Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-230/2019 ~ М-208/2019 от 31.05.2019

Дело № 2-230/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 г. п. Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Кемпинен И.С., при секретаре Чирковой В.Ю., с участием представителя истца помощника прокурора Пряжинского района Черонко Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пряжинского района, действующего в интересах Калоша Е. А. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Пряжинского района РК обратился в суд с иском, указывая, что по результатам проверки, проведенной по обращению Калоша Е.А., выявлено нарушение трудовых прав бывшего работника работодателем ГУП РК «Мост» в части невыплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

На основании изложенных в заявлении обстоятельств, ст. ст. 4, 21, 22, 136, 140, 178, 236, 237 ТК РФ, прокурор просил взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу Калоши Е.А. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в размере 209 625,60 рублей, в том числе: за апрель 2018г. в размере 47 132,80 руб., за май 2018 года в размере 107 449,60 рублей, за июнь 2018г. в размере 55 043,20 рублей, сумму компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемой заработной платы в размере 18 499, 19 рублей, в том числе за ноябрь 2018 года в размере 3 555, 65 рублей, за декабрь 2018 года в размере 14943,54 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Пряжинского района Черонко Е.М. заявленные требования поддержал в части, просил взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу Калоши Е.А. сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере 206897, 60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18499, 19 руб. в том числе ноябрь 2018 - 3555, 65 руб., декабрь 2018 - 14943, 54 руб.), согласно расчету, представленному в материалы дела ответчиком, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Калоша Е.А. в судебное заседание, о котором извещен надлежащим образом, не явился.

Ответчик ГУП РК «Мост» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени, дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В представленном отзыве на исковое заявление указал о наличии задолженности перед работником в сумме 225396, 79 руб., просил снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Заслушав прокурора, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.178 Трудового Кодекса - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Калоша Е.А. работал в ГУП РК «Мост» с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Калоша Е.А. уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным в дело сведениям, задолженность у ГУП РК «Мост» перед бывшим работником Калоша Е.А. по состоянию на 20 июня 2019 года за период с апреля по июнь 2018 года включительно, составляет 225 396,79 рублей, в том числе сохраняемый средний заработок на время трудоустройства – 206897, 60 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2018 года - 18 499,19 руб.

С учетом того, что представитель истца согласился с расчетом, представленным ответчиком, суд с учетом положений ст.56 ГПК РФ о доказывании обстоятельств, на которые сторона ссылается, признает расчет обоснованным, и приходит к выводу, что размер задолженности по сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства, подлежащий взысканию в пользу истца, составит 225 396,79 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то имеются основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которую суд полагает возможным уменьшить до 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Калоши Е. А. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за период с апреля по июнь 2018 года включительно в размере 206 897,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года и декабрь 2018 года в размере 18 499,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего на общую сумму 235 396,79 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» государственную пошлину в бюджет Пряжинского национального муниципального района в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                          И.С. Кемпинен

Мотивированное решение составлено 26.06.2019г.