Решение по делу № 2-939/2017 от 24.05.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Серов Свердловской области                  20 июля 2017 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания Красильниковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-939/2017 по иску

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Шагову Яну Андреевичу о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Шагову Я.А. о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 2 081 руб. 55 коп.

В обоснование исковых требований истцом указано о том, что приказом № от 02.11.2016г. ответчик был принят на работу монтером пути второго разряда в Серовскую дистанцию пути. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии монтер пути на базе Нижнетагильского подразделения УЦПК с 23.01.2017г. по 17.03.2017г. По окончании обучения ответчик обязался отработать у истца по полученной профессии не менее двух лет. В пункте ДД.ММ.ГГГГ договора оговорено условие о возмещении расходов, понесенных истцом на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения ответчика по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины до истечения сроков, установленных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 договора. 31.01.2017г. ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию. 31.01.2017г. Шагов Я.А. был отчислен из учебного центра на основании приказа № в связи с увольнением с предприятия. Приказом № от 08.02.2017г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Сумма расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, составила 2 081 руб. 55 коп.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен направлением судебной повестки. Представителем истца Дербеневой Т.П., действующей на основании доверенности №-НЮ от ДД.ММ.ГГГГ, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД». В представленном ходатайстве указано о том, что исковые требования поддерживает. О вынесении решения в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Ответчик Шагов Я.А. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен направлением судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако судебное извещение не было им получено и возвращено суду в связи с истечением срока хранения. С учетом того, что в соответствии со ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком судебное извещение не было принято, он надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд с учетом мнения представителя истца указанном в представленном ходатайстве, не возражавшей против рассмотрения дела в порядке заочного судебного производства, определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика Шагова Я.А. в порядке заочного судебного производства.

Исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьями 199 и 205 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор регулируется нормами трудового законодательства, которое в полной мере распространяется на учеников, включая законодательство об охране труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Требования истца основаны на статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работодателя на возмещение понесенных в связи с ученичеством расходов, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» и Шаговым Я.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Шагов Я.А. с 03.11.2016г. принят на работу на должность монтер пути 2 разряда Укрупненной бригады № эксплуатационного участка № Серовской дистанции пути – структурного подразделения ФИО2 дирекции инфраструктуры – структурного подразделения ФИО2 железной дороги – филиала открытого акционерного общества «РЖД». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.31-38).

Прием Шагова Я.А. на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.30).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» и Шаговым Я.А. заключен ученический договор №, предметом которого являлась подготовка обучаемого по профессии монтер пути на базе Нижнетагильского учебного центра – структурного образовательного подразделения ФИО2 железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.1. договора) (л.д. 39-42).

Данный договор является дополнительным к трудовому договору № от 02.11.2016г.

В соответствии с пунктом 3.1.7. ученического договора Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью. Квалификацией, не менее 2 лет..

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ. ученического договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник обязуется возместить затраты (в том числе затраченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, начисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик уволен с предприятия на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию). Трудовой договор прекращен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шагов Я.А. отчислен из Нижнетагильского подразделения ФИО2 учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением с предприятия (л.д.45).

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении., части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части первой статьи

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О).

Истцом ОАО «РЖД» за обучение Шагова Я.А. понесены расходы на обучение в размере 7 899 руб. 39 коп., из которых: по смете расходов Нижнетагильского подразделения УЦПК – 3 099,39 руб., командировочные расходы – 4800 руб.

Факта несения истцом ОАО «РЖД» затрат на обучение ответчика в указанном размере подтвержден допустимыми и достоверными доказательствами: сметой расходов Нижнетагильского подразделения ФИО2 учебного центра профессиональных квалификаций, расчетными листками за январь и февраль 2017г., платежными поручениями № от 23.01.2017г., № от 26.01.2017г.

Сумма затрат, подлежащая возмещению ответчиком, исчислена истцом пропорционально неотработанному времени и составляет 7899 руб. 39 коп.

В феврале 2017 года из заработной платы ответчика было удержано 4800 руб. за командировочные расходы, 1 017 руб. 84 коп. удержано за обучение. Таким образом, сумма расходов составила 2081 руб. 55 коп.

Расчёт, произведен истцом, соответствует требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ответчик Шагов Я.А. в нарушение договора не получил профессиональное образование, без уважительных причин не отработал необходимое время, поскольку был уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу расходов, понесенных на обучение, не имеется.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп., что подтверждено платежным поручением № от 18.05.2017г.

Исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 081 ░░░░░ 55 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 2 481 ░░░░░ 55 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░. 55 ░░░.).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░2 <░░░░░>                          ░░░░░░░░░ ░.░.