Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-23775/2020 от 06.08.2020

Судья – Михин С.Б.                   Дело № 33 - 23775/2020

                                     № 2 - 863/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 октября 2020 года                            г.Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Губаревой С.А.,

судей Бондаренко М.В., Зиборовой Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Леоновой Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Арендаренко И.А. к ОАО «Водоканал» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального и материального вреда,

по апелляционной жалобе Арендаренко И.А. на решение Абинского районного суда Краснодарского края от 22 июня 2020 г.

Заслушав доклад судьи Бондаренко М.В., выслушав пояснения Арендаренко И.А., просившего решение суда отменить, представителя ответчика по доверенности Слепченко С.С., просившей решение суда оставить без изменения, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для отмены решения суда не имеется, судебная коллегия

установила:

Арендаренко А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Водоканал», в котором просил: признать незаконными и отменить приказы №<№..> от <Дата>. и №<№..> от <Дата>.; восстановить его на работе в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика недополученную заработную плату, компенсацию морального и материального вреда.

В обоснование требований истец указал на то, что истец работал в ОАО «Водоканал» специалистом по ГО, ЧС, АТЗ и мобилизационной работе. Приказом №<№..> от <Дата>. его должность была сокращена. На основании приказа № <№..> от <Дата> он был уволен. Считает приказы незаконными, т.к. он добросовестно выполнял свою работу, имеет необходимые для должности подготовку, аттестацию и образование. У него большой стаж работы. Приказ о сокращении штатов не обоснован экономически, в нём данных об убытках. Также незаконно его обязанности возложили на заместителя директора, не имеющего соответствующего образования и аттестации. Его должность исключили из штатного расписания в период временной нетрудоспособности.

Решением Абинского районного суда Краснодарского края от 22 июня 2020г. иск Арендаренко И.А. к ОАО «Водоканал» оставлен без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Арендаренко И.А. просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Считает, что суд первой инстанции не учел фактические обстоятельства по делу, вынес незаконное и необоснованное решение, с нарушением норм материального права.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвующий в деле Титова Е.В. указывает на то, что принятое судом решение полностью соответствует требованиям трудового законодательства, нарушений требований гражданско-процессуального законодательства при рассмотрении дела судом первой инстанции допущено не было. Просил решение суда оставить без изменения.

В возражениях на апелляционную жалобу генеральный директор Астрицкий А.А. просит решении суда оставить без изменения, при этом указывает на то, что доводы апеллянта основаны на неправильном толковании норм права и неверном изложении обстоятельств дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с п.13.2 устава ОАО «Водоканал» от <Дата> генеральный директор общества утверждает штаты, издаёт приказы и указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Согласно п.2.5 трудового договора от <Дата> генеральный директор ОАО «Водоканал» имеет право утверждать организационную структуру, штатное расписание общества, издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении.

На основании протокола производственного совещания по вопросу экономической целесообразности и рационализации штатной структуры должностей и численности работников ОАО «Водоканал» от <Дата> генеральным директором принято решение о сокращении штата работников предприятия (3 человека), в том числе специалист по ГО, ЧС, АТЗ и мобилизационной работе. Решение мотивировано тем, что должность специалиста по ГО, ЧС, АТЗ и мобилизационной работе является затратной, при этом ранее эти функции выполнял заместитель директора без дополнительного финансирования.

Приказом <№..>к от <Дата> исключена из штатного расписания с <Дата> должность специалиста по ГО, ЧС, АТЗ и мобилизационной работе.

<Дата> Арендаренко И.А. уведомлен о предстоящем сокращении и ознакомлен с вакантными должностями.

Приказом от <№..>-с от <Дата> Арендаренко И.А. уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). В этот же день Арендаренко И.А. ознакомлен с приказом.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив и исследовав представленные доказательства, пришел к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется, поскольку процедура увольнения истца проведена в соответствии с требованиями законодательства. При этом, Арендаренко И.А. были предложены вакантные должности, занять которые он не пожелал. Уволен он был после окончания периода нетрудоспособности. Все предусмотренные законом выплаты ему произведены. Исковое заявление подано в суд <Дата> по истечении свыше 3 месяцев после ознакомления с приказом об увольнении.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права, полном, всестороннем исследовании доказательств.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).В силу п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч.3 ст.390 и ч.3 ст.392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ (░░░.2 ░.6 ░░.152 ░░░ ░░).

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░. 2 ░. 6 ░░. 152 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ <░░░░> ░░░░░░░, ░░░ c <░░░░> - ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░.░. ░░ <░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░>.

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░ ░ <░░░░░...> -<░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - <░░░░>; ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - <░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░>, <░░░░>, <░░░░>. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <№..> ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ - <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░>. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░> ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░>. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <№..> ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░>, ░ <░░░░> ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 195 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: