Решение по делу № 2-821/2017 ~ М-608/2017 от 14.04.2017

Дело № 2- 821/ 2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Наконечного С.И.,

при секретаре Долгих И.С.,

с участием: истцов Роде С.В., Телюфанова Н.В., представителя истцов по доверенностям от 06.04.2017г., 04.04.2017г. Слепцова М.Л.,

представителя ответчика ФКУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» Клименко А.В., действующего по доверенности от 14.11.2016 г.,

представителя ответчика ФКУ «ОСК ВВО» Носовой Н.П., действующей по доверенности от 15.11.2016 г.,

представителя ответчика Войсковой части 51546 Попова А.А., действующего по доверенности от 26.05.2017 г.,

представителя ответчика Войсковой части 10253 Турушевой Н.Н., действующей по доверенности от 24.07.2017 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Роде Сергея Васильевича, Телюфанова Николая Викторовича, Полуплешева Михаила Николаевича, Исаенко Николая Петровича, Семенова Николая Петровича к ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», Войсковой части 51546, ФКУ «ОСК ВВО», ФБУ «Войсковая часть 10253» о признании незаконным приказа, взыскании компенсационной выплаты к должностному окладу, признании незаконными действий по непредставлению денежных средств для выплаты компенсаций, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Роде С.В., Телюфанов Н.В., Полуплешев М.Н., Исаенко Н.П., Семенов Н.П. обратились в суд с иском к ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», Войсковой части 51546, ФКУ «ОСК ВВО» о признании незаконным приказа и взыскании компенсационной выплаты к должностному окладу. В обоснование иска указав, что приказом командира войсковой части 51546 № от 13.03.2013 г. Роде С.В. принят на работу на должность <данные изъяты> с 20.02.2013 г. Приказом командира войсковой части 51546 № от 04.02.2014 г. Роде С.В. переведен с 15.02.2014 на постоянную работу на должность <данные изъяты>, установлена, в том числе, компенсационная выплата за охрану вооружения в размере 50% к должностному окладу. Трудовой договор Роде С.В. № от 20.02.2013, дополнительные соглашения к нему от 15.02.2014 г., от 28.07.2014 г. также содержат условия об установлении Роде С.В., в том числе, компенсационной выплаты за охрану вооружения в размере 50% к должностному окладу.

Приказом командира войсковой части 51546 № от 03.07.2002 г. Телюфанов Н.В. принят на работу на должность <данные изъяты> войсковой части 51546 с 01.07.2002 г. Согласно трудовому договору № от 01.07.2002 г., дополнительными соглашениями к нему № от 28.07.2014 г., № от 01.12.2008 г. Телюфанову Н.В. установлена, в том числе, компенсационная выплата за охрану вооружения в размере 50% к должностному окладу.

Приказом командира войсковой части 51546 № от 29.03.2007 г. Полуплешев М.Н. принят на работу на должность <данные изъяты> с 29.03.2007 г., которым ему также установлена компенсационная выплата в размере 50% за охрану вооружения. Согласно трудовому договору № от 29.03.2007 г., дополнительными соглашениями к нему № от 01.12.2008, № от 28.07.2014 Полуплешеву М.Н. установлена, в том числе, компенсационная выплата за охрану вооружения в размере 50% к должностному окладу.

Приказом командира войсковой части 51546 № от 02.02.2011 Исаенко Н.П. принят на работу на должность <данные изъяты> с 02.02.2011 г. Данным приказом Исаенко Н.П. установлена, в том числе, компенсационная выплата за охрану вооружения в размере 50% к должностному окладу.

Приказом командира войсковой части 51546 № от 07.12.2011 г. Семенов Н.П. принят на работу на должность <данные изъяты> с ДАТА Данным приказом Семенову Н.П. установлена компенсационная выплата в размере 50% за охрану вооружения. Приказом командира войсковой части 51546 № от 09.12.2013 г. Семенов Н.П. переведен с должности <данные изъяты> на постоянную работу на должность <данные изъяты> с 01.02.2014, установлена компенсационная выплата к должностному окладу в размере 50% за охрану вооружения. Согласно трудовому договору № от 07.12.2011, дополнительным соглашением к нему № от 28.07.2014, № от 01.02.2013, № от 01.02.2014 Семенову Н.П. установлена, в том числе, компенсационная выплата за охрану вооружения в размере 50% к должностному окладу.

Приказом командира войсковой части 51546 № от 10.01.2017 установлен перечень гражданского персонала, в отношении которого установлена компенсационная выплата за хранение вооружения и боеприпасов, в котором указаны, в том числе, истцы.

Согласно письму ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» от 27.01.2017 № приказ командира войсковой части 51546 от 10.01.2017 № об установлении гражданскому персоналу войсковой части 51546, допущенному к работе с оружием и боеприпасами, компенсационной выплаты, не может быть реализован в отношении начальников групп команды военизированной охраны, в том числе, Роде С.В., Телюфанова Н.В.

Приказом командира войсковой части 51546 № от 01.03.2017 г. из приложения № приказа командира войсковой части от 10.01.2017 № исключены, в том числе, пункты: п. 47 «<данные изъяты> Роде С.В.», и п. 58 «<данные изъяты> Телюфанову Н.В.».

Истцы указали, что Войсковая часть 51546 не выплатила спорную выплату за январь, февраль, март 2017 г. – <данные изъяты>. Стрелкам спорная выплата за февраль и март 2017 г. уплачена не за полную смену нахождения в карауле, а исходя из количества часов нахождения на посту, в соответствии с обязательными для войсковой части указаниями Управления, изложенными в названных письмах.

Истцы просили признать приказ командира войсковой части 51546 № от 01.03.20417 «О внесении изменений и дополнений в приказ командира войсковой части 51546 от 10.01.2017 №» незаконным; признать действия ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» по невыплате в полном объеме компенсационной выплаты за охрану вооружения гражданскому персоналу команды военизированной охраны войсковой части 51546 незаконными; взыскать с войсковой части 51546 через лицевой счет ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» в пользу Роде С.В., Телюфанова Н.В. невыплаченные компенсационные выплаты за охрану вооружения в размере 50% к должностным окладам за январь, февраль, март 2017 г. по 17746, 80 руб.; взыскать с войсковой части через лицевой счет ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» в пользу Полуплешева М.Н., Исаенко Н.П., Семенова Н.П. невыплаченные компенсационные выплаты за охрану вооружения в размере 50% к должностным окладам за февраль, март 2017 года в размере 4896,53 руб., 5123,22 руб., 5134,40 руб., соответственно.

Не согласившись с заявленными требованиями, ответчик ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» представил возражения на иск, в которых указал, что войсковая часть 51546 является обособленным структурным подразделением ФКУ «ОСК ВВО» Право на компенсационную выплату к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50% за охрану вооружения и боеприпасов возникает у лица из числа гражданского персонала арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, занимающего штатные должности военизированной охраны, которое непосредственно выполняет обязанности часового на посту. Указанная компенсационная выплата производится только за время непосредственного исполнения обязанностей часового на посту, а не за все время нахождения стрелка ВОХР в карауле. 20.04.2017 г. Учреждением было произведено доначисление Исаенко Н.П., Полуплешеву М.Н. и Семенову Н.П. указанной компенсационной выплаты за февраль и март 2017 года в размере 5123,22 руб., 4896,54 руб. и 5134,34 руб. соответственно, что подтверждается расчетно-платежной ведомостью №, а 25.04.2017 г. были перечислены денежные средства Исаенко в размере 4457,22 руб., Полуплешеву в размере 4210,57 руб., Семенову в размере 4467,34 руб., что подтверждается платежным поручением от 25.04.2017 г. №. Таким образом, заявленные Полуплешевым М.Н., Исаенко Н.П. и Семеновым Н.П. требования о доплате им выплаты компенсационного характера, исполнены Учреждением фактически в досудебном порядке. Компенсационная выплата <данные изъяты> за прием, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов производиться не может. Приказом командира войсковой части 51546 от 01.03.2017 № были внесены изменения в приказ командира войсковой части 51546 от 10.01.2017 г. № об исключении из последнего сведений об установлении Роде С.В. и Телюфанову Н.В. на 2017 г. выплаты компенсационного характера за работу, непосредственно занятую с приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

29.05.2017 г. судом к участию в деле привлечено в качестве соответчика ФКУ «ОСК ВВО».

Не согласившись с исковыми требованиями, ответчик ФКУ «ОСК ВВО» представило возражения на иск, в которых указало, что функции по финансовому обеспечению возложены на региональные управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ. Войсковая часть 51546 состоит на финансовом обеспечении в ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю». Таким образом, начисление и выплата заработной платы не входит в компетенцию ФКУ «ОСК ВВО». Указало, что оснований для выплаты истцам компенсационной надбавки за прием, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов отсутствуют.

