Решение по делу № 2-5419/2012 ~ М-3499/2012 от 09.06.2012

Дело № 2-5419/2012 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                20 сентября 2012 года                                       город Пермь

                Свердловский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Кетовой Л.Я.

При секретаре Сивковой И.Н.,

С участием истицы Сарапуловой М.А.,

представителя истицы Абдулаева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Сарапуловой М.А. к ООО «Компания «СЭВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, о расторжении договора и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

     Истица обратилась в суд с иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает -ДОЛЖНОСТЬ-. Согласно трудового договора ежемесячный размер заработной платы истицы составлял -СУММА1-., но фактически до ДД.ММ.ГГГГ истица получала заработную плату в размере -СУММА2-. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истице заработную плату, трудовой договор с ответчиком не расторгнут, в трудовой книжке истицы имеется только запись о приеме на работу, запись об увольнении отсутствует. По этой причине истица не может трудоустроиться на другую работу либо встать на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Ответчиком не был предоставлен истице ежегодный оплачиваемый отпуск.

     В результате незаконных действий работодателя истица испытала нравственные страдания, была лишена средств к существованию, ей приходилось брать деньги в долг.

                 С учетом уточненного иска просит взыскать с ООО «Компании «СЭВ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-., компенсацию за неиспользованный отпуск - -СУММА4-., компенсацию морального вреда - -СУММА5-., расходы по оплате представителя - -СУММА6-. Обязать ответчика расторгнуть с истицей трудовой договор, внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

                 В судебном заседании истица и ее представитель настаивают на уточненном иске.

                 Представитель ответчика при рассмотрении дела не принимал участия, извещен о судебном разбирательстве. С учетом согласия истицы, возможно рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

                 Суд, выслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

                 В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

                 Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

                 В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

                 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.       

                 Из положенийст. 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

                 Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

                 Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

                 Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает -ДОЛЖНОСТЬ-, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора ( л.д. 5-13). В соответствии с условиями трудового договора истица была принята на работу на неопределенный срок, размер ее заработной платы ( должностного оклада) составляет -СУММА1- ( л.д. 9-13), согласно расчетных листков размер должностного оклада истицы установлен в сумме -СУММА2-. ( л.д.21-30).

                  Как следует из иска и пояснений истицы, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истице заработную плату в размере -СУММА3-., компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА4-. Указанные доводы подтверждаются копиями заявления истицы ответчику о выплате задолженности ( л.д. 15), акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ответчика предоставить сотрудникам прокуратуры документы для проверки заявлений работников ООО «Компания «СЭВ» ( л.д. 31).                                           

                 В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

                 Суд обязывал ответчика предоставить документы, подтверждающие выплату истице задолженности по заработной плате. Однако, ответчик от предоставления суду документов уклонился, доказательства выплаты истице задолженности по заработной плате не представил. С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования заявлены законно и обоснованно, подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истица следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-. ( -СУММА2-. х 5 мес.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА4-. согласно представленного истицей расчета( -СУММА2-. :32,62 дня х -СУММА7-. = -СУММА4-.

                 В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

                 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

                 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

                  С учетом того, что ответчик на протяжении нескольких месяцев не выплачивает истице заработную плату, что является неисполнением ответчиком без уважительных причин условий трудового договора, истица вправе требовать расторжения трудового договора и увольнения по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Поэтому суд считает необходимым обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истицей по инициативе работника, обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении по ст. ст. 80 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

                  Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным на основании ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере -СУММА6-. В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

                 В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере -СУММА8-., а именно: -СУММА8-. - с требования имущественного характера, -СУММА9-. - с требования неимущественного характера.

                 В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы следует взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере -СУММА6-. Расходы подтверждены квитанцией на -СУММА6-. При определении размера расходов суд учитывает, что представитель дал консультацию истцу, составил исковое заявление, принимал участие при рассмотрении дела ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования фактически удовлетворены в полном объеме.

                На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

                 Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания «СЭВ» и Сарапуловой М.А., по основанию ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

                 Обязать ООО «Компания «СЭВ» внести в трудовую книжку Сарапуловой М.А. запись об ее увольнении по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

                 Взыскать с ООО «Компании «СЭВ» в пользу Сарапуловой М.А. задолженность по заработной плате в размере -СУММА3-, компенсацию за неиспользованный отпуск - -СУММА4-, компенсацию морального вреда - -СУММА6-, расходы по оплате услуг представителя - -СУММА6-, всего- -СУММА10-.

                 В удовлетворении остальной части иска Сарапуловой М.А. к ООО «Компания «СЭВ» о компенсации морального вреда отказать.

                 Взыскать с ООО «Компания «СЭВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА8-.       

                 Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, стороны имеют право обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                 Судья                                                                                     Л.Я.Кетова