Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-443/2013 ~ М-399/2013 от 22.05.2013

№ 2-443/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2013 года Каратузский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Борзенко А.Г.

с участием прокурора Ланг К.В.

при секретаре Улеевой С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каратузского района к МБУК «Центр культуры М. сельсовета» <> о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд с иском к МБУК «Центр культуры М. сельсовета» <> о возложении обязанностей по устранению нарушений закона, указав, что в ходе проведенной проверки исполнения законодательства об охране труда у ответчика выявлены нарушения закона, в частности, в нарушение ст. 212 ТК РФ, не проведена аттестация рабочих мест. В этой связи прокурор просит возложить на ответчика обязанность в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора Ланг К.В. заявленные требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика МБУК «ЦК М. сельсовета», будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. О месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом извещен.

Представитель третьего лица – администрации М. сельсовета <> в судебное заседание не явился, об уважительной причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. О месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом извещен.

Суд, руководствуясь ч.1 ст. 233 ГПК РФ с учетом позиции прокурора, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявление прокурора подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что МБУК «Центр культуры М. сельсовета» <> является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного постановлением администрации М. сельсовета <> <>-П от <> (л.д. 8-11).

Основными видами деятельности Учреждения являются, в том числе, организация досуга и приобщение жителей муниципального образования к творчеству, культурному развитию и самообразованию, любительскому искусству и т.д.

Приказом директора учреждения от <> утверждено штатное расписание учреждения в количестве 10 единиц и штатное расписание директора учреждения.

Следовательно, МБУК «ЦК М. сельсовета» является работодателем, и отношения между «ЦК М. сельсовета» и его работниками подлежат регулированию трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В том числе работодатель обязан организовать:

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст. 209 ТК Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда-это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ за N 342н от <>.

Судом установлено, что в нарушение требований ст. ст. 22, 209, 212 ТК Российской Федерации, Учреждением не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком МБУК «ЦК М. сельсовета» доказательств, подтверждающих соблюдение вышеуказанных норм закона, суду не представлено и суд приходит к выводу, что ответчик, являясь работодателем, не исполняет требования закона, чем нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда.

В этой связи, заявленные прокурором требования, суд находит основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

                 РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить полностью.

Возложить на Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центр культуры М. сельсовета» <> обязанность в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу провести аттестацию всех рабочих мест по условию труда.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры М. сельсовета» <> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<>» <> в размере 200 (двести) рублей.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в Каратузский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок через Каратузский районный суд.

Председательствующий: