Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1719/2013 ~ М-1593/2013 от 03.10.2013

2-1719/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2013 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Елфимовой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью СКЕ о взыскании компенсации за нарушение трудовых прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью СКЕ о взыскании компенсации за нарушение трудовых прав, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. После увольнения окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ. До указанной даты истец неоднократно обращался к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате, однако представители работодателя на все требования истца отвечали отказом. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, судебные расходы в размере (...) рублей.

В судебное заседание истец, своевременно извещенный о месте и времени рассмотрения дела не явился, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил. С учетом мнения представителя ответчика суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствии истца в соответствии со ст. ст. 113, 167 ГПК РФ, поскольку признает причины неявки истца неуважительными.

Представитель ответчика Цесарская, Л.В. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на доводы возражений, суду пояснила, что по заявленным требованиям истец пропустил срок исковой давности в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать.

Выслушав доводы сторон, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетной ведомости за отработанное время истцу начислена заработная палата в размере (...) руб., которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день

увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пояснениями сторон, материалами дела установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ г., с приказом об увольнении истец был ознакомлен и получил трудовую книжку в этот же день, обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ

Суду не представлено уважительных причин пропуска срока обращения в суд, препятствовавшие истцу обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленных трехмесячный срок.

Поскольку истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Воробьеву Г.А. о взыскании компенсации за нарушение трудовых прав, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 26.10.2013 г. с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова