Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-153/2012 ~ М-136/2012 от 13.03.2012

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сушко Е.Ю.,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика – ОАО «Буреягэсстрой» - ФИО4, ФИО6,

при секретаре Гунькиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Буреягэсстрой» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, недоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО «Буреягэсстрой» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, недоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленных требований ФИО2 суду показал, что он состоял в трудовых отношениях в должности мастера участка ЖКХ № <адрес> с ОАО «Буреягэсстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ним и ответчиком в лице заместителя генерального директора - генерального директора филиала ОАО «Буреягэсстрой» и СМЭУ. Коллективным договором (раздел 9) определено, что конкретный режим рабочего времени каждого работника устанавливается в его трудовом договоре.

Трудовым договором, заключенным с ним, суммированный учет рабочего времени не установлен. В соответствии с табелями учета рабочего времени, предоставленными ответчиком в Государственную инспекцию труда в Амурской области, им отработано в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, фактически отработанное количество рабочего времени, отраженное табелями учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ год, представленными ответчиком в Государственную инспекцию труда в Амурской области, превышает нормальную продолжительность рабочего времени для соответствующих периодов, в связи с чем, им в данные периоды выполнялась сверхурочная работа.

Сверхурочно отработанное время составляет в сентябре <данные изъяты>.

В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При проведении проверки Государственной инспекцией труда в Амурской области установлено, что общее количество сверхурочно отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> часов, что составляет в денежном выражении <данные изъяты> копейка (расчет прилагаю).

Далее, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена в сумме <данные изъяты> рублей, исходя не из 36 дней, а исходя из 27 дней (копия расчетного листа прилагаю).

По его расчетам недоплата ежегодного оплачиваемого отпуска составляет <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему ответчиком оплата сверхурочной работы не производилась, то начисление заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска в 2011 году произведено без учета начисления сверхурочной работы и начислена не в полном объёме в нарушение требований ч.2 ст.22 ТК РФ.

Следовательно, согласно произведенных им расчетов размер недоплаты ежегодного оплачиваемого отдыха с учетом количества часов сверхурочной работы составляет в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Указанными выше действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременную оплату сверхурочной работы, неверно начислена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, что причиняет ему нравственные страдания, вынуждая обращаться в различные инстанции для защиты своих прав, считает, что размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей является в данной ситуации разумным и справедливым.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.99, 152, 237 ТК РФ, ст.ст. 131,132 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в его пользу оплату сверхурочно отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ответчика в его пользу недоплату ежегодного оплачиваемого отдыха с учетом количества часов сверхурочной работы составляет в общей сумме 35152 рублей. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей

Представитель ответчика - ОАО «Буреягэсстрой» ФИО4 иск не признала и суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Буреягэсстрой» заключило трудовой договор № с ФИО2. Исходя из п. 3.2. настоящего договора, для выполнения должностных обязанностей Истцу устанавливается ненормированный рабочий день с двумя выходными. В соответствии со ст.119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, пунктом 3.4. трудового договора дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работнику установлен не был.

На основании документов, подтверждающих режим рабочего времени (табеля учёта рабочего времени, графики сменности), работнику фактически была установлена сменная работа. В соответствии с п.2.3. Коллективного договора ОАО «Буреягэсстрой» для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, вводится суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - один календарный год.

Часы работы сверх нормального количества часов могут накапливаться в течение календарного года.

В соответствии с производственным календарем на 2010 год, норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> часов. Указанная норма рабочего времени по отношению к работе истца за 2010 год подлежит уменьшению на 112 часов в связи с неявками Истца на работу по уважительным причинам:

- отпуск без сохранения з/п с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что составляет <данные изъяты> рабочих часа.

- отпуск без сохранения з/п ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов.

что подтверждается табелями учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год.

Таким образом, полезная норма рабочего времени для истца в <данные изъяты> году составила <данные изъяты> часов (1070-112).

Фактически Истцом отработано в <данные изъяты> часов за исключением часов, отработанных в праздничные дни и оплаченных в двойном размере - всего <данные изъяты> час, что подтверждается табелями учёта рабочего времени и расчётными листками за <данные изъяты> год. Исключение часов, отработанных в праздничные дни, произведено в соответствии с пунктом 4 разъяснения "О компенсации за работу в праздничные дни" N <данные изъяты>, утверждённого Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты>, где указано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно предоставленному анализу учёта рабочего времени по итогам <данные изъяты> года, установлено, что у истца количество часов, отработанных сверхурочно в <данные изъяты> году составило <данные изъяты> часов. Указанные часы работнику в одинарном размере оплачивались ежемесячно, что подтверждается расчётными листками за период работы <данные изъяты>.

Расчёт оплаты часов, отработанных сверхурочно в <данные изъяты> году:

1. Рассчитывают размер часовой ставки:

<данные изъяты> = <данные изъяты>., где <данные изъяты> - норма рабочего времени при <данные изъяты>-часовой рабочей неделе в соответствии с производственным календарём на ДД.ММ.ГГГГ год.

2. Рассчитывают размер доплат за работу в сверхурочное время:
2 часа * <данные изъяты> руб./час. * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> часов * <данные изъяты> руб./час. = <данные изъяты>.

3. Общая сумма доплат составит:

(<данные изъяты> * <данные изъяты> = 34 <данные изъяты> коп., где 1,8 - районный К в размере 1,5 и надбавка за стаж работы в ЮРДВ - 30%

4. Сумма доплат без учёта НДФЛ к выплате составит:
<данные изъяты> - 13% = <данные изъяты> коп.

Оплата сверхурочных часов в повышенном размере за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> коп. (без учёта НДФЛ) работнику была произведена в ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. (в составе суммы <данные изъяты>)

В соответствии с производственным календарем на <данные изъяты> г. норма рабочего времени при <данные изъяты> часовой рабочей неделе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> часов. Указанная норма рабочего времени по отношению к работе истца ДД.ММ.ГГГГ год подлежит уменьшению на <данные изъяты> часа в связи с неявками Истца на работу по уважительным причинам:

- очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> рабочих часов,

очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> рабочих часа,

период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило <данные изъяты> часа рабочего времени,

период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило <данные изъяты> часов рабочего времени,

что подтверждается табелями учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, полезная норма рабочего времени для истца в ДД.ММ.ГГГГ году составила <данные изъяты> часа (<данные изъяты>).

Фактически истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ году <данные изъяты> часов за исключением часов, отработанных в праздничные дни и оплаченных в двойном размере - всего <данные изъяты> часов, что подтверждается табелями учёта рабочего времени и расчётными листками за ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно предоставленному анализу учёта рабочего времени по итогам 2011 года установлено, что у истца количество часов, отработанных сверхурочно в <данные изъяты> году, составило <данные изъяты> часов. Указанные часы работнику в одинарном размере оплачивались ежемесячно, что подтверждается расчётными листками за период работы <данные изъяты>.

Расчёт оплаты часов, отработанных сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ году:

1. Рассчитывают размер часовой ставки:

<данные изъяты>) = <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> - норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в соответствии с производственным календарём на ДД.ММ.ГГГГ.

2. Рассчитывают размер доплат за работу в сверхурочное время:
2 часа * <данные изъяты> руб./час. * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> часов * <данные изъяты> руб./час. = <данные изъяты> коп.

3. Общая сумма доплат составит:

<данные изъяты>) * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., где 1,8 - районный К в размере 1,5 и надбавка за стаж работы в ЮРДВ - 30%

4. Сумма доплат без учёта НДФЛ к выплате составит:
<данные изъяты> - 13% = <данные изъяты> коп.

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года работнику были предоставлены 17 выходных дней (ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ) за отработанные сверхурочно <данные изъяты> часов в предшествующем периоде. При этом, в табеле учёта рабочего времени ФИО2 были проставлены вместо «Выходных» «Сверхурочные» с указанием часов, подлежащих оплате. Необходимо отметить, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (включительно) истец фактически привлекался к работе.

Оплата <данные изъяты> часов, отработанных сверхурочно в размере <данные изъяты> коп. была произведена ФИО2 в августе ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается расчётным листком за июль ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, сумма долга подлежит уменьшению на указанную сумму и составила 27 <данные изъяты>.

Из указанной суммы оплата сверхурочных часов в повышенном размере за 2011 год была произведена работнику

ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп. (без учёта НДФЛ), что подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №,

в ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп. - п/п от ДД.ММ.ГГГГ и расчётный листок за ДД.ММ.ГГГГ года (в составе суммы <данные изъяты> коп.)

На основании изложенного, размер задолженности ОАО «Буреягэсстрой» перед истцом составляет <данные изъяты> коп. (без учёта НДФЛ)

Расчёт задолженности:

Сумма положенных доплат без учёта НДФЛ к выплате составит: <данные изъяты>

Сумма выплат, произведённых Истцу: <данные изъяты>

Общая сумма долга (без учёта НДФЛ) составит: <данные изъяты>.

Расчёт недоплаты ежегодно оплачиваемого отпуска, компенсация отпуска при увольнении.

Отпускные = среднедневной заработок * количество календарных дней отпуска

Среднедневной заработок = Суммировать заработок за предыдущие 12 мес.

Количество отработанных дней

(В заработок не включается оплата больничных, отпуска, компенсация и т.д.)

Если работник отработал полный месяц, количество отработанных дней - <данные изъяты> дня;

Если работник отработал не полный месяц, количество отработанных дней, считается: Количество отработанных дней в месяц (календарных -с учетом выходных)* <данные изъяты>/ Количество календарных дней в текущем месяце

Так, за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с учетом оплаты переработки Ответчик должен был выплатить Истцу <данные изъяты> рублей, было выплачено <данные изъяты> рубля. <данные изъяты> рублей должно быть выплачено Истцу за компенсацию отпуска при увольнении, выплачено <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности по выплате отпускных составляет <данные изъяты>

Общая сумма задолженности Общества составляет <данные изъяты> рубля.

Именно эту сумму задолженности перед ФИО2 признает ОАО «Буреягэсстрой».

Представитель ответчика ФИО6 полностью поддерживает позицию представителя ответчика ФИО4.

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца – Государственная инспекция труда в <адрес> – надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного разбирательства, не явилась, обратилась в суд с ходатайством о рассмотрении данного дела в отсутствие их представителя.

В отзыве на исковые требования ФИО2 указала, что государственным инспектором труда ФИО7 на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-№1 проведена выездная проверка ОАО «Буреягэсстрой» по заявлению гр. ФИО2.

Проверка и анализ соответствия нормам трудового законодательства РФ проводились на основании представленных работодателем заверенных надлежащим образом документов. При принятии решения инспектор руководствовался имеющимися и представленными при проведении проверки документами. Каких-либо других документов, кроме имеющихся в материалах дела (предоставленных в ходе проверки), по письменному запросу предоставлено не было. Не представлено на момент проверки и иных документов со стороны работника, опровергающих выводы инспектора.

На основании представленных документов был составлен акт №-№ от ДД.ММ.ГГГГ года, где установлены нарушения трудового законодательства, и выдано предписание №-№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В установленное время до ДД.ММ.ГГГГ работодателем предоставлены документы, подтверждающие его надлежащее исполнение.

Свидетель ФИО8 суду показал, что работники ОАО «Буреягэсстрой» ранее привлекались к сверхурочной работе. При отсутствии приказа, за сверхурочно отработанные часы работникам предоставлялись отгулы, если приказ о привлечении к сверхурочной работе издавался, то такая работа компенсировалась денежными средствами. Отгул – это оплачиваемый выходной день, т.е. в табеле учёта рабочего времени работнику проставляется <данные изъяты>, но фактически человек в это время отдыхает. Работник не выходил на работу, так как у них была договорённость о том, что работнику за сверхурочно отработанные часы будут предоставлены оплачиваемые выходные дни. В журнале учёта проведенных работ фиксируется выход работника на работу и наименование выполненных им работ. В журнале проставляется дата выхода работника на работу, его фамилия и наименование выполненных им работ. Отсутствие в журнале фамилии работника, говорит о не выходе данного работника на работу. Он занимался ведением журнала учёта проведенных работ. При заполнении журнала в ДД.ММ.ГГГГ года он не вносил фамилию истца ФИО2, так как он в июле месяце находился в отгулах. Данный работник находился в его подчинении, отгулы были предоставлены за сверхурочно отработанные часы в зимний отопительный период. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 вышел из очередного отпуска, отработав один день, попросил предоставить ему отгулы, так как нужно было делать ремонт дома, поскольку у него была большая переработка часов, он отпустил его в отгулы. Поскольку у ФИО2 была большая переработка часов, но она не была оплачена, ему были предоставлены выходные оплачиваемые дни. График сменности за ДД.ММ.ГГГГ года был им составлен, в него были внесены верные сведения?

Свидетель ФИО9 суду показала, что по поручению ее бывшего начальника ФИО8, в журнал вносила фамилии работников, присутствующих на планёрке. Отсутствие фамилии в журнале означает невыход работника на работу. Данный журнал заполнялся ею ДД.ММ.ГГГГ. Фамилии работников, присутствующих на работе, она всегда вносила в журнал. Если фамилия ФИО2 не внесена в журнал, значит, он отсутствовал на рабочем месте.

Свидетель ФИО14 суду показал, что ранее он и ФИО2 вместе работали в ОАО «Буреягэсстрой». В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Из отпуска ФИО2 вышел в конце ДД.ММ.ГГГГ года, в июле начальником участка ему предоставлялись отгулы. О том, писал ли ФИО2 заявление на предоставление отгулов, ему ничего не известно. ФИО2 при нем подходил к начальнику участка и устно просил предоставить отгулы, так как ему необходимо было дома выполнить ремонт.

Свидетель ФИО10 суду показал, что в ОАО «Буреягэсстрой» он устроился на работу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 вышел на работу после отпуска в конце ДД.ММ.ГГГГ. До середины ДД.ММ.ГГГГ года они работали два дня через два. В ДД.ММ.ГГГГ года он постоянно видел ФИО2 на рабочем месте. Они вместе разгружали вагоны вручную, в связи с тем, что погрузчик плохо работал.

Судом исследованы материалы дела:

Из свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, следует, что ОАО «Буреягэсстрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, за основным государственным регистрационным номером №

Из свидетельства о постановке на учет российской организацией в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, следует, что ОАО «Буреягэсстрой» поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ.

Из уведомления о постановке на учет российской организации в налоговом органе на территории РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ОАО «Буреягэсстрой» состоит на учете по месту своего нахождения в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ на основании сведений о создании обособленного подразделения. Место нахождения обособленного подразделения - Участка по обслуживанию ЖКХ № адрес: <адрес>А.

Из уведомления о постановке на учет российской организации в налоговом органе на территории РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ОАО «Буреягэсстрой» состоит на учете по месту своего нахождения в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, 0поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ на основании сведений о создании обособленного подразделения. Место нахождения обособленного подразделения филиала открытого акционерного общества «Буреягэсстрой» - специализированное монтажно - эксплуатационное управление адрес: <адрес>.

Согласно Уставу ОАО «Буреягэсстрой» следует, что основной целью деятельности Общества является получение прибыли.

Для получения прибыли Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ОАО «Буреягэсстрой» заключило трудовой договор с работником ФИО2 на работу в ЖКХ № <адрес> – Участок теплоснабжения № (котельная КЕ) в должности мастера с ДД.ММ.ГГГГ по период действия договора аренды муниципального имущества. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> копеек.

Согласно п.4.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оплата за работу в сверхурочное время производится работнику за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Согласно ответу государственной инспекции труда (по правовым вопросам) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ филиал ОАО «Буреягэсстрой» в лице зам. генерального директора - директора филиала ФИО11 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приёме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ. в должности мастера на участке ЖКХ № <адрес>.

Коллективным договором (раздел 9) определено, что конкретный режим рабочего времени каждого работника устанавливается в его трудовом договоре.

Трудовым договором, заключенным с ФИО2, суммированный учет рабочего времени не установлен.

В соответствии с представленными табелями учета рабочего времени ФИО2 отработано в сентябре <данные изъяты>

Нормальное количество рабочего времени при 40 часовой рабочей недели составляет в сентябре <данные изъяты>

Таким образом, фактически отработанное ФИО2 количество рабочего времени, отраженное табелями учета рабочего времени за 2010г., 2011г. превышает нормальную продолжительность рабочего времени для соответствующих периодов, в связи с чем, ФИО2 в данные периоды выполнялась сверхурочная работа.

Сверхурочно отработанное время (с учетом оплаты работы в выходные и праздничные дни) составляет в <данные изъяты>.

Общее количество сверхурочно отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> часа.

Проверкой установлено, что дополнительные дни отдыха за сверхурочно отработанное время ФИО2 не предоставлялись.

В нарушение ч.6 ст.99 ТК РФ, продолжительность выполнения ФИО2 сверхурочной работы превышает пределы (не более <данные изъяты> ч. в год).

Согласно представленных расчетных листков, оплата отработанного времени работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в данной организации не производилась в нарушение требований ч.2 ст.22, ст.152 ТКРФ. Начисление заработной платы за сверхурочно отработанное время 168 часов произведено, и выплачено согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ

Сроки выплаты заработной платы установлены п. 2.3.2 трудового договора 30 числа отчетного месяца за первую половину месяца, 15 числа месяц; отчетным - за вторую половину.

