Решение по делу № 2-4950/2015 ~ М-4656/2015 от 02.11.2015

2-4950/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе: судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Сообцоковой К.М.,

С участием сторон,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 09 декабря 2015 года дело по иску Корочанской Н.Г. к ООО «ТехЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании начислить и уплатить страховые взносы обязательного пенсионного страхования, взыскании компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Корочанская Н.Г. обратилась в Ухтинский городской суд с требованием к ООО «ТехЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с .... по .... года в размере .... рубля, компенсации морального вреда в размере .... рублей, обязании ответчика начислить и уплатить страховые взносы обязательного пенсионного страхования на дополнительно взысканную сумму за период с <...> г. по <...> г.. В обоснование иска указывая, что с <...> г. работает в ООО «ТехЭнергоСтрой» ..... С <...> г. с истцом было заключено дополнительное соглашение № .... к трудовому договору, согласно которому истец дополнительно исполняла трудовые обязанности .... с ежемесячной доплатой за совмещение в размере .... рублей, совмещение было прекращено с <...> г.. Первоначально ответчиком был выдан расчетный листок за .... года, из которого следовало, что на доплату за совмещение работодатель начислил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, в дальнейшем был выдан новый расчетный листок, где работодатель на доплату за совмещение не начислил районный коэффициент и северную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. За .... года работодатель не доплатил истцу .... рублей, расчет задолженности следующий: .... руб.( ....% доплата к премии в размере .... руб.), + .... руб ( недоплата по районному коэффициенту) + .... руб. ( недоплата по северной надбавке) и учетом НДФЛ 13%. Задолженность ежемесячная за .... года составила .... руб., расчет следующий: .... руб (недоплата по районному коэффициенту), .... руб( недоплата по процентной надбавке к заработной плате) за вычетом НДФЛ в размере 13%. Итого задолженность по заработной плате составит .... руб. Истец обосновывает свои требования на основании условий трудового договора и в соответствии со ст. 129,148,149 и 315 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании Корочанская Н.Г. и её представитель по ходатайству Юлдашева И.В. на требованиях настаивали. На заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд, указали, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен. В обоснование своих доводов указали, что расчетные листы истцу не выдавались, у предприятия была задолженность по выплате заработной плате перед истцом. Корочанская Н.Г. обращалась к мировому судье с заявлением о выдаче судебных приказов, при этом справки о задолженности были без указания составляющих частей. У истца был расчетный лист за .... года, где все установленные законом надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, были начислены, и истец полагала, что заработная плата будет выплачена в полном объеме. Трудовые отношения с истцом были прекращены <...> г., в день увольнения с истцом окончательный расчет не произведен.

Представитель ответчика по доверенности Симоненко Н.А. исковые требования не признала, указывая, что дополнительным соглашением к трудовому договору установлена фиксированная сумма за совмещение, где учтены все необходимые надбавки, просила применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд за защитой трудового права, установленный ст. 392 ТК РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Статьей 151 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику доплату за совмещение работником должностей, ее размер устанавливается соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании ст. 315 Трудового кодекса РФ, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Судом установлено, с <...> г. по <...> г. Корочанская Н.Г. работала в ООО «ТехЭнергоСтрой» .... в подразделении-..... За выполнение трудовых обязанностей ей был установлен должностной оклад в размере .... рублей, предусмотрена выплата районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях-50% ( п.п.5.2, 5.3 трудового договора № .... от <...> г.). Пунктом 5.4 трудового соглашения предусмотрена выплата ежемесячной премии максимально допустимой величиной ....%.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ТехЭнергоСтрой», утвержденному <...> г., в обществе применяются районные коэффициенты и процентные (северные )надбавки к заработной плате работников, имеющих на это право, работающих по трудовым договорам в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Пунктом 2.2 предусмотрено, что к тарифным ставкам (должностным окладам) работников устанавливается доплата за совмещение. Сроки выплаты заработной платы установлены следующие: аванс перечисляется .... числа текущего месяца, заработная плата перечисляется .... числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Из Положения о премировании работников ООО «ТехЭнергоСтрой» следует, что за результаты текущей деятельности работники могут премироваться в размере ....% месячного должностного оклада/тарифной ставки за фактическое отработанное время.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № .... от <...> г., заключенному сторонами, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором от <...> г. № .... в период с <...> г. до даты приема или переводы другого работника на должность ...., для которого данная работа будет являться основной, или до отмены работодателем поручения о совмещении должностей, Корочанская Н.Г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей в объеме, определенной должностной инструкцией по указанной должности. Пунктом 2 предусмотрено за выполнение дополнительной работы по должности .... работнику устанавливается ежемесячная доплата за совмещение в размере .... рублей.

Дополнительным соглашением № .... к трудовому договору от <...> г. совмещение прекращено.

На основании судебного приказа мирового судьи .... судебного участка от <...> г. с ООО «ТехЭнергоСтрой» в пользу Корочанской Н.Г. взыскана задолженность по заработной плате за .... года в сумме .... руб. .... коп. Справка о размере задолженности не содержит расчета.

В материалах гражданского дела имеется расчетный лист за .... года, где районный коэффициент и северная надбавка и премия были начислены на должностной оклад истца и доплату за совмещение, работодателем представлены расчетные листки за .... года, где районный коэффициент и северная надбавка начислены только на должностной оклад.

<...> г. Корочанская Н.Г. обратилась в Ухтинский суд с требованием к ООО «ТехЭнергоСтрой» о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, гражданское дело № ...., в ходе рассмотрения дела ответчиком были предоставлены расчетные листы, в том числе за спорный период с .... года по .... года. После ознакомления с отзывом ответчика и представленных им копий документов, истец увеличила и дополнила исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, т.е. о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и северной надбавки и премии на доплату за совмещение за период с .... года по .... года. Определением Ухтинского городского суда от <...> г. Корочанской Н.Г. отказано в принятии исковых требований к производству суда по делу по иску о взыскании денежной компенсации. <...> г. истец обратилась в суд с отдельным иском о взыскании задолженности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как видно из материалов дела, трудовые отношения между сторонами прекращены <...> г., истец обратилась в суд с настоящим иском <...> г.. Из расчетного листа, имеющегося у истца за .... года, нарушений по начислению заработной платы не было, и только после предоставления ответчиком в ходе рассмотрения гражданского дела № .... в .... года расчетных листов за .... года, в котором начисление районного коэффициента и северной надбавки за совмещение на сумму .... рублей уже не было, расчетных листов за .... года, Корочанской Н.Г. стало известно о нарушении своих трудовых прав. При таких обстоятельствах, Корочанская Н.Г. в период действия трудового договора вправе была рассчитывать на выплату причитающейся ей заработной платы за совмещение должностей с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Срок обращения в суд истцом не пропущен.

Требования Корочанской Н.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение за период с .... по .... года подлежат удовлетворению. Расчет истца о задолженности является правильным. За .... года задолженность ответчика составляет с учетом НДФЛ -.... руб., из следующего расчета, общий размер заработной платы за .... года составил .... (оклад) +.... (доплата за совмещение)+.... (премия)= .... рублей, с учетом районного коэффициента .... руб., северной надбавки-.... руб., фактически разница по недоплате составляет по районному коэффициенту- .... руб., по процентным надбавкам к заработной плате-.... руб., и премия за совмещение - .... руб.

Задолженность за .... года по доплате за совмещение составит по .... руб. с учетом НДФЛ, расчет следующий: ...., с учетом НДФЛ 13 %.

Согласно материалам дела, недоплата за .... года составила .....

Требования об обязании ответчика дополнительно на взысканную сумму заработной платы начислить и уплатить страховые взносы обязательного пенсионного страхования за период с <...> г. по <...> г. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). С учетом вышеизложенного суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехЭнергоСтрой» в пользу Корочанской Н.Г. задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... рублей. Обязать ООО «ТехЭнергоСтрой» начислить и уплатить страховые взносы обязательного пенсионного страхования на дополнительно взысканную сумму за период с <...> г. по <...> г..

Взыскать с ООО «ТехЭнегоСтрой» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере .... руб. .... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 14 декабря 2015 года.

Судья- Корниенко М.В.