Решение по делу № 2-1744/2019 ~ М-1326/2019 от 04.06.2019

Дело № 2-1744/2019

             39RS0004-01-2019-001847-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 сентября 2019

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при помощнике судьи Латышевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального автономного учреждения культуры городского округа «Город Калининград» «Калининградский зоопарк» к Андрееву Геннадию Александровичу о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МАУК ГО «г.Калининград» «Калининградский зоопарк» обратилось в суд с иском к Андрееву Г.А., указав, что между истцом и ответчиком 29 мая 2014 г. заключен трудовой договор №. По условиям договора ответчик принят на работу в подразделение «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с 30.05.2014.

07.02.2018 между истцом и ответчиком заключено соглашение об обучении №, в соответствии с которым истец за счет средств истца направил ответчика в <данные изъяты>(г. Москва) на обучение в теоретическо- практический модуль «<данные изъяты>». Срок обучения с 12.02.2018 по 16.02.2018 г.г., форма обучения очная. В соответствии с договором истец произвел оплату полной стоимости обучения платёжным поручением № от 07.02.2018 в размере <данные изъяты> руб. из собственных средств. Согласно соглашению, ответчик обязан после получения документа об обучении проработать не менее двух лет у истца и возместить истцу понесенные им расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 24.09.2018 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

21.09.2018 в адрес ответчика направлено уведомление № с просьбой возместить учреждению расходы на обучение. Ответчиком представлены документы, свидетельствующие о зачислении его на 1 курс заочного отделения в «<данные изъяты>» и электронный билет по маршруту Калининград- Москва. Считает, что представленные документы не могут служить достаточным подтверждением уважительности причин увольнения. Просит взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение работника пропорционально фактически неотработанному времени в размере 26 844,66 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1005 руб.

Представитель истца по доверенности Кузнецова Ю.С. в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснила, что сумма требований рассчитана пропорционально неотработанному времени. Ответчик обучался в г. Москве с сохранением заработка. Обучение закончилось 16 февраля 2018. Ответчик, увольняясь с организации, указал, что увольняется по уважительной причине в связи с поступлением на заочное обучение в г. Москва. Считает, что заочное образование не является препятствием для продолжения трудовых отношений, работодатель мог предоставить ответчику учебный отпуск, он мог остаться на работе и обучаться на заочной форме обучения. Полагают, что это основание не является уважительной причиной. Просит иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик Андреев Г.А. не явился, извещался судом надлежаще о дате и времени судебного разбирательства. В письменных возражениях ответчик также указал, что хотя в законе нет предельного срока отработки, он должен быть сопоставим с продолжительностью обучения, (5 дней обучения не сопоставимы с 2 годами отработки) чтобы работодатель не злоупотреблял правом. Уволился по собственному желанию не сразу после получения сертификата об обучении, а отработал более семи месяцев. На момент обучения не знал как сложатся жизненные обстоятельства по истечению полугода, переезд не планировал, поэтому соглашение об обучении было подписано ответчиком собственноручно и добровольно.

Представитель ответчика по доверенности Иванова Ю.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что Андреев подписывал соглашение, но он не мог знать за 7 месяцев как сложится его жизнь. Переехать к месту обучения было решение его семьи, в связи с зачислением в образовательную организацию. Заочное обучение не предполагает ежедневное посещение учебного заведения, но всё равно необходимо присутствовать на чтении лекций, сдавать экзамены. Это всё равно занимает не один день. Когда Андреев обучался, он не мог предвидеть как сложится дальнейшая ситуация, кроме того, он обучался всего 5 дней. Считает, что работодатель злоупотребляет своим правом. Ответчик считает что он не должен возмещать затраты, т.к. у него была уважительная причина. Просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела установлено, что 29 мая 2014 года между Муниципальным Автономным Учреждением Культуры «Зоопарк» в лице директора Соколовой С.Ю. (работодатель) и Андреевым Геннадием Андреевичем (работник) заключен трудовой договор №. В соответствии с указанным договором, ответчик принят на работу в подразделение «<данные изъяты>», на должность <данные изъяты> по основной работе на период временного перевода Хуциевой О.Г. По условиям трудового договора от 30.05.2017 работодатель предоставил работнику работу по должности <данные изъяты> в размере одной ставки в отделе «<данные изъяты>». Трудовой договор заключен на неопределённый срок.

23.01.2018 между МАУК «Калининградский зоопарк» (Заказчик) и (Исполнитель) ООО «<данные изъяты> заключён договор № на оказание услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по организации участия представителя Заказчика (Андреева Геннадия Александровича) в теоретическо- практическом модуле «<данные изъяты>», а заказчик обязуется принять выполненные услуги и оплатить их.

В соответствии с п.2.1 договора, цена договора составляет <данные изъяты> руб. Оплата по договору осуществляется путем безналичного перевода денежных средств в валюте Российской Федерации (рубль) на расчетный счёт исполнителя.(п.2.4 договора)

В соответствии с разделом 4 договора, сроки оказания услуг с 12 февраля 2018 по 16 февраля 2018, место оказания услуг: г. Москва, <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

7 февраля 2018 года работодатель заключил с Андреевым Г.А. соглашение, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение с отрывом от работы в <данные изъяты> <данные изъяты> (<адрес>).

В свою очередь работник обязан пройти обучение и после окончания обучения проработать не менее двух лет у работодателя, возместить работодателю понесенные им расходы на обучения, в случаях, предусмотренных в п.4.3 соглашения.(п.2.3. соглашения)

В соответствии с п.4.3 соглашения, работник возмещает работодателю расходы на обучение, в случае расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в течение двух лет с даты окончания обучения, по следующим основаниям:

- по собственному желание (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), если у работника не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

-осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

При наступлении случаев, перечисленных в п.4.3. договора, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически неотработанному работником времени в период двухлетнего срока, установленного п.2.3 договора. При этом работник обязан возместить указанные расходы работодателя не позднее 30 дней после прекращения трудового договора (пункт 4.4. соглашения)

Договор № на оказание услуг от 23.01.2018, заключенный с ООО «<данные изъяты>», исполнен истцом согласно платежному поручению № от 07.02.2018 в сумме <данные изъяты> руб. в соответствии с выставленным счетом на оплату № от 24.01.2018.

Андрееву Г.А. 16.02.2018 выдан сертификат, подтверждающий прохождение обучения по курсу «<данные изъяты>» в период с 12.02.2018 по 16.02.2018 г.г.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что ответчик за счет средств работодателя был направлен в образовательную организацию и освоил курс обучения.

На основании личного заявления об увольнении по собственному желанию от 10.09.2018 приказом № от 21.09.2018 трудовые отношения с Андреевым Г.А. прекращены по п.3.ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 24.09.2018. Основанием для увольнения по собственному желанию ответчик уважительной причиной указал зачисление в образовательную организацию и переезд в другую местность.

Истцом в адрес ответчика направлено требование от 12.11.2018 № о возмещении расходов на обучение в размере 26 844,66 руб. в срок до 10.12.2018. В ответе от 25.03.2019 на требование истца ответчиком указаны в качестве уважительной причины поступление в образовательную организацию, с приложением справки ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» от 27.09.2018 о том, что он является студентом 1 курса зооинженерного факультета, а также копии железнодорожного билета до г. Москва от 26.09.2018 на имя ответчика.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводом ответчика о том, что увольнение по собственному желанию вызвано уважительными причинами, в связи со следующим.

Согласно ст.17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися, осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.

Особенности заочной формы обучения, не предполагают ежедневного присутствия на лекциях и семинарских занятиях, в связи с чем, суд полагает указанную ответчиком причину увольнения неуважительной.

Для работников, осуществляющих обучение или получающих дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя, установлен ряд гарантий и компенсаций.

Так, в силу ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, предусмотренные трудовым законодательством гарантии, позволяют ответчику продолжать трудовые отношения с работодателем, осуществляя обучение по заочной форме.

Кроме того, переезд в другую местность, в частности в г. Москву, вызван личными мотивами ответчика, а не необходимостью посещать ежедневные занятия в учебном заведении.

Суд полагает, что объективных причин, препятствующих продолжению работы, у ответчика не было.

    Следовательно, ответчик, уволившись из МАУК ГО «город Калининград» «Калининградский зоопарк» по собственному желанию, не отработав после прохождения обучения установленный соглашением срок, обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

    Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца по взысканию затрат на обучение к ответчику являются законными.

    Андреев Г.А. уволен 24.09.2018, т.е. фактически отработав 221 календарных дня после обучения, вместо положенных 730 дней. Следовательно, согласно требованиям ст. 249 ТК РФ и условиям соглашения, при увольнении Андреев Г.А. обязан выплатить исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени часть оплаты за обучение, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>. = 26844,52 руб., где <данные изъяты> дн. – количество календарных дней, не отработанные ответчиком.

В связи с чем с ответчика Андреева Г.А. в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 26844,52 руб.

    Согласно положениям ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составит: <данные изъяты>1005,33 руб.

При подаче иска, истцом уплачена государственная пошлина в размере 1005 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования МАУК «Зоопарк» к Андрееву Геннадию Александровичу о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

    Взыскать с ответчика Андреева Геннадия Александровича в пользу МАУК «Зоопарк» затраты на обучение в размере 26844,52 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1005 руб.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Окончательное решение будет изготовлено 9 сентября 2019

Судья            Бондарев В.В.