Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-156/2015 ~ М-111/2015 от 12.01.2015

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области         21 января 2015 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Булычевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилюгина К.К. к муниципальному общеобразовательному учреждению Овсянковская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истец Пилюгин К.К. работает в МОУ <адрес> СОШ в должности рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию здания школы и пришкольного интерната на <данные изъяты> ставки по внешнему совместительству.

Истец обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению <адрес> средняя общеобразовательная школа, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>., и обязать ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебное заседание истец Пилюгин К.К. не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – МОУ <адрес> СОШ в судебное заседание не явился, согласно поступившего заявления просит дело рассмотреть в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в должности рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию здания школы и пришкольного интерната ставки по внешнему совместительству в МОУ <адрес> СОШ, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании приказа о приеме работника на работу № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец был принят на должность рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию здания школы и пришкольного интерната на <данные изъяты> ставки по внешнему совместительству в МОУ <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа с <Дата обезличена>. При этом истцу установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> с начислением северной надбавки в размере <данные изъяты>, районного коэффициента – <данные изъяты>

Из расчетного листа истца за октябрь 2014 года следует, что в указанный месяц ему начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере <данные изъяты> и северной надбавки в размере <данные изъяты>.

Так, в октябре 2014 года истцу была начислена заработная плата за фактически отработанное время – за <данные изъяты> дня, то есть за неполный месяц, в размере <данные изъяты>, тогда как исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, заработная плата истца Пилюгина К.К., с учетом установленного Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ минимального размера оплаты труда - <данные изъяты>, в должности рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию здания школы и пришкольного интерната на <данные изъяты> ставки за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> должна быть не менее <данные изъяты> (12 218,80 / 23 х 22 *0,75), следовательно, за указанный месяц истцу недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика заработной платы подлежат частичному удовлетворению и с ответчика в пользу Пилюгина К.К. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению и требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу с 01 ноября 2014 года.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пилюгина К.К. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Овсянковская средняя общеобразовательная школа в пользу Пилюгина К.К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Овсянковская средняя общеобразовательная школа с <Дата обезличена> выплачивать Пилюгину К.К. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Овсянковская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение одного месяца со дня его оглашения.

Председательствующий                         Клаус Н.В.