Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2709/2019 ~ М-846/2019 от 25.02.2019

Дело № 2-2709/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ятленко В.В.,

при секретаре Гришиной Е.А.,

с участием представителя истца Гостевой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Жарикова (ФИО)6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное строительство регионов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Жариков С.В. обратился в Коминтерновский районный суд г. Воронежа с исковым заявлением к ООО «Промышленное строительство регионов» о взыскании задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 года по 07.08.2018 года в размере 75 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 531 рубль 33 копейки; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 200 рублей 87 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований Жариков С.В. указал, что с 01 декабря 2017 года по 07 августа 2018 года он работал в ООО «Промышленное строительство регионов» ИНН 3662189402, ОГРН 1133668023763.

Приказом (№) от 01.12.2017 года истец был принят на работу на должность начальника участка отдела АУП, а с 01.01.2018 года приказом (№) от 01.01.2018 года был переведен на должность заместителя директора и проработал в этой должности до момента увольнения — до 07.08.2018 года.

Приказом (№) от 07.08.2018 года истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С января 2018 года по настоящее время ответчик не выплатил Жарикову С.В. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовым договором Жарикову С.В. была установлена заработная плата в размере 9 500 рублей и с 01 мая 2018 года увеличена до 11 500 рублей, что подтверждается справкой 2НДФЛ от (ДД.ММ.ГГГГ).

Однако в нарушение требований трудового договора и трудового законодательства ответчик до настоящего времени не выплатил Жарикову С.В. начисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 75 000 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск за все отработанное у ответчика время составила 6531 рубль 33 копейки.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10 200,87 рублей.

Незаконными действиями ответчика Жарикову С.В. причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за того, что его труд не оплачивается, семья испытывает финансовые трудности. Причиненный Жарикову С.В. в результате невыплаты заработной платы моральный вред истец оценивает в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя.

В судебном заседании представитель истца Гостева Т.В., действующая на основании доверенности (№) от 18.02.2019 года, поддержала заявленные исковые требования и настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Промышленное строительство регионов» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ч. 1, 2 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых да тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05.02.2004 N 29-0, от 28.05.2009 N 758-0-0, от 13.10.2009 N 1097-О-О, от 17.11.2009 N 13 85-0-0).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Из материалов гражданского дела следует, что с 01 декабря 2017 года по 07 августа 2018 года Жариков С.В. работал в ООО «Промышленное строительство регионов» ИНН 3662189402, ОГРН 1133668023763.

    Приказом (№) от 01.12.2017 года он был принят на работу на должность начальника участка отдела АУП, а с 01.01.2018 года приказом (№) от 01.01.2018 года был переведен на должность заместителя директора и проработал в этой должности до момента увольнения — до 07.08.2018 года.

    Приказом (№) от 07.08.2018 года истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    С января 2018 года по настоящее время ответчик не выплатил Жарикову С.В. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовым договором Жарикову С.В. была установлена заработная плата в размере 9 500 рублей и с 01 мая 2018 года увеличена до 11 500 рублей, что подтверждается справкой 2НДФЛ от (ДД.ММ.ГГГГ).

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанный истцом период времени в материалах дела отсутствуют.

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами письменные доказательства, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных Жариковым С.В. исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что ответчик в материалы дела не представил допустимых и относимых доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 531 рубль 33 копейки, расчет, которой произведен истцом исходя из среднедневного заработка и количества дней фактически неиспользованного отпуска.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 200 рублей 87 копеек, суд руководствуется ст. 236 ТК РФ, принимает во внимание представленный истцом расчет, с которым соглашается.

При этом суд исходит из того, что ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Подлежат так же частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив факт нарушения прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда – 10000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в доход бюджета. Государственную пошлину следует взыскать с ответчика в доход бюджета в размере 3 251,96 рубль, исходя из следующего расчета: (75 000+6 531,33+10200,87-20000) х 3%+800+300.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковое заявление Жарикова (ФИО)6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное строительство регионов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное строительство регионов» в пользу Жарикова (ФИО)6 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 года по 07.08.2018 года в размере 75 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 531 рубль 33 копейки; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 200 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 101 732 рубля 20 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное строительство регионов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 251 рубль 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья                                                       В.В. Ятленко