Определением от ДАТА производство по настоящему делу прекращено в части требований:

- Роде С.В., Телюфанова Н.В. о признании приказа командира войсковой части 51546 № от 01.03.2017 «О внесении изменений и дополнений в приказ командира войсковой части 51546 от 10.01.2017 №» незаконным в полном объеме;

- Полуплешева М.Н., Исаенко Н.П., Семенова Н.П. о взыскании компенсационной выплаты к должностному окладу в размере 4896,54 руб., 5123,22 руб., 5134,34 руб. соответственно; о признании приказа командира войсковой части 51546 № от 01.03.2017 г. «О внесении изменений и дополнений в приказ командира войсковой части 51546 от 10.01.2017 №» незаконным.

Этим же определением от 28.06.2017 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФБУ «Войсковая часть 10253».

Ответчик ФБУ «Войсковая часть 10253» в письменных возражениях указал, со ссылкой на п. 1 приказа Министра обороны РФ от 29.12.2012 г. №3910 «О представителях Министерства обороны РФ, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», что командиры (руководители) воинских частей (организаций) (за исключением командиров (руководителей) воинских частей (организаций), входящих в состав соединений и им равных - в отношении работников подчиненных воинских частей (организаций), осуществляют полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ. Ввиду того, что между истцами и командиром войсковой части 51546, в соответствии с трудовыми договорами, установлены трудовые отношения, согласно ст. 22 ТК РФ, бремя обязанностей работодателя возложено на командира войсковой части 51546, в том числе обеспечение работника равной оплатой за труд равной ценности и выплату в полном размере причитающейся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Приказы, касающиеся гражданского персонала войсковой части 51546, командир указанной войсковой части издает самостоятельно, без согласования с войсковой частью 10253, соответственно, ответственность за их издание несет также самостоятельно. Согласование в данном случае возможно только с обеспечивающими финансовыми органами, то есть с ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю». По причине отсутствия финансовых органов войсковая часть 51546 находится на финансовом обеспечении у ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», в том числе, и по денежным выплатам, касающимся гражданского персонала объединения. С целью финансового обеспечения, у данной войсковой части (как и всех иных воинских частей, находящихся на обслуживании) имеется договор с ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю). Войсковая часть 51546 подчиняется командиру войсковой части 10253 в оперативном, тактическом, боевом отношении. Командир войсковой части 10253, являясь в соответствии со ст. 35 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. указом Президента РФ от 10.11.2007 г. №1495) прямым командиром для командира войсковой части 51546, стороной трудовых отношений, заключенных между истцами и войсковой частью 51546, не является, следовательно, каких-либо обязанностей, согласно вышеуказанному заключенному трудовому договору и трудовому законодательству нести не может. Полагал, что войсковая часть 10253 не является надлежащим ответчиком. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В ходе рассмотрения дела истцы требования неоднократно уточняли, и 31.08.2017 г. исковые требования предъявили в следующей редакции:

1.                       Признать приказ командира войсковой части 51546 № от 01.03.2017 г. «О внесении изменений и дополнений в приказ командира войсковой части 51546 от 10.01.2017 №» в части положений об исключении из приложения № приказа от 10.01.2017 № пункта 47 «<данные изъяты> Роде Сергею Васильевичу» незаконным;

Признать действия ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» по непредставлению денежных средств Войсковой части 51546 для выплаты в полном объеме компенсационной выплаты за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов Роде Сергею Васильевичу за период январь, февраль, март 2017 года незаконными;

Взыскать с Войсковой части 51546 в пользу Роде Сергея Васильевича невыплаченную компенсационную выплату за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50% к должностному окладу за январь, февраль, март 2017 года в размере 17746, 80 рублей

2.                       Признать приказ командира войсковой части 51546 № от 01.03.2017 г. «О внесении изменений и дополнений в приказ командира войсковой части 51546 от 10.01.2017 г. №» в части положений об исключении из приложения № приказа от 10.01.2017 г. № пункта 58 «<данные изъяты> Телюфанову Николаю Викторовичу» незаконным;

Признать действия ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» по непредставлению денежных средств Войсковой части 51546 для выплаты в полном объеме компенсационной выплаты за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов Телюфанову Николаю Викторовичу за период январь, февраль, март 2017 года незаконными;

Взыскать с Войсковой части 51546 в пользу Телюфанова Николая Викторовича невыплаченную компенсационную выплату за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50% к должностному окладу за январь, февраль, март 2017 года в размере 17746,80 рублей.

3.                       Признать действия ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» по непредставлению денежных средств Войсковой части 51546 для выплаты в полном объеме компенсационной выплаты за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов Полуплешеву Михаилу Николаевичу, Исаенко Николаю Павловичу, Семенову Николаю Петровичу за период февраль, март 2017 года незаконными;

Обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» предоставлять денежные средства Войсковой части 51546 для производства Роде Сергею Васильевичу, Телюфанову Николаю Викторовичу, Полуплешеву Михаилу Николаевичу, Исаенко Николаю Павловичу, Семенову Николаю Петровичу выплат компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50% к должностному окладу, в соответствии с условиями трудовых договоров и дополнений к ним.

В судебное заседание истцы Полуплешев М.Н., Семенов Н.П., Исаенко Н.П. не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, согласно поступивших заявлений, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании истцы Роде С.В., Телюфанов Н.В., представитель истцов по доверенности Слепцов М.Л. исковые требования с учетом уточнений поддержали, пояснив суду, что истцы Роде и Телюфанов на посту часового не находятся, помещения, где находятся боеприпасы, не охраняют, однако, проверяют работу часовых, принимают под охрану объекты. Все караульные непосредственно связаны между собой, начальник в том числе.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» требования истцов не признал, представил дополнительные возражения к уточненным исковым требованиям, в которых указал, что истцам Полуплешеву М.Н., Исаенко Н.П. и Семенову Н.П. компенсационная выплата за февраль и март 2017 года произведена Учреждением в апреле 2017 года, и данные истцы отказались от ранее заявленных исковых требований о взыскании с Учреждения данной выплаты за указанный период. Полагал, что на данный момент отсутствует предмет спора по данному требованию. Из содержания пункта 4 уточненных требований усматривается, что истцы Полуплешев М.Н., Исаенко Н.П., Семенов Н.П., Роде С.В. и Телюфанов Н.В. просят суд обязать Учреждение предоставлять войсковой части 51546 денежные средства для производства им в дальнейшем компенсационной выплаты за учет, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов в размере 50% к должностному окладу. Однако, полагал, данное требование не основано на законе. Сами требования обязать Учреждение предоставлять войсковой части 51546 денежные средства на выплату истцам заработной платы не состоятельны, так как Учреждение не предоставляет войсковой части 51546 денежные средства на указанные цели, в соответствии с условиями договора на основании приказов командира войсковой части 51546, не противоречащих действующему законодательству, производит начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 51546 в пределах утвержденного Министерством обороны РФ годового фонда оплаты труда данной воинской части.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «ОСК ВВО» Носова Н.П., поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика Войсковой части 51546 Попов А.А., полагал заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. суду дополнительно пояснил, что начальник охраны также имеет право на получение компенсационной надбавки, поскольку ведет деятельность по охране объекта.

В судебном заседании представитель ответчика Войсковой части 10253 Турушева Н.Н., поддержав письменные возражения на исковые требования, указала, что Войсковая часть 10253 является ненадлежащим ответчиком по делу.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд установил.

Роде С.В. с 20.02.2013 г. принят на работу в Войсковую часть 51546 на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, что подтверждается приказом командира войсковой части 51546 №, трудовым договором № от 20.02.2013 г., согласно которому Роде С.В. определены должностной оклад 4631 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%, дальневосточная надбавка – 30%, надбавка за охрану вооружения в размере 50%, за несение боевого дежурства – 15%, единовременная денежная выплата по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.

Согласно приказу командира войсковой части 51546 № от 04.02.2014 г. Роде С.В. переведен с 15.02.2014 г. на постоянную работу на должность <данные изъяты> с установлением оклада 5963 рубля. Данным приказом Роде С.В. установлены надбавки за охрану вооружения в размере 50%, за несение боевого дежурства 15%, районный коэффициент 30%, дальневосточный коэффициент 30%, премиальная выплата по итогам работы за месяц 25%, ЕДВ (2 должностных оклада) надбавка за выслугу лет – 10%. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 15.02.2014 г. данные изменения внесены в трудовой договор.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 28.07.2014 г. Роде С.В. установлен оклад в размере 6000 рублей, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в южных районах ДВ в размере 30%, за работу в ночное время 355 от должностного оклада (тарифной ставки), компенсационная выплата к должностному окладу за охрану вооружения – 50%, компенсационная выплата за несение боевого дежурства – 15%, а также выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет – 20%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – выполнение показателей премирования, единовременное денежное вознаграждение – в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

Телюфанов Н.В. с 01.07.2002 г. принят на работу в Войсковую часть 51546 на должность <данные изъяты> войсковой части 51546, с окладом 1020 рублей, на неопределенный срок, что подтверждается Выпиской из приказа № от 03.07.2002 г., трудовым договором №. Приказом от ДАТА Телюфанову Н.В. установлены надбавки ДВР 20%, надбавка за несение боевого дежурства в размере 15:, надбавка за охрану вооружения в размере 50%.

Дополнительным соглашением № от 28.07.2014 г. Телюфанову Н.В. установлен оклад в размере 6000 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в южных районах ДВ в размере 30%, за работу в ночное время – 35% должностного оклада (тарифной ставки), компенсационная выплата к должностному окладу за охрану вооружения – 50%, компенсационная выплата за несение боевого дежурства – 15%, а также выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет 40%, премиальная выплата по итогам работы за месяц за выполнение показателей премирования, единовременное денежное вознаграждение в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

Полуплешев М.Н. с 29.03.2007 г. принят на работу в Войсковую часть 51546 на должность <данные изъяты> с окладом 1714 рублей 28 копеек, на неопределенный срок, что подтверждается Выпиской из приказа № от 29.03.2007 г., трудовым договором №. Приказом от 29.03.2007 г. Полуплешеву М.Н. установлены надбавки ДВР – 30%, надбавка за несение боевого дежурства в размере 15%, надбавка за охрану вооружения в размере 50%.

На основании дополнительного соглашения № от 28.07.2014 г. Полуплешеву М.Н. установлен оклад в размере 5130 рублей, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в южных районах ДВ в размере 30%, за работу в ночное время 35% должностного оклада (тарифной ставки), компенсационная выплата к должностному окладу за охрану вооружения – 50%, компенсационная выплата за несение боевого дежурства 15%, а также выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет 30%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – выполнение показателей премирования, единовременное денежное вознаграждение – в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

Исаенко Н.П. с 02.02.2011 г. принят на работу в Войсковую часть 51546 на должность <данные изъяты>, на неопределенных срок, что подтверждается приказом командира войсковой части 51546 № от 02.02.2011 г., трудовым договором № от 02.02.2011 г., согласно которому Исаенко Н.П. определены должностной оклад 4040 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%, дальневосточная надбавка – 30%, выплата к должностному окладу за охрану вооружения в размере 50%, за несение боевого дежурства – 15%, надбавка за выслугу лет – 20%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 25%, единовременная денежная выплата по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.

Дополнительным соглашением № от 28.07.2014 г. Исаенко Н.П. установлен оклад в размере 5130 рублей, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в южных районах ДВ в размере 30%, за работу в ночное время 35% должностного оклада (тарифной ставки), компенсационная выплата к должностному окладу за охрану вооружения 50%, компенсационная выплата за несение боевого дежурства 15%, а также выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет – 40%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – выполнение показателей премирования, единовременное денежное вознаграждение – в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

Семенов Н.П. с 07.12.2011 г. принят на работу в Войсковую часть 51546 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок, с установлением оклада 4583 рубля, компенсационных надбавок: ДВР – 30%, надбавку в размере 15% за несение боевого дежурства, надбавка в размере 50% за охрану вооружения, что подтверждается Выпиской из приказа № от 07.12.2011 г., трудовым договором № от 07.12.2011 г.

На основании дополнительного соглашения № от 01.02.2013 г. Семенов Н.П. переведен на должность <данные изъяты>, с установлением оклада в размере 5652 рубля.

Согласно приказу № от 09.12.2013 г., Семенов Н.П. переведен с его согласия с 01.02.2014 г. на должность <данные изъяты> с окладом 5126 рублей в месяц. Данным приказом Семенову Н.П. установлены надбавки за охрану вооружения в размере 50%, за несение боевого дежурства 15%, районный коэффициент 30%, дальневосточный коэффициент 30%, премиальная выплата по итогам работы за месяц 25%, ЕДВ (2 должностных оклада) надбавка за выслугу лет – 40%. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.02.2014 г. данные изменения внесены в трудовой договор.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации" (Приложение № 2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008"N 583" утверждено "Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации» (Приложение N 2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 17 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583" гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50 %.

К арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 установлена компенсационная выплата в размере 50 % должностного оклада гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов.

Из содержания п.17 Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014г. №255 следует, что для начисления оспариваемой надбавки требуется несколько условий: непосредственная занятость приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, расположением и предназначением объектов. То есть, право на компенсационную выплату у гражданского персонала возникает у лица из числа гражданского персонала военизированной охраны Министерства обороны Российской Федерации непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, при осуществлении им охраны вооружения и боеприпасов.

Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» (далее - Учреждение) в соответствии с Положением, утвержденным Министром обороны Российской Федерации 12 сентября 2011 года, создано в целях реализации государственной, финансовой, налоговой и социальной политики в сфере деятельности Вооруженных Сил в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также для осуществления финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории субъекта (субъектов) Российской Федерации.

Согласно пункта 3 приказа заместителя Министра обороны РФ от 19 декабря 2014 года №1050дсп «Озачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» с 1 ноября 2014 года на финансовое обеспечение в ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» зачислены ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» с открытием лицевых счетов в органах Федерального казначейства и войсковая часть 51546 без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства.

Как следует из уведомления о постановке на учет в налоговом органе, с 24.06.2013 г. войсковая часть 51546 является обособленным подразделением ФБУ «Войсковая часть 10253».

Как видно из справки внештатного начальника ОК и С войсковой части 51546 от 22.03.2017 г., команда ВОХР (команда военизированной охраны) состоит в штате войсковой части 51546 (база хранения вооружения и военной техники).

Исходя из положений приказа Министра обороны РФ от 29.12.2012 г. №3910 «О представителях Министерства обороны РФ, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» работодателем истцов являлся командир войсковой части 51546, поэтому надлежащим ответчиком по требованиям истцов Роде С.В. и Телюфанова Н.В. о взыскании спорной надбавки является данная воинская часть.

Из представленного в суд договора на обслуживание № от 31.12.2010 г. видно, что ФКУ «УФО МО по Хабаровскому краю» (исполнитель) и войсковая часть 51546 (заказчик) заключили договор, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение войсковой части 51546 в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном в Министерстве обороны РФ. Согласно п. п. 2.1, 2.2 исполнитель имеет право возврата без исполнения документов, представленных заказчиком с нарушением требований законодательства РФ, с указанием причин возврата.

Как установлено судом, приказом командира войсковой части 51546 № от 10.01.2017 г. «Об установлении компенсационной выплаты к должностному окладу за хранение вооружения и боеприпасов, в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. №, приказано установить гражданскому персоналу компенсационную выплату к должностному окладу за хранение вооружения и боеприпасов в размере 50% на 2017 год, в том числе Исаенко Н.П., Полуплешеву М.Н., Роде С.В., Телюфанову Н.В., Семенову Н.П.

Письмом ФКУ «УФО МО по Хабаровскому краю» от 27.01.2017г. командиру войсковой части 51546 сообщено, что приказ командира войсковой части 51546 № от 10.01.2017г. не может быть реализован в отношении поименованных в письме работников, в том числе, <данные изъяты> Роде С.В., Телюфанова Н.В., в связи с тем, что спорная компенсационная выплата производится при условии занятости работника приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов на объектах, поименованных в пункте приложения № к приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. №.

Согласно письму ФКУ «УФО МО по Хабаровскому краю» от 10.02.2017 г., <данные изъяты>, <данные изъяты> не относятся к лицам, которым может выплачиваться надбавка за исполнение обязанностей по охране вооружения и боеприпасов.

Приказом командира войсковой части 51546 № от 01.03.2017г. «О внесении изменения в приказ командира войсковой части 51546 от 10.01.2017г. №», <данные изъяты> Роде С.В., Телюфанов Н.В. исключены из приложения № приказа командира войсковой части от ДАТА № «Об установлении компенсационной выплаты к должностному окладу за хранение вооружения и боеприпасов».

В соответствии с пунктом 31 Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 541, для непосредственной охраны и защиты объектов из состава караула выставляются часовые. Охрану объектов часовые осуществляют способом патрулирования между внешним и внутренним ограждениями вокруг объекта или вдоль ограждения с внутренней стороны, если объект имеет одно ограждение, путем обхода охраняемых складов, хранилищ и т.п., не имеющих ограждения, а также наблюдением с наблюдательных вышек. Отдельные объекты могут охраняться неподвижными часовыми, которые в установленное время по средствам связи докладывают начальнику караула об остановке на посту.

Таким образом, непосредственную охрану объектов, вверенных караулу военизированной охраны Министерства обороны РФ, осуществляет часовой.

В соответствии с п. 27 вышеуказанной Инструкции, оружие и боеприпасы на новый состав караула получает заступающий начальник караула под личную подпись в книге выдачи оружия и боеприпасов и выдает личному составу караула по раздаточной ведомости с указанием даты, времени, наименования образца, серии и номера оружия, наименования и количества боеприпасов под личную подпись караульного, получившего оружие и боеприпасы. Караульные перед убытием на посты (по прибытии с постов) берут оружие из пирамид (возвращают в пирамиды), а боеприпасы для карабинов получают у начальника караула или его помощника по их команде и под их контролем.

В соответствии с п. 29 вышеуказанной Инструкции наличие и состояние оружия и боеприпасов подразделения военизированной охраны проверяются: начальником военного объекта или его заместителем - не реже одного раза в месяц; начальником подразделения ведомственной охраны или его заместителем - еженедельно. О результатах проверки делаются соответствующие записи в книге осмотра (проверки) оружия, которая постоянно находится в комнате для хранения оружия и боеприпасов.

Из положения войсковой части 51546 следует, что начальник группы относится к младшему начальствующему составу военизированной охраны и является непосредственным начальником подчиненного ему рядового состава. Начальник группы отвечает: за обучение, воспитание, трудовую дисциплину, соблюдение формы одежды подчиненных, за точное выполнение ими возложенных обязанностей, за подготовку караула к несению службы. Начальник группы несет боевое дежурство в карауле, вооружается личным табельным оружием, исполняет обязанности начальника караула и отвечает за охрану и защиту порученных караулу объектов.

Из приведенных положений Инструкции следует, что начальник подразделения ведомственной охраны, к которым относятся начальник отряда (команды, группы), или его заместитель осуществляют действия, направленные на проверку наличия и состояния оружия в данном подразделении. Стрелок команды ВОХР осуществляет действия, направленные на несение службы в карауле, в том числе, с применением оружия.

Тогда как спорная компенсационная выплата производится лицам, непосредственно занятым приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, находящихся на арсеналах, складах и т.п., к которым истцы Роде С.В., Телюфанов Н.В. не относится.

Суд не может расценить данные обязанности Роде С.В. и Телюфанова Н.В., как непосредственную занятость истцов приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов непосредственно на объекте. А занимаемые этими истцами должности не могут квалифицироваться как должность часового по охране вооружения и боеприпасов; заведующего хранилищем, зав.складом или кладовщика.

Суд считает обоснованными доводы ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» о том, что сам по себе факт указания в трудовом договоре истцов на данную компенсационную выплату не является основанием для её выплаты в бесспорном порядке на постоянной основе, а лишь устанавливает право на её получение при соблюдении условий, установленных указанной выше правовой нормой, из содержания которой и приказа Министра обороны РФ от 30.12.2001г. № 541 усматривается, что под работниками арсеналов, баз и т.п., непосредственно занятыми охраной вооружения и боеприпасов, понимаются лица, занимающие должности ВОХР и выполняющие должностные обязанности на постах в карауле, а под работниками, непосредственно занятыми приемом, хранением и выдачей вооружения и боеприпасов, понимаются лица, занимающие должности заведующего хранилищем, заведующего складом или кладовщика.

Как установлено судом, ДАТА ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» было произведено доначисление Исаенко Н.П., Полуплешеву М.Н. и Семенову Н.П. указанной компенсационной выплаты за февраль и март 2017 года в размере 5123,22 руб., 4896,54 руб. и 5134,34 руб. соответственно, что подтверждается расчетно-платежной ведомостью №

25.04.2017 г. были перечислены денежные средства Исаенко в размере 4457,22 руб., Полуплешеву в размере 4210,57 руб., Семенову в размере 4467,34 руб., что подтверждается платежным поручением от ДАТА №.

При этом, как следует из разъяснений заместителя директора Департамента социальных гарантий Минобороны РФ от 10.04.2017 г., компенсационную выплату следует устанавливать гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны, привлекаемому к охране объектов хранения вооружения и боеприпасов, в полном размере вне зависимости от количества смен в каждом месяце по охране объектов с вооружением и боеприпасами и от времени нахождения на постах. Факт выполнения работниками трудовой функции по охране вооружения и боеприпасов должен быть подтвержден соответствующими учетными документами (постовыми ведомостями, приказами, и т.д.). В разъяснениях указано, что работники, занятые организацией и обеспечением деятельности подразделения военизированной охраны Министерства обороны РФ, а также другими функциями, не связанными с охраной вооружения и боеприпасов права на указанную выплату не имеют.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ) определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, Кодекс относит и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (абзац 5 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, должны принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Оценивая установленные обстоятельства с учетом исследованных доказательств, суд пришел к выводу, что оспариваемый истцами Роде С.В., Телюфановым Н.В. приказ командира войсковой части 51546 № от 01.03.2017г. «О внесении изменения в приказ командира войсковой части 51546 от 10.01.2017г. №», не противоречит нормам трудового законодательства, поскольку, как установлено судом, истцы Роде С.В., Телюфанов Н.В., занимающие должности начальников группы, исходя из конкретных обстоятельств дела, не обладают правом на получение спорной компенсационной выплаты в спорный период времени.

В этой связи, при отсутствии у истцов права на получение спорной компенсационной выплаты, требования Роде С.В., Телюфанова Н.В. о признании действий ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» по непредставлению денежных средств для выплаты спорной надбавки, о взыскании компенсационной выплаты за январь, февраль, март 2017 года удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истцов Полуплешева М.Н., Исаенко Н.П., Семенова Н.П., суд исходит из того, что в соответствии с Инструкцией по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны РФ, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 30.12.2001 г. №541 «О ведомственной охране Министерства обороны РФ», охрана и защита объекта – есть комплекс организационных и технических мер по обеспечению контроля над объектом, сохранности на нем материальных средств, ограждения их от противоправных посягательств и враждебных действий. Для охраны и защиты объектов из работников военизированных подразделений назначаются караулы ведомственной охраны.

Согласно абз. 19 Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны РФ, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 30.12.2001 г. №541 «О ведомственной охране Министерства обороны РФ», караулом ведомственной охраны называется вооруженное подразделение работников ведомственной охраны, назначенное для охраны особо важных и режимных объектов, их защиты от противоправных действий, а также для обеспечения на них пропускного режима.

Вооруженные работники ведомственной охраны в составе караула и выполняющие должностные обязанности на постах называются часовыми караула ведомственной охраны.

При этом, абз. 22 Инструкции указывает, что караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько – в караульном помещении.

Согласно абз. 109 Инструкции часовой назначается из рядового состава подразделения ведомственной охраны. Он подчиняется начальнику караула, помощнику начальника караула. Часовой, сменившийся с поста, также находится в составе караула.

Исходя из положения войсковой части 51546, должностная инструкция на стрелка команды ВОХР предусматривает обязанность стрелка команды ВОХР, в том числе, во время службы в карауле выполнять все указания начальника караула, определяемые его обязанностями; нести службу бодро, ничем не отвлекаться, не выпускать из рук оружие и никому не отдавать его, включая лиц, которым он подчинен; при выполнении задачи на посту иметь оружие заряженным и всегда готовым к действию.

Как следует из разъяснений начальника главного управления кадров Минобороны России, изложенных в письме от 22.05.2017 г., все работники, заступившие в караул, имеют право на установление компенсационной выплаты в размере 50% к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с пунктом 17 главы III приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 г. № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. №» за весь период нахождения в карауле.

Анализ положений Инструкции позволяет прийти к выводу, что <данные изъяты>, заступившие в караул, выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов. При таких обстоятельствах, оснований для начисления компенсационной надбавки истцам Полуплешеву М.Н., Исаенко Н.П., Семенову Н.П. исходя из количества часов, проведенных на посту, не имелось.

В этой связи, суд признает обоснованными требования Полуплешева М.Н., Исаенко Н.П., Семенова Н.П. о признании действий ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» по непредставлению денежных средств для выплаты компенсационной надбавки за февраль, март 2017 года незаконными.

Сформулированное в Трудовом кодексе Российской Федерации понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудовых отношений; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату по должности и квалификации, а не от результата выполненной работы.

В силу положений ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается за труд и зависит от количества и качества затраченного труда.

Указанные положения законодательства не позволяют возлагать обязанность на финансовый орган, осуществляющий перечисление денежных средств для выплаты заработной платы, компенсационных выплат, по начислению денежных средств за выполнение работ в будущем.

При таких обстоятельствах, требования Роде С.В., Телюфанова Н.В., Полуплешева М.Н., Исаенко Н.П., Семенова Н.П. о понуждении ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» к совершению определенных действий по оплате труда истцов за еще не выполненную ими работу, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 51546 ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 07 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░: /░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ /░.░. ░░░░░░░░░░/