Решение по делу № 2-129/2018 (2-2183/2017;) ~ М-2092/2017 от 08.12.2017

Дело № 2 – 129/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе:

председательствующего – судьи Смирновой Т.Ю.

с участием истца Затолокина В.Ю.,

его представителя Кузнецова А.С., действующего по устному ходатайству,

представителя ответчика Соколовой Н.С., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности № от 26 февраля 2016 года, зарегистрированной в реестре нотариуса за №, сроком по              03 февраля 2019 года,

при секретаре Мироновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске

12 января 2018 года

гражданское дело по иску Затолокина Владимира Юрьевича к открытому акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» об обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Затолокин В.Ю. обратился в суд с иском к ответчику открытому акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (далее – ОАО «УК «Кузбассразрезуголь») об обязании выдать документы, связанные с работой, и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что 07 октября 2016 года он был принят на работу в обособленное структурное подразделение ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Автотранс» управление «Краснобродская автобаза» автоколонну № 3 <данные изъяты>.

Приказом работодателя № от 10 октября 2017 года он был уволен с работы с формулировкой: «по собственному желанию пункт 3            части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

08 ноября 2017 года он направил заказным письмом в адрес ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» заявление с просьбой в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в течение трёх рабочих дней выслать в его адрес документы, связанные с работой (их заверенные копии), а именно: копию приказа о приёме на работу; копию приказов о переводах на другую работу; копию трудового договора; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате за 12 месяцев (с октября 2016 года по октябрь 2017 года) с указанием среднемесячного заработка и среднедневного заработка; копию заявления об увольнении; справку о периоде работы в организации; копии расчётных листков за период с октября 2016 года по октябрь 2017 года. Его письмо было вручено адресату 10 ноября 2017 года.

Справка о заработной плате необходима ему для предоставления в Центр занятости населения для постановки на учёт в качестве безработного.

До настоящего времени запрошенные документы ответчик не предоставил.

Незаконным бездействием работодателя ему причинён моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей. Ему причинены нравственные и физические страдания, <данные изъяты> по поводу длительной невыдачи ему документов, связанных с его трудовой деятельностью, <данные изъяты>. <данные изъяты>. В связи с бездействием ответчика он до сих пор не может встать на учёт в Центр занятости населения в качестве безработного.

В связи с чем истец Затолокин В.Ю. просит обязать ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» выдать ему заверенные копии документов, связанных с его работой, а именно: копию приказа о приёме на работу; копию приказов о переводах на другую работу; копию трудового договора; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате за 12 месяцев (с октября 2016 года по сентябрь 2017 года) с указанием среднемесячного заработка и среднедневного заработка; копию заявления об увольнении; справку о периоде работы в организации; копии расчётных листков за период с октября 2016 года по октябрь 2017 года, а также взыскать с ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Затолокин В.Ю. и его представитель Кузнецов А.С. заявленные исковые требования поддержали в полном объёме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что 22 декабря 2017 года Затолокин В.Ю. по почте получил от ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» пакет документов, запрашиваемых им в заявлении от 08 ноября 2017 года, однако, копии документов надлежащим образом не заверены и отсутствует справка о среднемесячном заработке истца.

Представитель ответчика Соколова Н.С. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что поскольку в настоящее время испрашиваемые документы получены истцом, то в удовлетворении исковых требований должно быть полностью отказано.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Затолокина В.Ю. подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела и установлено судом, в период с                    07 октября 2016 года (приказ № от 06 октября 2016 года) по                        10 октября 2017 года Затолокин В.Ю. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», работал <данные изъяты> в обособленном структурном подразделении «Автотранс» управление «Краснобродская автобаза» автоколонна № 3. При этом 08 ноября 2017 года истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил выдать ему копию приказа о приёме на работу; копию приказов о переводах на другую работу; копию трудового договора; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате за 12 месяцев (с октября 2016 года по сентябрь 2017 года) с указанием среднемесячного заработка и среднедневного заработка; копию заявления об увольнении; справку о периоде работы в организации; копии расчётных листков за период с октября 2016 года по октябрь 2017 года. Однако документы, связанные с работой, истцу не были выданы.

В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Однако, доказательств выполнения указанной обязанности со стороны работодателя суду представлено не было.

Заявление Затолокина В.Ю., направленное им почтовым отправлением в адрес ответчика 08 ноября 2017 года (л.д. 4, 5), получено ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» 10 ноября 2017 года (л.д. 6).

В материалы дела ответчиком представлена копия сопроводительного письма от 20 ноября 2017 года № (то есть по истечении более трёх дней с момента получения заявления) о направлении на имя Затолокина В.Ю. запрашиваемых им документов (л.д. 13), однако, доказательств направления истцу указанного письма с пакетом документов у суда не имеется.

Как следует из сопроводительного письма от 13 декабря 2017 года              № (л.д. 13 оборот), запрашиваемый Затолокиным В.Ю. пакет документов был повторно направлен в его адрес, что подтверждается почтовой квитанцией (л.д. 14). Данное письмо получено Затолокиным В.Ю. 22 декабря 2017 года, что не оспаривается сторонами.

Однако, как было установлено в ходе судебного заседания в результате обозрения полученных истцом документов, Затолокину В.Ю. направлены: справка о периодах работы № от 12 декабря 2017 года, записка – расчёт об исчислении среднего заработка (среднечасового) и записка-расчёт об исчислении среднего заработка (среднедневного), подписанные должностным лицом и с синей печатью работодателя. Остальные документы, полученные истцом, надлежащим образом не заверены, на них отсутствует указание на то, что копия верна, нет подписи и печати организации, часть документов представлена в виде копии с копии, что противоречит требованиям статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, до настоящего времени Затолокину В.Ю. по его просьбе, выраженной в том же заявлении, не выдана справка о среднемесячном заработке.

Таким образом, разрешая данный спор, суд приходит к выводу о том, что, поскольку между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор и имели место трудовые отношения, в соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик был обязан выдать истцу запрошенные, надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой на предприятии ответчика, чего в установленный трудовым законодательством срок ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» сделано не было.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень причинения вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как установлено в судебном заседании истец Затолокин В.Ю. обратился к ответчику с просьбой о выдаче копий разных документов, связанных с его работой. Обратившись к работодателю с заявлением                     от 08 ноября 2017 года, полученным ответчиком 10 ноября 2017 года, справка о периодах работы № от 12 декабря 2017 года, записка – расчёт об исчислении среднего заработка (среднечасового) и записка-расчёт об исчислении среднего заработка (среднедневного) были направлены истцу лишь 13 декабря 2017 года и получены 22 декабря 2017 года, заверенные копии остальных запрашиваемых документов, необходимых истцу для постановки на учёт в Центр занятости населения, начисления и получения пособия по безработице, Затолокиным В.Ю. до настоящего времени не получены. Не получив своевременно затребованные документы, истец переживал по поводу происходящего, <данные изъяты>, тем самым испытывал нравственные страдания в связи с неправомерным бездействием работодателя.

Таким образом, истец имеет право на возмещение морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает характер нравственных страданий, причинённых истцу, требования разумности, справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. С учётом положений подпункта 1 пункта 1            статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме         600 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать открытое акционерное общество «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» выдать Затолокину Владимиру Юрьевичу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой: копию приказа о приёме на работу; копию приказов о переводах на другую работу; копию трудового договора; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате за 12 месяцев (с октября 2016 года по сентябрь 2017 года) с указанием среднемесячного заработка; копию заявления об увольнении; копии расчётных листков за период с октября 2016 года по октябрь 2017 года.

Взыскать с открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в пользу Затолокина Владимира Юрьевича компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении требований Затолокина Владимира Юрьевича о взыскании компенсации морального вреда в размере 9000 рублей отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий:                                          Т.Ю.Смирнова

Решение в законную силу не вступило

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке