Решение по делу № 2-3209/2018 ~ М-2045/2018 от 11.04.2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 июня 2018 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Судьи Беловой И.В.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к СПК «Никольская Слобода-1» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в СПК «Никольская Слобода -1» в должности диспетчера.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнуть в связи с сокращением штата работников организации. Истица также указывает, что в течение двух недель с момента увольнения встала на учет в качестве безработного в Центр занятости <адрес>, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о выплате пособия за второй и третий месяц после увольнения. Данное пособие выплачено истице только ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным истица обратилась в суд, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 492 рубля 74 копейки, в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.

В судебное заседание истица явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истицы, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в СПК «Никольская Слобода -1» в должности диспетчера.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнуть в связи с сокращением штата работников организации. Истица в течение двух недель с момента увольнения встала на учет в качестве безработного в Центр занятости <адрес>, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о выплате пособия за второй и третий месяц после увольнения. Данное пособие выплачено истице только ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с нарушением сроков выплаты пособия, истицей рассчитана денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 492 рубля 74 копейки. Суд соглашается с представленным в материалах дела расчетом и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 492 74 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истицей также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Суд, учитывая, что истцом не обоснован заявленная ко взысканию сумма морального вреда, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 8 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично, взыскать в ее пользу с СПК «Никольская Слобода-1» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 492 (одна тысяча четыреста девяносто два) рубля, в счет компенсации морального вреда 8 000 (восемь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Красногорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                 И.В. Белова