Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4387/2015 ~ М-4271/2015 от 28.07.2015

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26.08.15 г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гороховик О. В.,

при секретаре Волковой М. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шакирова А.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он работала в ООО «Сервис» с 01.01.13 г. по 23.08.2013г. С января 2013г. ответчик не выплачивает заработную плату. Задолженность по заработной плате на август 2013г. составляет <данные изъяты>.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Сервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Поскольку ответчик не явился в суд, извещен был надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела либо о рассмотрении в его отсутствие не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Сервис» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Шакирова А. К. являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец работала в ООО «Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.08.2013г. контролером контрольно- пропускного пункта, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором.

Судом установлено, что с января 2013 года истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ООО «Сервис» перед истцом составляет <данные изъяты>., что подтверждается справкой ООО «Сервис».

Поскольку суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу и обеспечения условий использования талонов, суд приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании с ООО «Сервис» задолженности по заработной плате в сумме 124 910 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за период с 24.07.2014 года по 24.07.2015 года, что является его правом. На основании ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на взыскание процентов за задержку заработной платы от невыплаченной в срок суммы задолженности в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 197, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шакирова А.К. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис» за счет текущих платежей в пользу Шакирова А.К. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гороховик О. В.