Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1586/2015 ~ М-408/2015 от 13.02.2015

Дело №2-1586/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Полторацкой Е.В., Стопоревой Е.В., Пономаревой Л.Ю. и Гетьмановой Е.А. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Кавказская средняя общеобразовательная школа № о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Полторацкой Е.В., Стопоревой Е.В., Пономаревой Л.Ю. и Гетьмановой Е.А. обратился в суд с иском к МКОУ Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8, просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу Полторацкой Е.В. – 11533 рубля 77 копеек, Стопоревой Е.В. – 5287 рублей 77 копеек, Пономаревой Л.Ю. – 15521 рубль 34 копейки и Гетьмановой Е.А.- 6857 рублей 59 копеек. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Федорченко М.С. прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, Полторацкая Е.В. и Пономарева Л.Ю. в должности <данные изъяты> Стопорева Е.Е. <данные изъяты>, Гетьманова Е.А. <данные изъяты> Согласно расчетных листков заработная плата истцов состоит из оклада, компенсационных и персональных стимулирующих выплат, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, надбавки до МРОТ. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 554 рубля в месяц. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 8886 рублей 40 копеек из расчета 5554 рубля + ( 5554 рубля х 60%). Эти правила при начислении заработной платы истцам не соблюдаются, за период октября – декабря 2014 года им были недоначислены и недовыплачены вышеуказанные суммы, которые подлежат взысканию в их пользу с ответчика в судебном порядке.

Определением суда гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы Полторацкая Е.В., Стопорева Е.В., Пономарева Л.Ю. и Гетьманова Е.А. не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом (.д.12,44-47), о причинах неявки в суд не сообщили.

Представитель ответчика МКОУ Кавказская средняя общеобразовательная школа № Игнашкин В.И., действующий на основании доверенности (л.д.50) в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В направленном отзыве на исковые заявления требования не признал, указав, что начисление заработной платы работникам МКОУ Кавказская средняя общеобразовательная школа № производится в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от 08.10.2014года) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением администрации <адрес> от 18.05.2012г. №325-п (в ред. от 18.10.2013года)» Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений <адрес>, подведомственных управлению образования администрации <адрес>, видов, условий, размере ми порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений <адрес>, подведомственных управлению образования администрации <адрес>». Согласно указанным нормам размер региональной выплаты для работников учреждений, расположенных в <адрес>, включая ответчика, составляет 6068 рублей, что выше минимального размера оплаты труда. Региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в красноярском крае. региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте и с 01.01.2014г. установлен 5554 рубля в месяц, поскольку заработная плата выплачивалась истцам не менее указанного размера, нарушений трудовых прав ответчиком не допущено.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Полторацкая Е.В., Стопорева Е.В., Пономарева Л.Ю. и Гетьманова Е.А. состоят с ответчиком МКОУ Кавказская средняя общеобразовательная школа № 8 в трудовых отношениях, Полторацкая Е.В. и Пономарева Л.Ю. работают в должности <данные изъяты>, Стопорева Е.Е. – <данные изъяты> Гетьманова Е.А. <данные изъяты>, с ними заключены трудовые договора. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат.

Полторацкой Е.В. за октябрь, ноябрь и декабрь 2014г. по должности уборщика с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата по 6 371 рубль в месяц, по должности гардеробщика по 892 рубля 41 копейка в месяц, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Стопоревой Е.В. за ноябрь 2014г. по должности уборщика с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата 3 601 рубль, по должности лаборанта 2023 рубля 64 копейки, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. В декабре 2014г. по должности уборщика с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата 6 371 рубль, по должности лаборанта 3 580 рублей 31 копейка, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Пономаревой Л.Ю. за октябрь, ноябрь и декабрь 2014г. по должности уборщика с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата по 6 371 рубль в месяц, по должности гардеробщика по 892 рубля 41 копейка в месяц, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Гетьмановой Е.А. в октябре 2014г. по должности подсобного рабочего с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата 5263 рубля, по должности уборщика 810 рублей93 копейки, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. В ноябре 2014г. по должности подсобного рабочего с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата 6 371 рубль, по должности уборщика 981 рубль 65 копеек, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, копиями паспортов истцов, их ее трудовыми книжками, расчетными листками за октябрь - декабрь 2014г., отзывом ответчика на исковые заявления, заявлением истиц прокурору с просьбой об обращении с иском в суд.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истцов без учета процентной надбавки и районного коэффициента должен быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда 5 554 рублей, однако при начислении заработной платы истцам за октябрь, ноябрь и декабрь 2014 года эти требования закона ответчиком соблюдены не были, как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков, размер начисленной истице заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, согласно расчетных листков:

Полторацкой Е.В. за октябрь, ноябрь и декабрь 2014г. по должности <данные изъяты> за полностью отработанный месяц истице было начислено по 6371 рубль. Размер оплаты труда должен составлять 8 886 рублей 40 копеек (5 554 рубля + 60 % коэффициент и надбавка), таким образом размер недоначисленного заработка составил по 2 515 рублей 40 копеек в месяц ( 8886 рублей 40 копеек – 6371 рубль ). По должности <данные изъяты> за октябрь, ноябрь и декабрь 2014г. за полностью отработанный месяц истице было начислено по 8 92 рубль 41 копейка в месяц. Размер оплаты труда должен составлять 2221 рубль 60 копеек в месяц (8886 рублей 40 копеек х 0,25 ставки – 892 рубля 41 копейка). Таким образом размер недоначисленного заработка составил по 1 329 рублей 19 копеек в месяц ( 2 221 рубль 60 копеек – 892 рубля 41 копейка ).

Всего взысканию подлежит 2 515 рублей 40 копеек +2 515 рублей 40 копеек +2 515 рублей 40 копеек +1 329 рублей 19 копеек +1 329 рублей 19 копеек +1 329 рублей 19 копеек = 11533 рубля 77 копеек.

Стопоревой Е.В. за ноябрь 2014г. по должности <данные изъяты> за 13 отработанных дней из 23 положенных истице было начислено 3 601 рубль. Размер оплаты труда должен составлять 5 022 рубля 74 копейки (8886 рублей 40 копеек : 23 х13), таким образом размер недоначисленного заработка составил 1 421 рубль 75 копеек ( 5022 рубля 74 копейки – 3 601 рубль ). По должности <данные изъяты> за 13 отработанных дней из 23 положенных истице было начислено 2023 рубля 64 копейки. Размер оплаты труда должен составлять 2 511 рублей 37 копеек (8886 рублей 40 копеек х 0,5 ставки : 23 х13), таким образом размер недоначисленного заработка составил 487 рублей 73 копейки ( 2 511 рублей 37 копеек –2 023 рубля 64 копейки ). За декабрь 2014г. истице по должности <данные изъяты> за полностью отработанный месяц было начислено 6 371 рубль. Размер оплаты труда должен составлять 8886 рублей 40 копеек, таким образом размер недоначисленного заработка составил 2515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6371 рубль ). По должности <данные изъяты> за полностью отработанный месяц начислено 3580 рублей 31 копейка. Размер оплаты труда должен составлять 4 443 рубля 20 копеек (8886 рублей 40 копеек х 0,5 ставки), таким образом размер недоначисленного заработка составил 862 рубля 89 копейки ( 4 443 рубля 20 копеек – 3580 рубля 31 копейка).

Всего взысканию подлежит 1 421 рубль 75 копеек + 487 рублей 73 копейки + 2515 рублей 40 копеек + 862 рубля 89 копеек = 5287 рублей 77 копеек.

Пономаревой Л.Ю. за октябрь, ноябрь и декабрь 2014г. по должности <данные изъяты> за полностью отработанный месяц истице было начислено по 6371 рубль. Размер оплаты труда должен составлять 8 886 рублей 40 копеек (5 554 рубля + 60 % коэффициент и надбавка), таким образом размер недоначисленного заработка составил по 2 515 рублей 40 копеек в месяц ( 8886 рублей 40 копеек – 6371 рубль ). По двум должностям гардеробщик на 0,25 ставки за октябрь, ноябрь и декабрь 2014г. за полностью отработанный месяц истице было начислено по 8 92 рубль 41 копейка в месяц. Размер оплаты труда должен составлять 2221 рубль 60 копеек в месяц (8886 рублей 40 копеек х 0,25 ставки – 892 рубля 41 копейка). Таким образом размер недоначисленного заработка составил по 1 329 рублей 19 копеек в месяц ( 2 221 рубль 60 копеек – 892 рубля 41 копейка ).

Всего взысканию подлежит 2 515 рублей 40 копеек +2 515 рублей 40 копеек +2 515 рублей 40 копеек +1 329 рублей 19 копеек +1 329 рублей 19 копеек +1 329 рублей 19 копеек+1 329 рублей 19 копеек+1 329 рублей 19 копеек+1 329 рублей 19 копеек = 15 521 рубль 34 копейки.

Гетьмановой Е.А. за октябрь 2014г. по должности <данные изъяты> за 19 отработанных дней из 23 положенных истице было начислено 5 263 рубля. Размер оплаты труда должен составлять 7 340 рублей 90 копейки (8886 рублей 40 копеек : 23 х19), таким образом размер недоначисленного заработка составил 2 077 рублей 90 копеек ( 7 340 рублей 90 копеек – 5 263 рубля ). По должности <данные изъяты> ставки за октябрь 2014г. за 19 отработанных дней из 23 положенных истице было начислено 810 рублей 93 копейки. Размер оплаты труда должен составлять 1 835 рублей 23 копеек (8886 рублей 40 копеек х 0,25 ставки : 23 х 19). Таким образом размер недоначисленного заработка составил 1 024 рубля 30 копеек ( 1 835 рублей 23 копейки – 810 рублей 30 копеек ). За ноябрь 2014г. по должности <данные изъяты> за полностью отработанный месяц истице было начислено 6371 рубль Размер оплаты труда должен составлять 8 886 рублей 40 копеек (5 554 рубля + 60 % коэффициент и надбавка), таким образом размер недоначисленного заработка составил по 2 515 рублей 40 копеек в месяц ( 8886 рублей 40 копеек – 6371 рубль ). По должности <данные изъяты> истице было начислено 981 рубль 65 копеек. Размер оплаты труда должен составлять 2221 рубль 60 копеек (8886 рублей 40 копеек х 0,25 ставки), таким образом размер недоначисленного заработка составил 1 239 рублей 95 копеек ( 2 221 рубль 60 копеек – 981 рубль 65 копеек).

Всего взысканию подлежит 2077 рублей 90 копеек + 1024 рубля 30 копеек + 2515 рублей 40 копеек + 1239 рублей 95 копеек = 6857 рублей 59 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения кавказская средняя общеобразовательная школа № 8 в пользу Полторацкой Е.В. <данные изъяты>, Стопоревой Е.В. – <данные изъяты>, Пономаревой Л.Ю. – 15 521 рубль 34 копейки и Гетьмановой Е.А. – 6 857 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 15.05.2015г.