Решение по делу № 2-1281/2018 ~ М-911/2018 от 20.04.2018

Дело 2-1281/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2018 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

Председательствующего судьи                            Юткиной С.М.,

при секретаре                                                         Доманцевич А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «СитиИнвестСтрой» о понуждении выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Сергеев С.А. обратился в суд с иском к ООО «СитиИнвестСтрой» о понуждении выдать трудовую книжку с записью об увольнении с должности <данные изъяты> с 06 апреля 2018 г.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, 05 марта 2018 г. он обратился к единственному учредителю общества С. А.О. с заявлением об увольнении 06 апреля 2018г. Ссылаясь на положения ст. 280 ТК РФ, указывает, что с 06 апреля 2018 г. фактически не является <данные изъяты> общества, не выполняет никаких управленческих функций, однако до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка и не внесены соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц. Полагает, что ответчик своими действиями нарушает его права, поскольку он не имеет возможности трудоустроиться.

В судебное заседание истец Сергеев С.А. не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен.

Представитель истца по доверенности Брачкус А.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснив, что настаивает на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на положения ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день увольнения либо получить согласие работника на отправку ее почтой, представитель пояснила, что никаких уведомлений о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки либо дачи согласия на отправку трудовой книжки, от работодателя истец не получал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В ранее представленном отзыве возражал против заявленных требований, при этом не отрицал, что Сергеев С.А. уволен с должности <данные изъяты>, и решением единственного участника общества 03 апреля 2018 г. назначен <данные изъяты> С. А.О., однако по причине отсутствия свободного времени сведения о смене <данные изъяты> не внесены в ЕГРЮЛ, в связи с чем, по мнению представителя, запись в трудовую книжку должна быть внесена только после внесения изменений в ЕГРЮЛ, после чего трудовая книжка может быть выдана истцу.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что Сергеев С.А. с 05 августа 2016 года назначен <данные изъяты> ООО «СитиИнвестСтрой» сроком на 5 лет, что подтверждается документально, в том числе трудовым договором.

Заявлением от 05 марта 2018 года, полученным в тот же день единственным участником общества – С. А.О., Сергеев С.А. уведомил учредителя о намерении расторгнуть трудовые отношения 06 апреля 2018г. (л.д.14,36).

Таким образом, истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Судом установлено, что 06 апреля 2018г. единственным участником общества С. А.О. на основании заявления Сергеева С.А. принято решение о досрочном расторжении с ним трудового договора и назначении <данные изъяты> общества с 06 апреля 2018г. – С. А.О.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, как следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно пунктам 35 и 36 названных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Представитель ответчика не отрицает того обстоятельства, что Сергеев С.А. уволен, но трудовая книжка ему не выдана.

С учетом вышеизложенных обстоятельств и приведенных требований закона, суд приходит к выводу, что оснований для удержания трудовой книжки истца у работодателя не имеется. Ссылка представителя ответчика на отсутствие времени не может являться основанием для задержки выдачи трудовой книжки.

При таких обстоятельства, требования Сергеева С.А. подлежат удовлетворению и в силу правил ч.2 ст. 206 ГПК РФ, суд обязывает ответчика в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу передать истцу трудовую книжку с записью об увольнении.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергеева Сергея Александровича удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СитиИнвестСтрой» выдать Сергееву Сергею Александровичу трудовую книжку с записью об увольнении с должности <данные изъяты> с 06 апреля 2018 г. в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиИнвестСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2018 года.

Судья