Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-826/2020 ~ М-712/2020 от 01.06.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2020 года Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего Саломатина А.А.,

при секретаре Михальчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-826/2020 по иску Иванова Владимира Георгиевича к ООО «Центрпроект» о взыскании суммы,

у с т а н о в и л:

Иванов В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Центрпроект» о взыскании суммы, в обоснование заявленных требований указав, что с 02.08.2013г. по настоящее время работает у ответчика в должности главного специалиста. Истец полагает, что за весь период его работы у ответчика он был незаконно лишен премии.

Полагая свои права нарушенными, истец просил суд взыскать с ответчика сумму недополученной премии за период с 2014г. по 2020г. в размере 326 190 рублей, а также сумму в счет компенсации морального вреда в размере 673 810 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Отвечая на вопросы суда, пояснил, что в течение периода своей работы у ответчика премии ему не выплачивались, при этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности он ознакомлен не был.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец в период с 02.08.2013г. по настоящее время работает в должности главного специалиста проектного отдела ООО «Центрпроект», что подтверждается копией трудовой книжки и приказом о приеме на работу №114-ОК от 02.08.2013г. Между ООО «Центрпроект» и Ивановым В.Г. заключен трудовой договор № 54 от 02.08.2013г., в соответствии с пунктом 13.1 которого истцу устанавливается: должностной оклад в размере 35 000, 00 руб. (в ред. дополнительного соглашения № 01 от 01.10.2013г. об увеличении должностного оклада), а также премии, надбавка (доплата и другие выплаты) по результатам, выполненных работ, согласно принятого Положения о формировании фонда оплаты труда, правил внутреннего трудового распорядка.

Суд полагает, что при рассмотрении настоящего гражданского дела представителем ответчика предоставлены доказательства, свидетельствующие о надлежащем исполнении ООО «Центроект» своих обязанностей по выплате истцу заработной платы и сумм премий за весь период его работы у ответчика.

Так, в организации ответчика порядок и условия начисления выплаты премии определяется в соответствии с Положением о премировании работников (приложение №1 к Положению об оплате труда ООО «Центрпроект», утвержденное приказом генерального директора № 37 от 31.12.2011г.), а также Положением о премировании работников ООО «Центрпроект», утвержденное генеральным директором от 01.02.2019г. Судом установлено, что с данными локальными нормативными актами истец ознакомлен, о чем свидетельствует подпись Иванова В.Г. в листах ознакомления.

В соответствии с пунктами 1,4 2.1.1. вышеназванных Положений премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя ответчика и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Выплаты премии осуществляются за производственные результаты (по итогам работы за месяц, квартал (текущие). Текущие премии выплачиваются работникам общества за достижения высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя. Под высоким производственным показателем понимается достижение высокого технико-экономического уровня разрабатываемых проектов, отсутствие претензий заказчика. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п.3.1. Положений).

Таким образом, буквальный анализ положений указанных локальных нормативных актов ООО «Центрпроект» свидетельствует о том, что премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, её выплата и размер является исключительным правом работодателя. Согласно пояснений представителя ответчика, данных в ходе рассмотрения дела, к дисциплинарной ответственности, повлекшей снижение размера премиальных выплат, истец за период работы не привлекался.

Более того, ответчиком суду представлены приказы о премировании истца, подтверждающие факт выплат ему премий за период его работы у ответчика в различных размера. Согласно пояснениям представителя ответчика, премии истцу начислялись исходя из фактически отработанного времени, периода нахождения на больничных листах, отпусков, наличия замечаний к качеству выполняемой истцом работы. Таким образом, предоставленными ответчиком доказательствами опровергаются доводы истца о том, что за весь период его работы у ответчика им премии не получались, более того, суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что на протяжении более чем 6 лет работы в ООО «Центрпроект» истцом претензии по поводу якобы имевшей место не выплате сумм премии в адрес руководства организации не направлялись, что подтвердил истец в судебном заседании.

При этом, судом отвергаются доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по части требований, поскольку судом установлено, что в настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Центрпроект», правоотношения между ними носят длящийся характер, в связи с чем, доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности основаны на неправильном толковании норм права.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований о взыскании недополученных сумм премии также не подлежат удовлетворению истца о взыскании суммы в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иванова Владимира Георгиевича к ООО «Центрпроект» о взыскании суммы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самара в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2020г.