Решение по делу № 2-1002/2018 ~ М-675/2018 от 21.03.2018

Дело № 2-1002/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 год                                                 г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи - Григорьевской И.В., при секретаре – Буркаль Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Глазова Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью « Судостроительный завод Залив», 3-тье лицо Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился к ответчику с иском и просит суд взыскать с ООО

« Судостроительный завод Залив» в его пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 12 227 рублей 20 копеек, за 14 дней просрочки выплаты заработной платы истцу.

Исковое заявление мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ года истец был принят на работу в ООО «Судостроительный завод Залив», на должность контролера постовой службы 5-го разряда. 28.02.2018 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию, согласно приказа № 65-ув от 28.02.2018 года. Истец указывает, что в нарушение положений ст.140 Трудового Кодекса РФ, в последний день работы работодатель не произвел с ним окончательный расчет. По мнению истца окончательный расчет по заработной плате был произведен 14.03.2018 года, путем перечисления денежных средств на зарплатную карту, количество просрочки со стороны работодателя составило 14 дней. Кроме того указывает, что справку о сумме средней заработной платы истцу на заводе не представили, он самостоятельно произвел расчет своей средней заработной платы по выпискам банка за восемь месяцев, полученную сумму 218119.54 рубля разделил на 8 месяцев = 27264.94 рубля (средняя за месяц),27264.94 рубля : на 30 (дней) и умножил на 14 (дней просрочки), и просит суд взыскать с ответчика в его пользу 12723 рублей 20 копеек.

В судебном заседании истец просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в иске отказать.

Представитель Инспекции по труду Республики Крым в зал суда не явился, извещен надлежаще.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска следует отказать по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с доводом ответчика, что расчет суммы просрочки, указанный истцом в исковом заявлении в размере 12 723,20 рублей рассчитан в нарушение норм действующего законодательства.

Кроме того судом установлено, что приказом о приеме работника на работу № 507 от 27.07.2016 г. Глазов А.В. принят на должность контролера постовой службы 5 разряда с 01.08.2016 г( л.д.37), заключен между сторонами трудовой договор ( л.д.38).

Распоряжением начальника постовой службы № 113-Р от 15.12.2017 г. «О закреплении контролеров Постовой службы» Глазов А.В. закреплен за начальником отделения в смену № 2( л.д.39-41).

По Графику дежурства постовой службы на февраль месяц 2018 г.,28.02.2018 года смена № 2 несла службу 24 часа, начало смены с 8.00 до 8.00 часов. Однако, Глазов А.В. к несению службы не приступил, что отмечено в Постовой ведомости смены № 2 с 28.02.2018 г. до 01.03.2018 г., то есть фактически не работал ( л.д.42-44).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 65-ув от 28.02.2018 г. на основании заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника от 28.02.2018 г. Глазов А.В. был уволен ( л.д.45-47).

Окончательный расчет с работником ООО «СЗ «ЗАЛИВ» произведен 01 марта 2018 г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14770,01 руб., о чем свидетельствует зачисление на банковскую карту в размере 23 909,43 руб. согласно выписке по счету Глазова А.В.

Кроме того сумма, зачисленная 07.03.2018 г. на банковскую карту работника в размере 1 401,29 руб., является оплатой больничного листа, выплаченного ООО «СЗ «ЗАЛИВ» 05.03.2018 г. Больничный лист работником предоставлен по месту работы 28.02.2018 г.(л.д.36).

Согласно ст. 15 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный дня выплаты заработной платы.

Кроме того денежные средства, зачисленные истцу 14.03.2018 г. на банковскую карту, являются премией, выплаченной 13.03.2018 г. в размере

3 623,82 руб. за отработанный февраль месяц.

Согласно п. 4.1 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «СЗ «ЗАЛИВ» от 25.08.2016 г., руководители в срок до 15 числа текущего месяца составляют заключения о выполнении показателей премирования и передают их в отдел труда и зарплаты.

В связи с чем, суд соглашается с доводом ответчика, быть начисленной и выплаченной отдельному сотруднику отдела премия, не возможна ранее, чем будет произведен расчет премии для сотрудников всего отдела.

С учетом изложенного суд считает в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления Глазова Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью « Судостроительный завод Залив», 3-тье лицо Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Полный текст решения изготовлен 17 мая 2018 года.

Судья                                                        Григорьевская И.В.