Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-31/2015 (2-638/2014;) ~ М-577/2014 от 18.11.2014

Дело № 2-31/1/2015 г.

                                              РЕШЕНИЕ

                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Козельский районный суд калужской области в составе

председательствующего судьи Щукина В.В.

при секретаре Беляковой В.А.,

с участием:

истца - Афанасьевой А.А.,

представителя ответчика - ИП «Калининой И.В.» - по ордеру № от 24.12.2014г. и доверенности адвоката Захаровой Е.А.,

представителя третьего лица - ООО «РегионОпт» - директора Калинина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда города Козельска Калужской области

                                                                         16 марта 2015 года

гражданское дело по иску Афанасьевой А.А. к индивидуальному предпринимателю Калининой И.В. о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                УСТАНОВИЛ:

Афанасьева А.А. Обратилась в Козельский районный суд Калужской области к ИП Калининой И.В. С вышеуказанным иском, в котором, с учетом внесенных изменений, просила: взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, указав в обоснование иска, что:

18 июня 2012 года принята на работу к ответчику на должность старшего продавца в магазин «<данные изъяты>»; в августе 2012 года ответчик предложила ей должность юриста в ООО «РегионОпт», директором которого был муж ответчика, между ними была договоренность о том, что она будет исполнять обязанности старшего продавца в магазине «<данные изъяты>», а при необходимости будет выполнять работу юриста дополнительно;

17 августа 2012 года она была уволена с должности старшего продавца магазина «<данные изъяты>» и 20 августа 2012 года принята на работу в должности юриста в ООО «РегионОпт»; за все время работы старшим продавцом, она ни одного дня не выполняла обязанности юриста, непосредственно в офисе;

в магазине работало 4 человека: старший продавец - она, два продавца и помощник продавца; она вела кассовую книгу по расчету с поставщиками, каждое утро она получала от продавцов денежную выручку за прошедший день и передавала ее бухгалтеру; заработная плата старшему продавцу и продавцам была установлена от выручки: она получала 3,8 % от общих выручек магазина за месяц, а продавцы 5% от своих выручек за месяц; помощник имел фиксированную зарплату; во время болезней и отпусков продавцов, обязанности последних исполняла она дополнительно к обязанностям старшего продавца;

27 августа 2014 года она предупредила о своем увольнении ответчика и директора ООО «РегионОпт» и 01 сентября 2014 года написала 2 заявления: первое - о предоставлении ей одного дня в счет основного отпуска и второе - о предоставлении основного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию;

02 сентября 2014 года она заболела и находилась на дневном стационаре со 2 сентября 2014 года по 16 сентября 2014 года;

расчет ООО «РегионОпт» по должности юриста ей был произведен в полном размере, в установленные сроки и претензий к нему она не имеет; а расчет ИП Калининой И.В. ей произведен не был до настоящего времени;

задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>; ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2014 год - 8,25%; сумма процентов за просрочку заработной платы на 29 ноября 2014 года составляет <данные изъяты>, представив расчет указанных сумм.

На исковые требования письменных возражений не подано.

В судебном заседании истец Афанасьева А.А. иск поддержала по основаниям в нем изложенным, дополнив, что некоторую работу, которую ей поручали как юристу она выполняла; такую схему работы ей предложила ответчик и она согласилась, но зарплату она получала и в ООО «РегионОпт» и у ИП Калининой И.В., такая была договоренность; зарплату рассчитала исходя из выручки магазина за август месяц 2014 года, которая составила <данные изъяты>.; из которых 3,8% - <данные изъяты> руб., далее она исполняла обязанности за продавца Н.., на период ее отпуска с 17 августа по 30 августа 2014 года и ею было заработано исходя из 5 процентов выручки <данные изъяты> рублей и сумма составляет <данные изъяты>, но так как она должна была в магазин <данные изъяты>, то сумма задолженности составляет <данные изъяты>; уволилась она с работы из ООО «РегионОпт» с 16 сентября 2014 года не выходя из отпуска, а от ИП Калининой И.В. со 2 сентября 2014 года.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежаще, о чем у суда имеется расписка. Причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика Захарова Е.А. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что ответчик не отрицает факт работы истца в должности старшего продавца в магазине, зарплату истец получала в ООО «РегионОпт», где числилась юристом, так как между истцом и ответчиком, по предложению истца была такая договоренность; заработная плата истцу за работу у ответчика выплачивалась в ООО «РегионОпт» и при увольнении с истцом был произведен полный расчет.

