Решение по делу № 2-5808/2018 ~ М-5203/2018 от 19.07.2018

Дело № 2-5808/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года     г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова Артура Ильгизовича к ООО «ТНН» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Назаров А.И. обратился в суд с иском к ООО «ТНН» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 25.09.2017 г. по 14.05.2018 г. он работал у ответчика в должности повара. 14.05.2018 г. он написал заявление об увольнении.

Трудовой договор был заключен только 01.02.2018 г., несмотря на то, что истец работал с 25.09.2017 г.

При увольнении расчет с Назаровым А.И. произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы составляет 43562 руб., в том числе 33562 руб. размер невыплаченной заработной платы, 10000 руб. отпускных.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «ТНН» в свою пользу заработную плату и отпускные в размере 43562 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя 7000 руб.

В судебном заседании истец Назаров А.И. и его представитель Валинурова Р.М. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ООО «ТНН» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, его представителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 ТК РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании личного заявления Назарова А.И. от 01.02.2018 г., приказом № от 01.02.2018 г. Назаров А.И. принят на работу в ООО «ТНН» с 01.02.2018 г. на неполную рабочую неделю со сменным режимом работы согласно графику сменности с тарифной ставкой (окладом) 9816,40 руб.

01.02.2018 г. между ООО «ТНН» (Работодатель) и Назаровым А.И. (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «повар» с 01.02.2018 г.

Пунктом 14 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 9816,40 руб. при 40 часовой рабочей неделе.

Приказом № от 14.05.2018 г. прекращено действие трудового договора № от 01.02.2018 г., Назаров А.И. уволен по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь с настоящим иском в суд, Назаров А.И. указывает, что при увольнении ему не выплачена заработная плата в полном объеме.

По табелю учета рабочего времени Назаровым А.И. в феврале 2018 года отработано 15 дней по 10 часов, из них 90 часов ночное время, 30 часов сверхурочной работы (15 дней по 2 часа). Норма рабочего времени за февраль при 40 часовой рабочей неделе составляет 151 час.

Таким образом, начислено за отработанное время 9751,39 руб. (9816,40/151*150), доплата за работу в ночное время 1170,17 руб. (9816,40/151*90*20%), оплата сверхурочного времени 1885,26 руб. ((9816,40/151*2*50%)+(9816,40/151*28*100%)), районный коэффициент 1921,02 руб. ((9751,39+1170,17+1885,26)*15%). Итого за февраль 2018 г. Назарову А.И. начислено 14727,84 руб., НДФЛ к удержанию 1914,62 руб. Итого к выплате за февраль 2018 г. подлежит 12813,22 руб.

Норма рабочего времени за март 2018 г. составляет 159 часов. По табелю учета рабочего времени Назаровым А.И. в марте 2018 г. отработано 15 дней по 10 часов, из них 90 часов в ночное время, 10 часов в праздничный выходной день, 28 часов сверхурочной работы (14 дней по 2 часа).

Начислено за отработанное время 9260,75 руб. (9816,40/159*150), доплата за работу в ночное время 1111,29 руб. (9816,40/159*90*20%), доплата за работу в праздничный день 617,39 руб. (9816,40/159*10), оплата сверхурочного времени 1666,94 руб. ((9816,40/159*2*50%)+(9816,40/159*26*100%)), районный коэффициент 1898,46 руб. ((9260,75+1111,29+617,39+1666,94)*15%). Итого начислено 14554,83 руб., НДФЛ к удержанию 1892,13 руб. Итого к выплате за март 2018 г. подлежит 12662,70 руб.

По табелю учета рабочего времени Назаровым А.И. в апреле 2018 г. отработано 15 дней по 10 часов, из них 90 часов ночное время, 30 часов сверхурочной работы. Норма рабочего времени за апрель при 40 часовой неделе составляет 167 час. По графику работы с учетом неполной рабочей недели норма рабочего времени за апрель 2018 г. составляет 119 часов.

Начислено за отработанное время 8817,13 руб. (9816,40/167*150), доплата за работу в ночное время 1058,06 руб. (9816,40/167*90*20%), оплата сверхурочного времени 1763,42 руб. ((9816,40/167*2*50%)+(9816,40/167*29*100%)), районный коэффициент 1745,79 руб. ((8817,13+1058,06+1763,42)*15%). Итого за апрель начислено 13384,40 руб., НДФЛ к удержанию 1739,97 руб. Итого к выплате за апрель 2018 г. 11644,43 руб.

В мае 2018 г. Назаров А.И. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 14 дней с 02.05.2018 г. по 16.05.2018 г., что подтверждается приказом № от 23.04.2018 г.

Приказом № от 12.03.2018 г. оклады индексированы на 17,7%.

Отпускных начислено 7317,55 руб. (((14727,84+12662,70+11664,43)/(29,3*3)*14)*117,7%). НДФЛ к удержанию 951,28 руб. Итого к выплате 6366,27 руб.

Так же начислена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска 4,67 кал./дней (к удержанию использованных авансом дней     отпуска) в размере 2073,85 руб. (444,08*4,67). НДФЛ к удержанию 269,60 руб.

Итого сумма к выплате 4562,05 руб.

Таким образом, всего сумма к выплате за период работы с февраля по май 2018 года составляет 41 682,40 руб.

Как указывает ответчик в письме № от 12.07.2018 г. согласно платежных ведомостей Назарову А.И. выплачено 34500 руб.

Между тем, в платежных ведомостях от 22.04.2018 г. № и от 22.03.2018 г. № отсутствует фамилия Назаров А.И.

Таким образом, указанные ведомости о получении Назаровым А.И. 3 000 руб. не могут быть приняты в качестве доказательства выплаты истцу заработной платы в размере 3 000 руб.

Анализируя изложенное выше, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет: 41682,40 – 31500 = 10182,40 руб., которая подлежит взысканию с ООО «ТНН» в пользу Назарова А.И.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение прав истца на своевременное о в полном объеме получение заработной платы, суд считает возможным взыскать с ООО «ТНН» в пользу Назарова А.И. компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 10000 руб.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «ТНН» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 707,30 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Назарова Артура Ильгизовича к ООО «ТНН» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТНН» в пользу Назарова Артура Ильгизовича заработную плату в размере 10182,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб.

Взыскать с ООО «ТНН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 707,30 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов