Решение по делу № 2-201/2017 от 27.03.2017

Решение

именем Российской Федерации

30 марта 2017 года<адрес>

Приволжский районный суд <адрес> в составе судьи Писарева С.Н.., прокурора ФИО2, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию муниципального района <адрес> «Тепло-11» о взыскании заработной платы в размере 12133 рубля 71 копейка, госпошлины в размере 485 рублей,

Установил:

Исполняющий обязанности прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию муниципального района <адрес> «Тепло-11» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 12133 рубля 71 копейка. В судебном заседании прокурор поддержала исковые требования и показала, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой по обращению ФИО1 о защите нарушенных трудовых прав установлено, что ФИО1 работал в муниципальном унитарном предприятии муниципального района <адрес> «Тепло-11» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника участка.

За время работы заработная плата ФИО1 выплачивалась не в полном объёме, из-за чего образовалась задолженность. Согласно справке представленной МУП «Тепло-11» задолженность по заработной плате перед ФИО1 при увольнении составила 12133 рубля 71 копейка. Указанная сумма задолженности остается не выплаченной.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Несоблюдение указанных требований является грубым нарушением трудовых прав гражданина.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав гражданина, обратившегося к прокурору о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием для предъявления иска в суд является обращение ФИО1 к прокурору о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Просит суд взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального района <адрес> «Тепло-11» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12133 рубля 71 копейка, а также государственную пошлину в размере 485 рублей.

Соистец ФИО1 в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал полностью.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, при помощи телефонограммы поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие с заявленными требованиями согласен полностью.

Судом обозрены материалы дела:

- сведения о задолженности МУП «Тепло-11» по заработной плате перед работниками, из которых следует, что МУП «Тепло-11» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере рублей 12133 рубля 71 копейка.

- заявление, в котором ФИО1, просит прокурора предъявить иск в его интересах.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Несоблюдение указанных требований является грубым нарушением трудовых прав гражданина.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым полностью удовлетворить исковые требования прокурора <адрес>.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального района <адрес> «Тепло-11» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12133 (Двенадцать тысяч сто тридцать три) рубля 71 копейка.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального района <адрес> «Тепло-11» государственную пошлину в бюджет муниципального района <адрес> в размере 485 (Четыреста восемьдесят пять) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с муниципального унитарного предприятия муниципального района <адрес> «Тепло-11» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в течение месяца в Самарский областной суд через Приволжский районный суд.

Судья С.Н. Писарев