Представитель третьего лица - ООО «РегиоОпт» Калинин А.В. в судебном заседании с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении, пояснив, что истец числилась у него в организации примерно два года; истца с юридическим образованием, он принял на работу по просьбе жены Калининой И.В., так как истцу хотелось числиться юристом, а работала бы она у жены в магазине продавцом; необходимости в юристе у него не было, хотя по штату должность юриста в организации была.

Свидетель М. суду показала, что знает, что Афанасьева А.А. работала в магазине «<данные изъяты>», точно кем - старшим продавцом или продавцом сказать не может, но с ней работали там еще два продавца и была уборщица, все это она видела сама; со слов истца она знает, что заработная плата была в пределах 45000 рублей, может быть поменьше, точно уже не помнит.

Свидетель К. суду показала, что работает с 01 апреля 2014 года продавцом у ИП Калининой И.В. в магазине «<данные изъяты>», между ними заключен трудовой договор, установлена ей заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, которую она получает по ведомости за вычетом налога; на момент ее работы с ней работали Афанасьева А. и Н.; в ведомостях она не видела фамилии истца; Афанасьева А. работала пятидневкой, с 09 часов до 17 часов, с двумя выходными днями; когда кто то из работников уходил в отпуск или находился на больничном листе, то они сами решали как его замещать, справлялись и доплат за это никаких не было.

Свидетель Н. суду показала, что работает у ИП Калининой И.В. продавцом в магазине «<данные изъяты>» с 01 октября 2013 года, работает по трудовому договору; примерно через 6 месяцев после нее на работу устроилась продавцом К.; заработную плату получает по ведомости; аванс они не получают, все в зарплату; с ними также работала и истец; она не может пояснить как они работают, когда продавец уходит в отпуск; Афанасьева А.А. работала по другому графику чем продавцы, с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями.

Свидетель Д., главный бухгалтер ООО «РегионОпт», суду показала, что

в организации была единица юриста, на которой числилась истец, но фактически она ее не наблюдала на рабочем месте;

по представленной свидетелю истцом на обозрение тетради по заработной плате и выручке показала, что записи за май 2014 года «аванс <данные изъяты>, аванс <данные изъяты>, аванс <данные изъяты>, аванс <данные изъяты> (цифра 6 исправлена с 7)», а также «продавцы 5%» и «ст. пр 3,8%» Калининой И.В., похожи.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика З., представителя третьего лица Калинина А.В., допросив свидетелей и, исследовав письменные доказательства и материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно заявлению от 18 июня 2012 года и приказа № о приеме на работу от 18 июня 2012 года Афанасьева А.А. принята к ИП С. (Калининой) И.В. старшим продавцом временно.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 18 июня 2012 года № с Афанасьевой А.А. по соглашению сторон прекращено действие трудового договора и она уволена должности старшего продавца с 17 августа 2012 года.

Согласно приказу № о приеме на работу от 20 августа 2012 года Афанасьева А.А. с 20 августа 2012 года принята на работу в должности юриста постоянно в ООО «РегионОпт» с тарифной ставкой (окладом) 12000 рублей, на основании заявления.

Согласно заявлению от 01 сентября 2014 года Афанасьева А.А. просила предоставить ей очередной отпуск за 2014 года на 14 календарных дня с 03 сентября 2014 года с последующим увольнением с занимаемой должности юриста по собственному желанию.

Приказом № от 02 сентября 2014 года Афанасьева А.А. уволена с должности юриста в ООО «РегионОпт» с 16 сентября 2014 года по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что спора между истцом Афанасьевой А.А. и ООО «РегионОпт» нет.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом;

трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец Афанасьева А.А. в период с 20 августа 2012 года по 03 сентября 2014 года работала старшим продавцом у ИП «Калининой И.В.» с ведома и разрешения последней.

Таким образом, между ИП Калининой И.В. и Афанасьевой А.А. возникли и действовали трудовые отношения.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Из искового заявления и пояснений истца, представителя ответчика и представителя третьего лица следует, что между сторонами возник спор о невыплаченной истцу за работу у ИП Калининой И.В. в должности старшего продавца заработной платы за август месяц и доплаты за исполнение обязанностей продавца Н., находившейся в очередном отпуске с 17 августа 2014 года по 30 августа 2014 года.

Таким образом, являясь работодателем истца, ответчик обязана была выплачивать в полном размере причитающуюся истцу как работнику заработную плату, что, как установлено в судебном заседании ответчик не сделала.

О данном факте свидетельствуют как объяснения истца, так и объяснения представителя ответчика.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

В силу указанной нормы, после заключения трудового договора любые изменения согласованных в нем условий оформляются дополнительным соглашением, а поскольку трудовой договор заключается в письменной форме, то и дополнительные соглашения к нему также должны заключаться в письменной форме.

Между сторонами, в том числе и с третьим лицом никакого письменного соглашения об изменении условий труда нет.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором;

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В судебном заседании истец, указывая на работу у ответчика, что последним не оспаривается, пояснила, что получала заработную плату у ответчика, указывает ее размер и представила расчет., согласно которому: она как старший продавец имела заработную плату в размере 3,8% от всей (общей) выручки магазина за месяц, которая составила в августе 2014 года <данные изъяты> <данные изъяты> из которых 3,8% составляют <данные изъяты>; поскольку она работала продавцом за находившуюся в отпуске Н. с 17 августа по ДД.ММ.ГГГГ ее выручка от реализации товара составила <данные изъяты> рублей из которых 5% составляют <данные изъяты> итого общая сумма заработной платы за месяц истца составляет <данные изъяты>, а за вычетом долга в магазин в сумме <данные изъяты> рубля - сумма заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Суд проверив расчет истца признает его достоверным, а небольшое расхождение в 05 копеек и с учетом, что иск заявлен на них в меньшую сумму суд находит незначительным.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ ответчик, в случае несогласия с заявленными требованиями, должен представить суду доказательства своей оплаты истцу за труд последней. Однако таких доказательств ответчиком суд не представлено.

Это же касается и доводов о том, что в ООО «РегионОпт» истец Афанасьева А.А. получала заработную плату именно за работу старшего продавца. Однако в представленных суду ООО «РегионОпт» платежных ведомостях от 31 августа 2012 года по 15 сентября 2014 года сведения, что заработная плата выплачивалась истцу Афанасьевой А.А. за работу старшего продавца отсутствуют.

При указанных выше обстоятельствах, в том числе, поскольку после фактического допуска работника (истца по делу) к исполнению трудовых обязанностей письменный трудовой с ней заключен не был, письменных соглашений об изменении условий трудового договора с ООО «РегионОпт» не имеется, а работодателем не опровергнуты утверждения истца о получении заработной платы наличными денежными средствами, ее размер и условия получения истцом, и ее объяснения об оплате труда как в ООО «РегионОпт», так и у ИП Калининой И.В. на условиях и в сумме указанной истцом суд приходит к выводу об удовлетворении иска Афанасьевой А.А., в части взыскания задолженности по заработной плате, учитывая при этом, что не заключение с истцом в письменной форме трудового договора не освобождает ответчика от обязанностей исполнения условий по оплате труда истца и выплате ей заработной платы и, что допустимых, достоверных и достаточных доказательств, опровергающих доводы истца по заработной плате, получаемой у ответчика, работодателем представлено не было.

Как указано было ранее, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ) и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Как установлено выше, при увольнении истца от ответчика 03 сентября 2014 года расчет с ней ответчиком произведен не был на указанную выше сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании установлено, что при увольнении истца с работы от ответчика, истцу не были произведены выплаты по заработной плате, суд находит требования истца о взыскании с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> обоснованной и подлежащим удовлетворению, исходя из того, что ставка рефинансирования на 2014 года составляла 8,25%, период просрочки с 03 сентября 2014 года по 29 ноября 2014 года (88 дней), сумма невыплаченной заработной платы равна <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 103ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная государственная пошлина зачисляется - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации,

В федеральный бюджет зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами:

государственной пошлины (за исключением государственной пошлины за совершение юридически значимых действий, указанных в статьях 56, 61, 61.1, 61.2, 61.3, 61.4 и 61.5 настоящего Кодекса, государственной пошлины, предусмотренной абзацем двадцать восьмым настоящей статьи) - по нормативу 100 процентов.

При указанных обстоятельствах, с учетом пункта 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты> = <данные изъяты>; <данные изъяты>-<данные изъяты>=<данные изъяты>; 3% от <данные изъяты> = <данные изъяты>; <данные изъяты>+<данные изъяты>= <данные изъяты> руб.)

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, районный суд

                                                  РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.:

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>;

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -                                         ░.░. ░░░░░