Фактически выплата заработной платы ФИО2 производилась: согласно платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ согласно платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за март <данные изъяты>. согласно платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. согласно платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.. ДД.ММ.ГГГГ. согласно платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Вышеперечисленные факты свидетельствуют о несоблюдении периодичности и сроков выплаты заработной платы, выплаты её с задержкой. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена на основании платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Учитывая, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в данной организации оплата сверхурочной работы не производилась, то начисление заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ произведено без учета начисления сверхурочной работы и начислены не в полном объёме в нарушение требований ч.2 ст.22 ТК РФ.

Выплата начисленной суммы за период ежегодного оплачиваемого отпуска произведена с нарушением сроков, установленных ч.9 ст.136 ТК РФ

Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в должности мастера на участок ЖКХ № <адрес> (участок теплоснабжения № на котельной КЕ) по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, а также согласно списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда ФИО1 и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№, не предусмотрены.

Проверкой установлено, что компенсация за задержку заработной платы за указанный период при ее фактической выплате, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска ДД.ММ.ГГГГ. Ему не производилась в нарушение требований ст.236 ТК РФ. Данная компенсация за февраль, ДД.ММ.ГГГГ. начислена в ДД.ММ.ГГГГ г. в размерах <данные изъяты> руб. соответственно и произведена, согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ

По результатам проведенной проверки вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности, также выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Буреягэсстрой» ПВТР-01-06 следует, что в данных правилах закреплено: прием и увольнение работников; основные обязанности и права работника; основные обязанности и права работодателя; рабочее время, время отдыха, отпуска; поощрение за успехи в работе; ответственность за нарушение дисциплины труда; оплата труда, льготы и компенсации; охрана труда и производственная санитария; безопасность работников общества; материальная ответственность работника общества; индивидуальные трудовые споры.

Согласно копии расчетных листов ФИО2 следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года зафиксированы явки и неявки на работу ФИО2 по числам и месяцам, а также велся учет рабочего времени.

Согласно п.2.3 коллективного договора ОАО «Буреягэсстрой» на ДД.ММ.ГГГГ год следует, что для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, вводится суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - один календарный год.

Согласно копий коллективных заявлений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работники КЕ-25-14с просят начальника ЖКХ теплоснабжения <адрес> и генерального директора ОАО «Береягэсстрой» разобраться и дать им пояснения по оплате сверхурочного рабочего времени.

Согласно копии журнала проведения ремонтных работ на котельной КЕ следует, что действительно в летний период (ДД.ММ.ГГГГ год) проводились ремонтные работы.

Согласно платежным поручениям следует, что ФИО2 производилась оплата труда.

Согласно Предписанию № Государственной инспекции труда в <адрес> следует, что на директора Филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ возлагают обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: 1. начислить и выплатить ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за сверхурочно отработанное время в полном объёме в соответствии со ст. 152, ч.2 ст.22 ТК РФ излагается существо требования со ссылкой. 2 Обеспечить соблюдение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ч.2 ст.22, ч.б ст. 136 ТК РФ на нарушенную статью (пункт) Трудового кодекса РФ. 3. Обеспечить соблюдение сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков. Начислить и выплатить ФИО2 сумму заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ. в полном объёме в соответствии с ч.2 ст.22, ч.9 ст. 136 ТК РФ. 4. Начислить и выплатить ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учета задержки заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.), оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно ответу начальника юридического отдела ОАО «Береягэсстрой» СМЭУ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Филиалом ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ рассмотрено Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ Для устранения указанных в Предписании нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права приняты соответствующие меры. Во исполнение Предписания № издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу ФИО2 начислена и выплачена заработная плата за сверхурочно отработанное время в полном объёме в соответствии со ст. 152, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Начислена и выплачена ФИО2 сумма заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ., в полном объёме в соответствии с ч.2 ст.22, ч.9 ст.136 ТКРФ. Начислена и выплачена ФИО2 компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учёта задержки заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.), оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также приказом предписано главному бухгалтеру филиала СМЭУ обеспечить соблюдение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ и соблюдение сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно приказу и.о. заместителя генерального директора филиала СМЭУ от ДД.ММ.ГГГГ № о выполнении предписания ГИТ в <адрес> № следует, что главному бухгалтеру ФИО12: начислить и выплатить ФИО2 мастеру участка ЖКХ № <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за сверхурочно отработанное время в полном объёме в соответствии со ст. 152, ч.2 ст. 22 ТК РФ. Начислить и выплатить ФИО2 сумму заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ., в полном объёме в соответствии с ч.2 ст.22, ч.9 ст.136 ТКРФ. Начислить и выплатить ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учёта задержки заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.), оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в 2011г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Обеспечить соблюдение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТКРФ. Обеспечить соблюдение сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Буреягэсстрой» в должности мастера Участка ЖКХ № <адрес> – Участок теплоснабжения № (Котельная КЕ).

Истец ФИО2 обратился в Сковородинский районный суд с исковым заявлением, указывая на то, что ответчиком ОАО «Буреягэсстрой» не произведена оплата сверхурочно отработанного им времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также неверно произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ.

В части требования истца ФИО2 об оплате сверхурочной работы, суд полагает следующее:

На основании ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в ДД.ММ.ГГГГ число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 фактически была установлена сменная работа.

Согласно п.2.3 коллективного договора ОАО «Буреягэсстрой» на ДД.ММ.ГГГГ год следует, что для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, вводится суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - один календарный год.

В соответствии с п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В судебное заседание представителем ответчика ФИО4 представлен подробный расчет оплаты часов, отработанных истцом ФИО2 сверхурочно ДД.ММ.ГГГГ году.

Правильность данного расчета не вызывает у суда сомнений, поскольку данный расчет составлен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

Кроме того, в судебном заседании исследованы платежные поручения, согласно которым частичная оплата отработанных сверхурочно часов была произведена ФИО2, данное обстоятельство не опровергнуто никакими доказательствами.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО2 об оплате сверхурочно отработанных часов за ДД.ММ.ГГГГ года подлежат удовлетворению частично, и с ОАО «Буреягэсстрой» подлежит взысканию сумма недоплаты за сверхурочно отработанное время в размере <данные изъяты> копеек.

Довод истца ФИО2 о том, что в ДД.ММ.ГГГГ года он работал и у него также имеется сверхурочно отработанные часы, которые подлежат оплате, суд признает несостоятельными, в связи с тем, что в силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании исследован табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, из которого не усматривается наличие у истца ФИО2 сверхурочно отработанных часов. Иных доказательств, подтверждающих свои доводы, истец суду не представил.

В части требования истца ФИО2 о взыскании недоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, суд полагает следующее:

Исходя из материалов дела, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО "Буреягэсстрой" в должности мастера участка ЖКХ № <адрес> - участок теплоснабжения №.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что ранее суд пришел к выводу о том, что ОАО «Буреягэсстрой» не в полном объеме произвела оплату истцу ФИО2 сверхурочно отработанного времени, а это повлияло на размер оплаты ежегодного основного отпуска и компенсации отпуска при увольнении, то размер выплат по данным основаниям также подлежит пересмотру.

Представителем ответчика ФИО4 также был предоставлен расчет задолженности перед истцом ФИО2 за оплату ежегодного основного отпуска и компенсации отпуска при увольнении, с учетом оплаты переработки.

Правильность данного расчета не вызывает у суда сомнений, поскольку данный расчет составлен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст.139 ТК РФ).

Кроме того, в судебном заседании исследованы платежные поручения, согласно которым частичная оплата ежегодного основного отпуска и компенсация отпуска при увольнении были произведены ФИО2, данное обстоятельство не опровергнуто никакими доказательствами.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО2 об оплате ежегодного основного отпуска и компенсации отпуска при увольнении подлежат удовлетворению частично, и с ОАО «Буреягэсстрой» подлежит взысканию сумма недоплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В части требования истца ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает следующее:

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, согласно вышеуказанной норме закона работник во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя может требовать возмещения в виде денежной компенсации и обязательным условием возмещения работнику компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ и ч.1 ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, в данном случае, при неоплате истцу ФИО2 ежегодного оплачиваемого отпуска и сверхурочно отработанного времени в полном объеме.

В силу п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании изложенного, с учетом степени вины работодателя и степени нравственных страданий ФИО2, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает достаточным возмещение компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч.3 ст.103 ГПК РФ - в случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.

На основании изложенного, подлежит взысканию с ответчика судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Буреягэссстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» в пользу ФИО2 оплату сверхурочно отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» в пользу ФИО2 недоплату ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.Ю.Сушко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>