Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2589/2014 ~ М-2589/2014 от 30.06.2014

2-2589/2014

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

30 июля 2014 года Кировский районный суд г.Томска в составе

председательствующего судьи Г.Ю. Ждановой,

при секретаре А.С. Мостовщиковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Кондратенко Т. А. к ФКОУ В(С)ОШ /________/ УФСИН России по Томской области о взыскании выходного пособия при увольнении,

установил:

Кондратенко Т.А. обратилась в суд с указанным иском к ФКОУ В(С)ОШ № 1 УФСИН России по Томской области. В обоснование исковых требований указано, что в период с /________/ работала у ответчика в должности /________/. Приказом № 2-ЛС от 04.02.2014 уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако, администрацией учреждения выходное пособие ей выплачено не было. Просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере /________/ рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.

В судебном заседании истец Кондратенко Т.А. представила заявление об отказе от исковых требований, указала, что последствия принятия отказа от иска ей разъяснены и понятны, просила прекратить производство по делу. Пояснила, что ответчиком добровольно выплачены денежные средства в размере /________/ рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Бараулина О.Г., действующая на основании доверенности от /________/ сроком по 31.12.2014, исковые требования не признала, полагала возможным принять отказ от иска и прекратить производство по делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомлением от /________/ Кондратенко Т.А. уведомлена о сокращении занимаемой ею должности /________/.

Платежной ведомостью /________/ от /________/ истцу произведена выплата в виде выходного пособия при сокращении в сумме /________/ рублей.

Одним из процессуальных прав истца является право отказаться от иска (ст.39 ч.1 ГПК РФ). В соответствии со ст. 220 ч.1 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если истец отказался от заявленных требований.

При таких обстоятельствах суд считает, что отказ заявителя от заявленных требований подлежит принятию, т.к. он не противоречат закону и не нарушает права и законные интересы иных лиц.

На основании изложенного, руководствуясь 173, п. 3 ч.1 ст. 220, 224-225 ГПК РФ, суд

определил:

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░(░)░░ № 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░(░)░░ № 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░           ░.░. ░░░░░░░