Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-938/2013 ~ М-207/2013 от 15.01.2013

Дело № 2-938/2013 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

***                                                                                             г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием истца Улитина А.А., представителя истца Весниной В.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Улитина А.А. к ООО «Технозолото» о взыскании задолженности по заработной плате, недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, внесении записи в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Улитин А.А. обратился в суд с данным иском к ООО «Технозолото», в обоснование заявленных требований указав, что *** он был принят на должность машиниста бульдозера в ООО «Технозолото» в подразделение «Джелтула» которое находится в ***. Трудовой договор был заключен на срок с *** по *** на время выполнения сезонной работы с часовой тарифной ставкой ***. В соответствии с записью в трудовой книжке место выполнения работы относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В соответствии с записями начисления заработной платы в расчетном листке применен районный коэффициент 1,2, а в соответствии со ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, устанавливаются Правительством РФ. Законом РФ от *** *** «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, а также лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В *** установлен коэффициент 1,3. Выплаты компенсационного характера в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, ее составной частью. Он неоднократно обращался в работодателю с требованиями выплатить ему заработную плату в полном размере, однако его требования удовлетворены не были. Также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***.

На основании изложенного, Улитина А.А. просит взыскать с ООО «Технозолото» в его пользу недоначисленную заработную плату (районный коэффициент) за период с *** по *** включительно в размере ***, невыплаченную заработную плату в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда ***, расходы по оплате услуг нотариуса в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***, расходы по оплату юридических услуг в размере ***, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 79 ТК РФ с указанием причины увольнения - окончание сезона работ.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные исковые требования, пояснили об обстоятельствах изложенных в иске.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Технозолото».

Как следует из материалов дела, в том числе, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, юридическим адресом ООО «Технозолото» является ***. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения». Судом по настоящему делу надлежащим образом выполнены требования, предусмотренные ст. ст. 113, 115, 116, 161, 167 ГПК РФ, по извещению сторон, в том числе ответчика, о времени месте судебного заседания.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не является, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие не представляет, явку в суд своего представителя не обеспечивает, доказательств уважительности причин неявки не представляет, суд находит извещение ответчика как надлежащее, а его неявку в судебное заседание по неуважительной причине. При этом также принимается во внимание, что судом надлежаще выполнены правила статьи 113 ГПК РФ по принятию необходимых мер к извещению лиц, участвующих в деле, а в силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений, явке в судебное заседание.

Судом также учитывается, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, а также отказ от получения лицом судебного извещения, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом настоящего дела. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, участвующих в настоящем деле, в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. При таком положении, принимая во внимание, что, не явившись в суд и не представив доказательства уважительности причин неявки, тем самым, ответчик высказал свое волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, а также на рассмотрение дела судом по существу и иных процессуальных прав, суд признает неявку ответчика по неуважительной причине.

В этой связи в силу ст. 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Улитина А.А. является законность действий ООО «Технозолото» по невыплате заработной платы, задержке причитающихся выплат.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ***, общество с ограниченной ответственностью «Технозолото» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде.

Как усматривается из материалов дела, *** между ОАО «Технозолото» в лице *** АВ и Улитиным А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Улитин А.А. принимался на работу в ПД по профессии: *** с ***. Трудовой договор заключен на срок с *** по ***.

Согласно приказу директора АВ от *** *** на основании достигнутого между сторонами соглашения Улитин А.А. принят на работу на ПД на должность ***, с тарифной ставкой ***.

Согласно приказу *** директора АВ от *** Улитин А.А. уволен по ст. 79 ТК РФ - по истечению срока договора в связи с завершением сезона работ.

Анализируя данные документы, суд приходит к выводу, что Улитин А.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Технозолото» в период с *** по *** в должности ***.

Как следует из искового заявления, исковые требования Улитина А.А. основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем, а также трудового договора от ***, заключенного между сторонами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 10 Закона РФ от *** *** «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Действие указанного настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В *** установлен районный коэффициент 1,3.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с договором Приказом *** от *** Улитину А.А. установлена тарифная ставка ***.

Из доводов истца следует, что в соответствии с коэффициентом 1,3 ответчика обязан выплатить ему недополученную заработную плату в сумме ***, а также задолженность по заработной плате в сумме ***.

Согласно справке ООО «Технозолото» от ***, задолженность в пользу Улитина А.А. составляет ***.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам.

Суд принимает во внимание, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением Благовещенского городского суда от *** ответчику было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции, либо заявить о согласии с требованиями, а также представить: подлинник и надлежащим образом заверенные копии свидетельства о постановке на налоговый учет, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, устав, документы, подтверждающие полномочия руководителя (приказ о назначении на должность, трудовой договор, заключенный с руководителем, доверенность и пр.), коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные обязанности истца, приказ о приеме истца на работу и об увольнении истца, трудовой договор с истцом, штатное расписание в отношении истца, расчетные листки, ведомости о начислении заработной платы, ведомости в получении истцом заработной платы за спорный период, справку-расчет о задолженности по заработной плате перед истцом, справку о выплаченной истцу заработной плате с указанием среднемесячного и среднедневного заработка, сведения о достигнутом между сторонами соглашении о размере заработной платы истца, указать причины невыплаты заработной платы за спорный период, представить соответствующие доказательства.

Поскольку каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, суд считает, что требования Улитина А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** и взыскании недополученной заработной платы в сумме *** подлежат удовлетворению - согласно расчету представленному истцом.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу Улитина А.А. компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от *** *** (в ред. от ***), применяемых в части не противоречащей действующему ТК РФ, установлен принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, который полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ.

В соответствии с п. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из доводов истца следует, что он имеет право на отпуск продолжительностью 36 календарных дней, данное обстоятельство ответчиком опровергнуто не было.

В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от *** *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с указанными положениями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный истцом отпуск за период с *** по *** в размере *** - согласно расчету представленному истцом. Данный расчет был проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникается независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанными положениями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** - согласно расчету представленному истцом. Данный расчет был проверен судом и признан верным.

Рассматривая требования истца о внесении записи в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно приказу *** директора АВ от *** Улитина А.А. уволен по ст. 79 ТК РФ - по истечению срока договора в связи с завершением сезона работ.

Из трудовой книжки истца следует, что он уволен по ст. 79 ТК РФ.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым обязать ООО «Технозолото» внести запись в трудовую книжку Улитина А.А. в соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации с указанием причины увольнения - окончание сезона работ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** ***, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ***.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридической помощи.

Несение истцом судебных расходов в виде оплаты юридической помощи подтверждается договором от *** на оказание юридических услуг, согласно п. 3 Договора стоимость услуг составляет ***.

При определении размера необходимых ко взысканию расходов, суд учитывает объем оказанных услуг, количество затраченного представителем времени, принципа разумности, и с учетом указанных положений считает возможным взыскать с ответчика в пользу Улитина А.А. в счет возмещения расходов по оплате юридической помощи в размере ***. Также с ответчика в пользу истца подлежат взыскании расходы по оформлению доверенности в сумме ***

Кроме того, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере ***, определенная судом пропорционально удовлетворенным требованиям и требованию о взыскании компенсации морального вреда, то есть по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Технозолото» в пользу Улитина А.А. недополученную заработную плату в сумме ***, задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, расходы по оформлению доверенности в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***, расходы по оплате услуг представителя в сумме ***.

Обязать ООО «Технозолото» внести запись в трудовую книжку Улитина А.А. в соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации с указанием причины увольнения - окончание сезона работ.

Взыскать с ООО «Технозолото» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова