задолженность по заработной плате в сумме 70840 рублей; материальную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4694 рубля 95 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец с ведома и по поручению ответчика в рамках трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ фактически приступила к выполнению обязанностей ведущего специалиста по рекламе: своевременно и качественно выполняла трудовые обязанности в офисе по адресу: <адрес> с оплатой 13000 рублей в месяц согласно штатного расписания и 13000 рублей в месяц без письменного подтверждения. Истец выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика. Привлекалась на полный рабочий день, заработная плата была оговорена в размере 26000 рублей. В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе истца. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 43000 рублей, что подтверждается распиской директора ООО «ИДЕЯ» Гольда А. М. от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 43000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено трудовое соглашение, по которому истец с ведома и по поручению ответчика был принят на удаленную работу и фактически приступил к выполнению обязанностей координатором проекта «ММ» и «МК». Заработная плата была установлена в размере 16000 рублей в месяц. Заработная плата за октябрь и ноябрь 2017 года так же не выплачена. Таким образом задолженность ответчика по неофициальной заработной плате составляет 43000 рублей, по трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ за октябрь и ноябрь 2017 года составляет 27840 рублей. Ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасил.

В судебном заседании истец заявленные требования с учтем последующих уточнений поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания гражданского дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда по Самарской области в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представили в суд отзыв.

В соответствии ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

С учетом изложенного, рассмотрев заявленные исковые требования, заслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу в ООО «Идея» на должность ведущий специалист по рекламе. Согласно штатного расписания заработная плата установлена в размере 13000 рублей. Из пояснений истца следует, что заработная плата в размере 13000 рублей была установлена неофициально.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе истца.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составляет 43000 рублей, что подтверждается собственноручной написанной распиской работодателя Гольда А.М.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено трудовое соглашение, согласно которому истец принята на работу удаленно координатором проекта «Магнит у дома» и «Магнит Косметик» с заработной платой в размере 16000 рублей.

Заработная плата за октябрь и ноябрь 2017 года по трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме без НДФЛ 27840 рублей истцу также не выплачена. Обратного в судебном заседании не доказано.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, стимулирующего системы премирования устанавливаются коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец представила суду расчет компенсации за невыплаченную заработную плату за 2017 год, согласно которому сумма компенсации составила 4694 рубля 95 копеек. Данный расчет суд признает верным, ответчиком расчет не оспорен и свой расчет им не представлен.

В силу ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодателем возложено бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Поскольку доказательств в подтверждение факта выплаты ответчиком заработной платы или выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы не представлено, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков вы­платы заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Согласно ст.391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком действующего трудового законодательства, выразившееся в невыплате истцу причитающейся заработной платы, суд считает, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 70840 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4694 рубля 95 копеек.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ, установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины по делам по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГК РФ государственная пошлина, от которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2766 рублей 05 копеек (2466,05+300).

Руководствуясь ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гуськовой Ксении Игоревны - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИДЕЯ» в пользу Гуськовой Ксении Игоревны задолженность по заработной плате в сумме 70840 рублей; материальную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4694 рубля 95 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИДЕЯ» расходы по оплате государственной пошлины в размере 2766 рублей 05 копеек.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ставропольский районный суд.

Судья А.Г. Шишкин

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2018 года